Болнични FSS, който плаща обезщетението - FSS или работодател

В процеса на регистрация за временна нетрудоспособност участват три основни партии - на работодателя, работника или служителя и FSS. В този случай, работодателят действа като застраховател. Един служител е "жертва", той получава осигурителни плащания. Фондът е регулатор.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

платен отпуск по болест

Платен отпуск по болест за всички дни - събота, неделя и празнични дни. Това означава, че за изчисляването на обезщетенията вземе календарни дни. У дома травма играе важна роля на опита на служителите, минималната продължителност на услуга (5 години) дава право да получават отпуск по болест в размер на 60% от средните доходи.

Ако дължината на работника или служителя на услугата по-дълго (от 8 години), платената сума ще бъде 100% от средните доходи. Това се дължи на натрупване на осигурителни плащания, които бяха направени към Фонда. Колкото повече един човек е работил, са направени повече плащания. Поради това, фондът вече не може да се върне.

Ако е настъпило произшествието, на работното място, а след това плащането е винаги 100% от средната работна заплата и не зависи от трудовия стаж. Трудови злополуки са регламентирани в специален начин.

Средната възнаграждение се изчислява както следва:

• FDD = Вс / 730;
• където слънцето - всички плащания към работниците, които са били считани за Службата за финансов надзор;
• 730 - броят е отговорен за броя на дните в годината. Тъй като изчисленото период от две години, 365 + 365 = 730.

Ако се окаже, че приходите под минималната работна заплата, за изчисленията, необходими за заместване на съответната минималната работна заплата.

Компенсация на осигурителни вноски

За работодателя, особено важни точки, свързани с възстановяването на средствата, изразходвани. Поръчка на Министерството на здравеопазването определя N951 на списъка на документите, необходими за възстановяване на болницата на Службата за финансов надзор.

Така че, какви документи трябва да предоставите на Службата за финансов надзор за възстановяване на болницата? За работодателя (застраховател), за да получите възстановяване, трябва да:

Понякога има случаи, когато болен заплащането е свързано с процеса на уволнение.

Има два варианта:

1. Служителят е бил уволнен, а той се разболява след като е бил уволнен.
2. Служител се разболява, преди да бъде уволнен (планирано), това прави в болницата след изписването.

В първия случай, ако един служител е болен в продължение на 30 дни след освобождаване от отговорност, болницата трябва да се обърне 60% -size. Основания за уволнение са без значение.

Във втория случай, има общи разпоредби, обезщетението се изчислява и изплаща по обичайния начин.

Сега, за да най-малко важна тема от времето болница лист фуражи в Службата за финансов надзор. Той играе важна роля форма на представяне - хартиен или електронен носител.

За срок на хартиен носител е на 20 ден от първия месец в новия квартал. Пусков срок на отпуск по болест в електронната версия FSS е 25-ти номер на съответния месец. Когато празници или почивни дни на срока се премества на следващия работен ден. Възможно е също така, че гостите от FSS Комисията се взема отпуск по болест.

Има и санкции за закъсняло подаване. Ако пакетът от документи се справиха със закъснение от не повече от шест месеца (180 дни), а след това санкцията ще бъде 5% от таксите за всички цели и частични месеца закъснение, но не повече от 30%.

В този случай, ако закъснението е повече от 180 дни, наказанието ще бъде 30% от отговорилите. Всеки месец, като се започне с 180-ия ден, наказанието ще бъде увеличен с 10%. Най-голямото наказание не е ограничено.

Според постановлението FSS България N22. Фондът е длъжен да обезщети застрахователни работодател плащания в рамките на две седмици.

Ако служител иска да направи преизчисляване и да помогне с последното място на работа не е необходимо да се свържете с отдела за ЗФР.

плащания на служителите

В процеса на правото на отпуск по болест в Службата за финансов надзор, втората страна е служител, той е още по-голям интерес от работодателя. Двете страни си сътрудничат с фондацията, всеки има свой собствен набор от документи и процедури.

