Болнични поради правилата за FSS и условията на плащане

Съгласно новите правила на плащане болница пада върху плещите на държавния фонд. Иновациите трябва да бъдат изяснени на първо място, за работодателя, и от особено значение е информация за колко дни платен отпуск по болест за FSS.

Когато е необходимо отпуск по болест

• когато един служител на заболяването се дължи на изпълнението на работата си задължения или да го закупите в ежедневието;
• при получаване на наранявания на работниците директно на работното място или в домашна среда;
• ако е необходимо, да се извърши незначително под грижите преди навършване на 15 години, а в някои специфични случаи, докато не достигнат 18-годишна възраст;
• по време на работника за следоперативно възстановяване;
• ако е необходимо, да се грижи за относителна поради заболяване, но само ако болестта не е хроничен;
• Бременност, раждане, изкуствено осеменяване и доставчик на аборт.

Когато проява на нараняване или заболяване на пациент лекарят е задължен да издаде удостоверение за отпуск по болест.

Кой плаща служителя на хората с увреждания

Има изключения. Не във всички случаи, болницата може да бъде платена. С какво може да се свърже?

Разбира се, работодателят трябва да гарантира, че истинската дали сертификатът за отпуск по болест. Ако не са установени доказателства за фалшифициране, работодателят изчислява размера на болни плащания за отпуск. Освен това, всички документи, изготвени от задължителните, трябва да се изпращат на Службата за финансов надзор, като във всеки случай, всички плащания по отпуск по болест отчитат и контролирани от фонда.

Проверка на отпуск по болест

За да сте сигурни, че сертификатът за инвалидност, подадена от работника или служителя, истински, тя има право да направите следното:

Общи изисквания към външния вид на отпуск по болест:

Възможност за производство на изчисление в програмата за болнични листове е "1C", както и на официалния портал FSS.

Условията и размерът на плащането за отпуск по болест

FSS задължителни проверки за пълнене на отпуск по болест, а работодателят е длъжен да положи всички необходими изчисления. За изчисляване на размера на плащането за отпуск по болест да има стойността на редица фактори. Сред тях са:

• застраховка живот опит на работника;
• заплата, изчислена като средно на месец през последните две години;
• дали служителят спазва установения режим лекар на лечение;
• наличие на не-осигурителен период;
• дългосрочна нетрудоспособност на служителите в отпуск по болест;
• горната граница на сумата лист плащания за временна неработоспособност.

Осигурителен стаж, а средните доходи

Застраховка период е от голямо значение за всички осигурителни плащания. Законът означаваше е период, през който работникът или служителят ще бъде ознаменувана на всяко място на работа, и заплатата му бяха направени осигурителни вноски. Това е наличието на осигурителните вноски може да варира от 60% до 100% от заплатата. Въпреки това, ако осигурителния период е по-малко от 6 месеца, таксите ще бъдат изчислени в размер на минималната работна заплата.

Във всеки случай, плащане на лист временна нетрудоспособност не може да бъде по-ниска от снимачната площадка СМИК в този регион. В същото време в тази сума не може да бъде над границата за съответната година или за срок от един месец. Ако служителят е получил заболяването или нараняването, в резултат на които пребивават в състояние на опиянение, платежната сметка при всички случаи ще бъде извършена на размера на минималната работна заплата.

Популярни статии по IP

Завършване и доставка на декларацията нула

Пример пълнене данъчен връщане

Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети

Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа

Уволнение по взаимно съгласие

Застрахователните премии за индивидуални предприемачи

Фиксирано плащане за SP

Как да брои дните на неизползвания ваканция

Право например изчисляване на отпуск

NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности

Какви данъци да плащат, SP?

Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи

Определяне и заплащане на почивка при уволнение

Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя

15 причини за уволнение на служител

Характеристики уволнение на служителите доброволно

Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики

Попълване и получаването на помощ на заплатите

Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?

Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.