Член 74 MK България коментира 2018-2019 година
В случай, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни към условията на трудов договор не могат да бъдат спасени, позволено да ги промените от работодателя, с изключение на промени във функцията на работника или служителя.
Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на други налични за работа на работодателя информация (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здраве. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложената работна трудовия договор прекратен в съответствие с точка 7 от раздел 77 от Кодекса.
В случай, че причините, посочени в първата част на тази статия може да доведе до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работните места, има право на разглеждане на становището на избран орган на първични синдикални организации в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби , да се въведе непълно работно време работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период до шест месеца.
Ако служителят откаже да продължи да работи на непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 2 от раздел 81 от настоящия кодекс. В този случай, на работника или служителя при условие, подходящи гаранции и компенсации.
Анулиране на част от работния ден (смяна) и (или) непълна работна седмица преди началото на периода, за който са установени от работодателя като се вземе предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Промени на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, сключени по силата на настоящия член, не накърнява позицията на служителя във връзка с установения колективен договор, споразумения.
1. В съответствие с част. 1 от член 74 LC България работодател има право във връзка с промените в организационните и технологични условия на труд в компанията едностранно да променят условията на договора за работа, определени от страните по сключването му, освен че функция на работника или служителя.
2. предстояща смяна на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, както и причините, довели до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника предварително, не по-късно от 2 месеца преди въвеждането им. Нотификацията трябва да се направи в писмена форма.
Ако предишните условия на трудовия договор не може да бъде спасен, и на работника или служителя не се съгласи да продължи да работи в новите условия, работодателят е длъжен да му предложи писмено на другата налична информация за него дейности в съответствие с неговата квалификация и здравословно състояние. Ако няма такава работа, работодателят трябва да предложи на работника или служителя на съществуваща свободна ниска позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява в съответствие с тяхната квалификация и здравословно състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. Това означава, че трябва да се разбира, че се изисква от работодателя в тази ситуация, за да предложи на работника или служителя на съответната задача не само пряко в организацията, в която се използват работници, но също така и в нейните подразделения, ако те се намират в една и съща област. Ако има свободни места в структурните звена, намиращи се в други области (например, в клон или представителен офис на организацията), работодателят е длъжен да им предложи, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
В случай на спор относно законността на прекратяването на трудовия договор, работодателят е длъжен да докаже невъзможността за запазване на предишното си състояние. Ако този факт се доказва, но работникът или служителят е уволнен съгласно претенция. 7, чл. TC 77 без предупреждение в 2 месеца, за да се променят условията на трудовия договор, съдът в спор, според трайната съдебна практика може да се промени датата на уволнението, така че заетостта е прекратено в деня на изтичане на 2-месечния период. Ако работникът или служителят е бил предупреден за условията промените на трудовия договор, но отхвърли във връзка с въвеждането на нови условия за работа преди изтичането на 2-месечния срок, съдът може да се промени датата на уволнението до оставащо до изтичането на този период от времето.
С течение на времето, което удължи трудовия договор поради промяна в датата на прекратяването му, служителят трябва да бъдат компенсирани за пропуснати ползи за тях.
3. Параграф 5 от член 74, LC България установява специална процедура за изменение на условията на трудовия договор от работодателя в случаите, когато промените в организационните и технологични условия на труд може да доведе до масово уволнение на работници и служители.
- а) Премахване на организацията на всяко юридическо форма на организация с използване на 15 или повече лица;
- б) намаляване на броя на заетите лица или служители на организацията в размер на:
- 50 или повече, в рамките на 30 календарни дни, хора;
- 200 или повече, в рамките на 60 календарни дни, хора;
- 500 или повече, в рамките на 90 календарни дни, хора;
- в) уволнение на работници и служители в размер на 1% от общия брой на работниците и служителите във връзка с ликвидацията или съкращаване в рамките на 30 календарни дни в регионите с общия брой на работниците и служителите по-малко от 5 хиляди души. човека.
За въвеждане в тези случаи на непълно работно време, както и да се променят други условия, определени от трудовия договор, работникът или служителят трябва да бъде уведомен писмено от работодателя не по-късно от 2 месеца преди въвеждането му.
5. Законът определя срок, който може да бъде въведен режим на непълно работно време (смяна) - 6 месеца. В рамките на този период, определен с определена продължителност. В края на 6-месечния период, служителят се прехвърля в предишния режим.
Анулиране на непълно работно време, преди изтичането на срока, за който е установено, отчитайки мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
6. В съответствие с част. 8 Член 74 TC България промяна се дължи на условията на страните на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд на, не е разрешено, освен ако тази промяна се влошава положението на работника, в сравнение с условията на колективния трудов договор, споразумение.