Болница и - правила за изчисление детски надбавки, както и плащане - обезщетение - Счетоводство Online
Общо заболяване и майчинство
Повечето от въпросите са склонни да доведе до три вида обезщетения: временна неработоспособност, майчинство (БЛП) и за детето се грижи до 1,5 години. Общи правила за изчисляване и изплащане на обезщетения, установени от Федералния закон на 29.12.06 номер 255-FZ. Характеристики, предвидени в отделен документ - разпоредба за изчисляване на обезщетения, одобрена с Постановление на правителството на България 15.06.07 номер 375.
Основа за изчисление
Работодателят изчислява обезщетението за временна нетрудоспособност и надбавката на базата на сертификата за БЛП на неработоспособност, която работникът или служителят носи на счетоводния отдел. Месечна помощ се изчислява въз основа на няколко документа. На първо място, това е прилагането на служител (в свободна форма) да предостави я остави да се грижи за дете до 1,5 години, а назначаването на ползи. На второ място, - главата на заповедите за предоставяне на такъв отпуск и назначаването на такива обезщетения. На трето място, - копие от акта за раждане на детето (и на предишните децата). Четвърто, - удостоверение от работодателя на другия родител, че неговият работодател не дава родителски отпуск и за изплащане на доходите. Добави, че отпуска за отглеждане започва в деня след края на почивката ОЛП.
Счетоводител трябва да обърнат специално внимание на датите на тези документи. Фактът, че правото на обезщетение от работодателя не е неопределен. Например полза временна неработоспособност се изплаща, ако работникът или служителят е осигурено медицинско свидетелство не по-късно от шест месеца след рехабилитация, решителност увреждане, или в края на периода на отпуска от работа. Право на БЛП запазва в продължение на шест месеца след края на отпуска по майчинство и правото на месечна помощ за грижи за децата - в рамките на шест месеца от датата на детето навърши 1,5 години.
Осъществяване отпуск по болест
Празен удостоверение за неработоспособност, одобрена от Министерството на българския орден на 26.04.11 номер 347H на здравеопазването. Процедура за попълване и подаване на правилата, одобрени от Министерството на България, за Здравната от 29.06.11 № 624n (по-нататък - Процедура № 624n).
Списък на болни се състои от две части: първата е изпълнен с медицинската организация, а вторият - на работодателя.
Грешки, направени от работодателя, могат да бъдат коригирани. За да направите това, вие трябва да зачеркнете неправилния запис. След това от другата страна трябва да направи правилния запис и го потвърдете с думите "променения", както и подпис и печат на работодателя. Използвайте коригиращи агенти (например, бар или гума) не се разрешава.
Грешки, направени от медицинска организация, не могат да бъдат коригирани. Вместо това, лекарите трябва да предписват дубликат на отпуск по болест (с отметка в "дубликат") и да го поставят в текущата дата, а не от датата развали отпуск по болест.
Основни правила изискват удостоверение за неработоспособност
Добър ден!
На първо място, искам да ви напомня, че сме решили да кажа здрасти)
Да, наистина, трябва да се избере най-високата стойност. Ние коригира текста.
Благодаря ви за вниманието!
Вашият цялост по този въпрос бях малко изненадан. Първо трябва да предложи да се игнорира един от основните реда на Закона № 255-FZ - "средните доходи" и да го замени с друг израз, който не е в закона. И след това настоява, че всеки език в статията са строго в съответствие с текста на закона.
Аз все още вярвам, че няма грешка не е в текста. Може би текстът е малко произволно - не повече.
Но за да се спре дискусията, сме отстранили този фрагмент, а сега тя отговаря точно на текста от Закона № 255-FZ.
На добър час!