25 съвета за тези, които са на интервю с работодателя
Дори ако вече имате голям опит търсене, не забравяйте, че трябва да се подготвят предварително за всяко ново интервю. Имат склонност да бъдат по-отговорно отношение към интервюира най-квалифицираните, с право твърди, че е много добра работа. Често, от друга страна, по-ниската специалист каишка, по-лошо, че е готов за интервюто. Ето защо, всеки път, когато получи покана за интервю за работа, опитайте следните съвети.
Подготовка за интервю
Поведение по време на интервюто
интервю с работодателя
Най-често задаваните въпроси, отговорите на които трябва да бъдат подготвени. Очевидно е, че никой не е в състояние да определи предварително на всички въпроси, които могат да бъдат зададени по време на интервюто. Теоретични изключения са структурирани интервюта, когато всички кандидати са дадени на същия предварително подготвен списък с въпроси. Но този вид интервю се използва рядко. Въпреки това, на практика, може да се направи списък на 15-20 въпроса, много от които в една или друга форма, са установени почти всяко интервю. Нека разгледаме редица въпроси.
Какви въпроси имате ли? Този въпрос може да се даде директно в началото на срещата и само предварителна подготовка ще ви помогне да се ориентират правилно. Препоръчително е да се подготвят предварително с Списъкът с въпроси към интервюто, предвид контекста на разговора, предлагаме на техния работодател. Не трябва да поиска повече от три въпроса в различни посоки, освен ако не са принудени да сегашната ситуация.
Защо избрахте тази работа (организация)? Дайте сериозни причини: желанието да използват своите умения и опит, където те могат да предоставят най-голямо влияние, възможности за растеж, привлекателността на работата в силен отбор и така нататък.
Получавали ли сте други предложения за работа? Ако получената директно се каже така. Фактът, че някой друг е готов да ви наемат, ще повиши шансовете си само. Разбира се, че трябва да се добави, че тази работа ви интересува.
Били ли сте били интервюирани и на други места? Като правило, трябва честно да кажем "да", но не бързайте да се каже точно къде.
Това не пречи на личния си живот от работата, свързана с пътуване и ненормиран работен ден? Този въпрос стои пред жените. От опит за заобикаляне на закона, отговори твърдо: "Не, не се намесва."
Какви са вашите силни страни? Наблегнете предимно качествата, които са полезни за работата.
Защо искате тази работа? Защо трябва да ви наемат? Това е най-добрият въпрос да "продадат" себе си. Но това трябва да бъде внимателно подготвен предварително.
Защо напуснахте последната си работа? Ние не трябва да се говори за конфликт, дори и ако те са били. Никога не критикува бившия си шеф или работодател. Ако интервюиращият знаете, че сте имали конфликт, да не навлизам в подробности, като обясни, че това е уникален случай, свързан с конкретните обстоятелства и podchertite положителните неща, които бяха в предишното изследване: опит, умения, професионална комуникация и т.н. ,
Защо решихте да се промени на работното място? Този въпрос се задава често на тези, които по време на работата на интервю. Ами отговорът на този въпрос е трудно. Можем да кажем, че организацията изчерпани реални възможности за професионално и кариерно развитие, а вие не искате да почиваме на лаврите си
Как виждате позицията си в три (пет) години? По-добре отговор смътно: Бих искал да работя в една и съща организация, но на по-отговорна работа.
Какви промени бихте направили, ако сте имали тази работа? Въпросът най-често се дава от кандидатите на място мениджъри и административен персонал. Необходимо е да се покаже, познаване си с подобни ситуации и способността да поеме инициативата, но не прекалявайте, показвайки желание не камък остана. Също така се пазете предлага промени, ако не бяхме в състояние да се запознаят обстойно с положението на нещата.
Това е най-често задаваните въпроси, предложени кандидати за интервю.