На какъв срок отпуск по майчинство - когато отиват в отпуск по майчинство, с двойно, изчислителна

Вземи бременна и си отиват в отпуск по майчинство - това е, което повечето жени мечтаят за нашата страна. И с право, защото нищо не е такова ценно в този живот като децата.

Какво е постановлението, в какъв период на бременността тя е на разположение, както и други актуални въпроси ще бъдат обсъдени по-долу.

основни понятия

Преди да се отговори на въпроса за заглавието на статията, е необходимо да се определят основните понятия. В България, по-точно, в сегашния си законодателство, не съществува понятието "указ". Кодексът на труда на Република България в глава 41 обхваща основните понятия и правата, които се предоставят на бременни жени и жени, които са родили вече.

Отпускът по майчинство

Наричан по-нататък "отпуск по майчинство" хора включват два вида почивки.

• Отпуск по майчинство. Това е добре дефинирана, слезете на критериите, определени в закона, времето преди и след раждането, предоставена от работещите жени да се отпуснете. Важно условие е изплащането на обезщетения в размер, определен със закон.
• Майчинство грижи. Осигурява родители, упражняващи се грижи за него, докато детето е един и половина или три години.

За да се предостави такова напусне един родител трябва да запише съответното приложение за обезщетенията за отпуск и плащания, и да приложат към нея с помощта на второто, което потвърждава, че той не се е възползвал от това право. Сертификатът трябва да се посочи, че другият родител не е взела тази ваканция и няма да може да получи надбавка за него.

Ако майката по време на отпуск за отглеждане на дете, забременее, второто дете тя ще отиде в отпуск по майчинство като общо правило.

На въпрос, когато е възможно да излязат в отпуск по майчинство, да отговорите само вашия гинеколог.

След като лекарят, от когото сте се наблюдава бременността, прецени, че е време да постановление.

Той ще поиска да привлече голям брой документи, потвърждаващи правото Ви да го:

• Част от хората с увреждания. Както е посочено, очакваната дата на раждане, се определя въз основа на всички гинекологични прегледи, посочени календарен ден от началото на празника и неговото прекратяване.
• Удостоверение за регистрация на до 12 седмици на бременността в гинекологичен кабинет. Този документ предоставя основа за еднократна сума.

Посочените по-горе документи са бременни трябва да представи на работодателя си, заедно със собствената си писмено становище в два екземпляра на почивка. За да се избегнат спорове в случай на загуба на удостоверението за неработоспособност или сертификат се препоръчва да ги посочва в приложението към Вашето изявление, вторият екземпляр е включена с печата на организацията задържат депозит.

Лекарят е длъжен да попълни много внимателно в болницата, защото грешките nedopustimy.Smotrite тук, които могат да направят корекции в отпуск по болест.

пчелни продукти намират приложение в медицината. Как да започнете да се размножават пчелите? Разберете в тази статия.

законодателство

Нормативни правни актове, които предоставят специални права за бременните жени и родителите с малки деца са много разнообразни.

По-долу е даден списък от тях, в зависимост от правната сила.

В кой период се в отпуск по майчинство?

Всяка бъдеща майка иска да знае кога ще дойде щастливото време, и тя ще бъде в състояние да спи, да се подготви всичко за детето и просто да се насладите на последните дни от бременността. Много от тях не разбират как да се изчисли продължителността на постановлението.

Отговорът зависи от няколко фактора:

• за здравето на майката и плода;
• брой на плодове;

Точната дата, когато ще бъде възможно да се изисква от работодателя да майчинство гинеколог изчисли тях въз основа на набор от акушерска гестационна възраст.

В нормално състояние

Когато бременни жени са на добро здраве и ултразвук идентифицирани плода, според закона е дадена възможност да почиват 70 дни преди очакваната дата на доставка на лекаря, който е след 30-та седмица на бременността. Бременната трябва да се очаква от дата на доставка, определен гинеколог, изважда 70 дни.

Ако една жена има многоплодна бременност, когато две или повече деца, законодателят, разбиране на сложността и трудността на бременността, се увеличават срока на отпуск преди раждането и 84 дни. Twins, намиращи се в корема на бременна, й дава възможност да започнете ваканция до 28 седмици.

в патологии

Е, когато майката и бебето са здрави, но често в хода на бременността, лекарите откриват различни патологии, които се отразяват на състоянието им или опасно за живота. Въпреки това, терминът отпуска си преди раждането законодател не се е увеличил, и остави на същото ниво през 70 дни. Жена като патология на бременността, отива в отпуск по майчинство на 30 седмици.

Но това не ограничава правото си на лечение в болница, в която тя ще получи потвърждение обикновен парче от увреждане.

В чернобилската зона

В опасна работа

Законът не предвижда продължителен период почивка преди доставката на жените, работещи в опасни професии. Но този факт им дава право да се присъствието на медицинско заключение и собственото му твърдение, за да задължи работодателя да намали стандартите за обслужване и разработване или се прехвърлят в по-малко вредни за работа.