За служителя ще се изисква:

1. Най-много болна - максималната крайния срок за подаване е шест месеца от датата на възстановяване.
2. Заявление за преизчисляване - ако един служител иска да направи преизчисляване на обезщетения, е необходимо да кандидатстват за преизчисляване.
3. Информацията за доходите - за преизчисляване също ще трябва сертификат от последното място на работа.

Службата за финансов надзор изброява "болница" ръководство за колко време? Размерът на надбавката се прибавя към най-близкия заплата. Това означава, че работникът или служителят ще получи парите по време на работната заплата.

Въпреки това, в период на платен болен FSS, ако документът е дадено само на няколко дни, преди да получи заплатата? В този случай болница лист срока за плащане FSS може да бъде отложено до следващата изчисляване на заплата. Тези правила следват областите, които не участват в FSS пилотния проект.

След колко дни FSS заплащане или болен списък на регионите, където стартира пилотен проект? плащане по проекта се извършва пряко от фонда, както и периода, се намалява значително - той ще бъде 10 календарни дни.

пилотен проект

Обикновено посредник между Фонда и работникът упражнява работодател, който осигурява осигурителни плащания. Тогава FSS работодател плаща парите, похарчени. Колкото повече елементи в системата, толкова по-висока цена.

За да ги намали, FSS реши постепенно да се въведе пряк система за плащания. С това се има предвид изключването на веригата за плащания на работодателите. Платен отпуск по болест се дължи на FSS се прехвърля директно от Фонда за работника или служителя.

Пълен списък на регионите може да бъде намерена на официалния уебсайт на Службата за финансов надзор. Република Крим и град Севастопол също са включени в проекта.

Има големи надежди за този мащабен експеримент. Тя трябва да се ползват осигурените лица, работодателите, самият фонд, както и лечебни заведения.

Работодателите модернизация ще намали разходите, свързани с изчисляването на обезщетенията. FSS поема тази функция. FSS и лечебни заведения се очаква значително да се повиши ефективността на и намаляване на бюрократичните разходи.

иновации

Работодателят е изключен от веригата, така че работникът или служителят получава отпуск по болест се дължи на FSS, а не от работодателя. Ръководството е достъпно на банковата карта или в пощенската служба. Фондът трябва да започне изплащането на обезщетенията не по-късно от десет календарни дни (с исковата молба).

За работодатели (полици), проектът е разработила нов бял лист увреждания. Друга новост е изчисляването на плащанията. Сега тя произвежда FSS разделени съответно бюрократичен товар лице се намалява.

Работодателят е длъжен в срок от пет календарни дни, за да представи пакет от документи до Министерството на Фонда или на интернет портал за изпращане на отпуск по болест в Службата за финансов надзор. Тъй като програмата е насочена към подобряване на ефективността, внедреният преминаването към електронни счетоводни методи. Ако компанията разполага с персонал от повече от 25 души, хранене задължително се извършва по електронен път.

Регистър на отпуск по болест в Службата за финансов надзор все още е в етап на развитие. В момента там се създава фондация XLS-файлове и информация. Тя може да бъде намерена на официалния сайт FSS.

На снимката е регистър проба отпуск по болест, за да се възстанови в Службата за финансов надзор:

Фондът позволява използването на "домашно" и търговски решения. Основното изискване при изготвянето на регистъра е неговата пригодност за компютърна обработка. Някои фирми предлагат до ключ решения за развитието на опис, например, 1C програма.

заключение

В този момент в ръчни плащания, пряко ангажирани работодател. Той прави плащания към ранения / болен служителя, а след това и документите за възстановяване, подадени към Службата за финансов надзор. Фондът, от своя страна, да възстанови парите, похарчени за работодателя. Наречен ефективен този метод е трудно.

За да се измъкне от това, в много части на FSS пилотен проект. Новият механизъм на Фонда директно изплаща обезщетенията, но трябва да бъдат попълнени правилно отпуск по болест през FSS.

Това е един огромен плюс за работника и работодателя. В допълнение, Фондацията се грижи за този проблем на изчисляването на обезщетенията.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!