Данъците върху отпуск по болест - облагане на застрахователните премии от минималната работна заплата в България през 2019 г.

В случай на заболяване на работника или служителя или неговите близки роднини, нараняване, злополука, бременност, което доведе до временна нетрудоспособност му го е издал медицинско свидетелство.

Този важен документ дава право да получават обезщетения от Фонда за социално осигуряване и прави законосъобразно и обосновано отсъствие на служителя на работното място за известно време.

Плащане на гражданин по време на престоя му в болницата от страна на работодателя и Службата за финансов надзор. Тъй като те са приходите, а след това те зарежда данъци и плащания на социалните фондове.

Медицинско свидетелство е документ, който се попълва специален формуляр от лекуващия лекар. Това показва, диагнозата на работник отбелязани датата на посещението си в клиниката.

След пълното реабилитиране работници са на болни напусне мястото им на работа (Министерство на здравеопазването Поръчка №1345n).

Счетоводство на предприятието взема парче от увреждане и въз основа на нея изчислява необходимите плащания към работниците и служителите.

Тъй като тези плащания могат да се разглеждат като постъпления, е предвидено, че (член 217 от Данъчния кодекс на Република България.):

1. В случай на заболяване, нараняване, злополука, грижи за болен роднина или дете служител плаща болничните ползи от данъци и плащания на социалните фондове.
2. Ако има бременност или раждане, което също изисква временното отсъствие на лице, на работното място и да осигури издаването на обезщетения - липса на данъчни или осигурителни вноски върху тези доходи не се изчислява.

Какво е това

Медицинските свидетелства са издадени на строго официалния бланка на пробата, която е с воден знак, баркодове, както и индивидуални номера.

Въз основа на тези документи, служителите могат да отсъстват от работа по време на периода на лечение, както и да получават обезщетение, чийто размер зависи от дохода на работника или служителя.

Временни обезщетения за инвалидност може да бъде от 60 до 100% от средната печалба лице. Точната сума зависи от продължителността на осигурителния, както и причините, поради които работникът или служителят е отсъствал от работното място.

Освен това, важно е да се помисли, че:

• в случай на болест или полагане на грижи за първите пет дни на плащането на детето от работодателя, а след това - Службата за финансов надзор;
• ако е имало трудова злополука или професионална болест. Това целия плащания живот на хората с увреждания до служителя носи FSS е равна на 100% от средния доход.

По отношение на периода, за който списък на болни, важно е да се разчита на следните стойности (FL-323) може да се прилага:

Минималният срок на служител е в отпуск по болест

Той е на 3 дни