Периодът на почивка

Периодът на почивка след доставката се определя от няколко критерия:

• Как доставката,
• колко деца са родени,
• Какво се случи с срока на доставка.

При нормални условия,

Важно е да се определи как тя е решена, че раждането мина без усложнения.

Нормално раждане признат за раждане на доносено бебе, който имаше черепен представяне, отговаряща на плода главата на майка трудове тазовите преминали без функции, както и в резултат се роди здраво бебе и без явни болестни и вродени дефекти.

В тези случаи отпускът по майчинство да последните 70 дни, а в комбинация с акушеро-гинекологичен трябва да достигне до 140 дни.

Ти не знаеш как да се направи уведомление за приемане на чужденец да работи? Вижте тук.

Какви данни се предоставя в Единния регистър? Разберете сега.

В многоплодна бременност или усложнения

Ако доставката е придружен от усложнения или няколко деца са родени, следродилни почивка увеличения период.

Според законите на нашата страна към трудно раждането включва ситуации, когато имаше усложнения при майката или плода й. Например, туберкулоза, СПИН, белодробна болест и сърдечно-съдовата система, на бъбреците, диабет, HIV инфекция, хепатит и други.

В присъствието на усложнения след раждането период отпуск се увеличава до 86 дни в общия майка почива 156 календарни дни.

Законодателят, имайте предвид, че това е трудно с едно дете, и веднъж с две още по-трудно да се осигури тяхната майка най-дългата почивка. Ако сте определили многоплодна бременност до доставката, целият период на отпуск е 194 дни. 110 дни след раждането са.

Има моменти, когато просто по време на раждане изглежда, че плодът в утробата не е сам. След това общата продължителност все още ще бъде 194 дни. Въпреки това, след раждането ще има 124 дни. защото, както не се изисква една бременна жена dogulyala 84 дни.

Преждевременно раждане

Усложнения включват преждевременно раждане, раждане и след раждане ekstrapolyarnogo оплождане. Важно е да се разбере, че ако едно преждевременно раждане са наблюдавани при бременност до 30 седмици. в случая на живо раждане се отпуска напусне 156 дни. Тъй като несправедливо лишени майка й заслужаваше 70-дневен отпуск преди доставка, към който се прибавят 86 дни след раждането. Ако плода е мъртъв, той е само на 86 дни след раждането.

раждане на дете след 30-ия седмица също дава право на младата майка в уголемен почивка. В този случай, на нормалната майчинство оставят 70 дни добавят още 14 дни (84 дни общо). За тази допълнителна болница изписан лист.

Приемане на дете: на почивка, можете да разчитате на?

Приемане (приемане) е много важен и решаващ момент в живота на бъдещите родители и осиновени деца, които коренно променят всичко. Осиновителите, както и истински родители, поставени след раждането част от ваканция, при приемането на новородено.

Законът дава право на жените да напусне, в случай на осиновяване или в обикновена ваканция или изберете отпуск по майчинство. Броят на ваканционни дни, в това се изчислява по същия начин. Пропускам ваканционен период започва от датата на приемане на дете, което се потвърждава от съответните документи, и завършва с изтичането на законоустановения срок, считано от датата на раждане на осиновеното дете.

Датата, на отпуска по майчинство за осиновители съответства на броя, посочен в сертификата за приемане или за раждане на детето, ако осиновителите искат да запазят тайната на осиновяването.

Продължителността на отпуск по майчинство, зависи от броя на осиновените деца. Когато едно дете е едно, а след това спаси общия период на отпуск по майчинство от 70 дни. ако двете деца - 110 дни. Предродилна част не е предвидено.

Основното нещо, за да се разбере, че осиновените деца е валидна, на същия принцип като със семействата си. Ако се приеме бебе, след като той е 70 дни, считано от датата на раждане, отпуск по майчинство, няма да сложи, но можете да използвате отпускът да се грижи за него.

Кога да се ходи на работа?

Никой не може да принуди една жена да се върне на работа, ако тя е в отпуск по майчинство или дете се грижи до три години. Само тя може да реши как да се разпорежда с него правото си на указ.

Не растение нужда, не, дори и да формализира предизвикателство да се работи, по избор за жени. И наказанието за неизпълнение по поръчка на работодател е по принцип невъзможно. Законът строго защитава интересите на майки с деца.

По време на отпуск по майчинство жена използвайте я спаси поста си. И това може да се отхвърли само при ликвидация на организацията, с която е сключил трудов договор. Да, тя може да ходи на работа, но само в присъствието на собствената си желание, по всяко време след раждането.

Щастието да бъдеш родител на малко бебе не може да се сравни с нищо друго. Първите години за остава най-трудната и важна. Държавата позволява на единия от родителите, за да гледате най-много до три години, за да се учат, развиват и отглеждат детето си. Не се отказвайте от това право.