Бърнс ако неизползван отпуск през последните години, периода на горене

Предишен ◈ Следващото

В нашата страна има случаи, когато работодателят по различни причини, отказа да пусне на служител в отпуск. В този контекст, темата на неизползваната почивка вълнува мнозина. В тази статия ще се разбере дали неизползвания отпуск изгаря, какво обезщетение по този начин сложи на работника или служителя.







Дали изгорени неизползвани отпуски?

На първо място, в тази ситуация е необходимо да се разбере дали горят неизползвани ваканционни дни. Кодексът на труда предвижда, че всеки работник на територията на нашата страна положи отпуск от 28 календарни дни през годината. Този така наречен основен отпуск. Налице е също така идеята за допълнителна почивка за някои професии и региони.

Според закона, оставете трябва да се използва през цялата година. Ако е необходимо, той може да бъде разделена на части, докато най-малко един от тях не е по-малко от четиринадесет календарни дни. Ако по някаква причина е направено на почивка не е възможно, трябва да се премести в друг период. Но това трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на периода, за който е издал.

Така задължителни за такъв транспорт трябва да бъде основателни причини, които са фиксирани в TC.

Всички причини за трансфер почивка могат да бъдат разделени на такива, които са инициирани от работника или служителя, както и тези, които се случват по инициатива на работодателя. За удобство на тяхното разглеждане, те са изброени в таблицата по-долу.

Причини инициира служител

Причини, инициирани от работодателя

Лични обосновани обстоятелства. Доколкото те са уважително ръководството реши.

Имаше неотложна работа, която не може да си позволи да се изпълни лица, различни от служител става ваканция

Непредвидено одит на организация от страна на държавните органи и по-високи подразделения, ако те задължително участват турист

Във всички случаи, оставете по-горе е прехвърлено на друг период. Въпреки това, нито един от неизползваните ден не изгаря. Тази година, можете да използвате ваканционни дни, които остават neotgulyannymi в рамките на предходните 18 месеца.

Обезщетение за неизползван ваканция

Открихме, че неизползваните дни от ваканцията няма да изчезнат и не горят. Въпреки това, натрупването им в съответствие с невъзможно закона. Кодексът на труда предвижда, че работодателят няма право да отказва да издава отпуск на работника или служителя. Такова нарушение заплашва начисляване на глоба в размер на 50 хиляди рубли.

За управлението на дружеството не е печеливша, така че работниците са натрупани неизползвани отпуски. Това има няколко обяснения:

  • когато проверени от Инспекцията по труда може да има проблеми;
  • Има опции, когато работникът или служителят ще трябва да изплати обезщетение, толкова повече ще се натрупват тези дни, толкова повече ще бъде за сметка на дружеството.

На практика, много работодатели са склонни да намалят сумата, дължима на ваканционни служител дни, не му позволяват да се отпуснете. За тази цел те използват няколко техники:

  1. като оставим на служителя си направи в петък (т.е. законни почивните дни се прибавят към броя на ваканционни дни);
  2. без освобождаване на служител на заслужена почивка, той е помолен да напише декларация на почивка през уикенда;
  3. служител украсяват почивка, но в действителност той продължава да работи.






Всички тези опции не могат да бъдат наречени ефективни. На водача на една страна осигурява на служителите, че те могат в тези случаи да получават едновременно две плащания - заплати и платени отпуски. От друга страна, като се съгласи на такова предложение, служителят губи законното право да останат. Въпреки това, съществуват няколко правни начини да прекарате всички неизползвани по време на служба в дадена организация ваканционни дни.

компенсация на работниците за уволнение

Ако служителят реши да подаде оставка, ако има неизползван почивка, той има право да:

Изчисляване на броя на неизползваните отпуски, както и пример за използването им за уволнение

За да се изчисли броят на неизползваните отпуски се извършва от определен алгоритъм, който е представен в таблицата

Броят на дните с неизползвани ваканция

Определя се като разликата между резултатите на параграф 2 и 3

  • През следващите 31 месеца се приема, че броят на ваканционни дни:

28/12 * 31 = 72.33 дни

  • Бе направено на това беше 14 * 3 = 42 дни
  • Остана неизползвани 72.33 - 42 = 30.33 дни

Ако служител да напише молба за отпуск, последван от уволнение, 14 дни почивка му плати, а за останалите 16.33 - компенсация.

Обезщетение за неизползван почивка при напускане в отпуск по майчинство

По отношение на бременни работнички имат не съществуват фундаментални различия: получават обезщетение за неизползвани отпуски е невъзможно. Въпреки това, за да ги лиши от правото да отида на почивка работодателят не разполага. В тази връзка, има няколко възможности за оформяне на неизползвана отпуска, които са представени в таблицата.

Получаване на предварително ваканция

Някои компании позволяват на жените да преминете към използване ваканция за периода, когато тя ще бъде в отпуск по майчинство и на броя на дните в отпуск по болест, преди да

Молба за отпуск дни neotgulyannye

За да използвате отпуск оставащите дни от предходни периоди, служителят трябва да напише молба. В действителност тя не се различава от стандартния заявление за следващия празник и е изработен в съответствие със следните правила:

По принцип в писането на заявлението не е голяма работа. Но това е винаги по-добре да се уточни кой текст трябва да бъде написано в нея, защото тя е добре установена в някои от правилата.

Трудности с изплащане на обезщетение за неизползван ваканция

До сега, много от служителите не знаят, че законодателството за почивка се е променило, не са склонни да преминете към следващия празник. Това е особено вярно за тези, които имат доста сложна финансова ситуация. Тези хора разчитат на факта, че работодателят ще им изплати обезщетение. В резултат на това, работниците често остават с нищо.

Съдебна практика показва, че работодателите често използват невежеството на персонала, за да спестят пари. Фактът, че законодателството установява правото на освобождаване трансфер не се колебайте от 18 месеца, а само въз основа на уважителни причини. Ако се появи уволнението след този период, дори и в съда, в някои случаи помага за постигане на обезщетение.

Законно установено, че правата на работниците са нарушени трябва да подадете жалба в съда не по-късно от три месеца. Естествено, на работниците и служителите, които продължават да работят в компанията, което го прави изключително рядко. В резултат на уволнението, те се сблъскват с отказа да плати компенсация ги сложи на. Позовавайки се на съда, те ще знаят, че давността е изтекъл отдавна, и е малко вероятно да направи нещо ще бъде възможно.

Често задавани въпроси

Субекти на неизползвана ваканция е доста големи и сложни. Това води до появата на огромен брой въпроси. Най-често, ние ще се опитаме да отговорим на.

  • работници, които са в процес на осемнадесет години;
  • бременни жени;
  • служители, ангажирани в опасна работа.

Въпрос №2. Служителят приета със състоянието на пробация за три месеца. Въпреки това, той подаде оставка, след две. Laid дали на обезщетение за неизползван почивка?

Законът не поставя никакви функции на празниците на служителите, които са на изпитателен срок. Ето защо, в случай на уволнение на служителя (независимо дали по избор или поради несъответстващи компании), че е необходимо да се обръща подходящо обезщетение.

По този начин, от порядъка на неизползвани отпуски е ясно регламентиран в българското законодателство. Служителят трябва ясно да се разбере техните права да не бъде нищо друго. В случай на нарушение на правата на работодателя до съда трябва да се работи в рамките на три месеца, в противен случай ще бъде невъзможно да се промени ситуацията.







Предишен ◈ Следващото