Договор за работа - управление на човешките ресурси - материали за обучение на студенти
договор за работа
Заетост - дейност на гражданите, свързани с удовлетворяване на лични и социални нужди, не противоречи на законодателството на Република България, както и привеждане, като правило, техният доход, доходите от труд (по-нататък - приходи).
Гражданите имат изключителното право да се разпорежда с техните способности да продуктивна, творческа работа. Принудителният труд в никаква форма не е разрешено, освен ако не е предвидено друго в закон.
граждани на безработица не могат да служат като основа за доставянето им до административната и друга отговорност. Заетостта се считат за граждани:
о с трудов договор, включително и извършване на работа по заплащане на пълно или непълно работно време, както и като личен или друга платена работа (услуга), включително сезонни, временни работи;
о регистрирани като отделни предприемачи, които се избират, назначени или одобрени за платена длъжност;
о военната служба, алтернативна гражданска служба и служба в органите на вътрешните работи, Министерството на извънредните ситуации, институции и органи на пенитенциарната система;
о ангажирани в препитание риболов и продажба на продукти по договорите;
о преминаване вътрестенен обучение в образователните институции, институции за начално професионално, средно специално и висше образование и други образователни институции, включително обучение по посока на Федералната служба по заетостта (по-нататък - бюрата по труда);
о временно отсъстват от работа поради инвалидност, ваканция, преквалификация и професионално развитие, производствени забавяния, причинени от стачката, като призова за военно обучение, участие в дейности, свързани с подготовката за военна служба (алтернативна услуга), извършване на други публични задължения или други основателни причини;
о са основателите (участници) на организацията, с изключение на основателите (участниците) на обществени и религиозни организации, благотворителни организации и други фондове, сдружения на юридически лица (сдружения и съюзи), които нямат право на собственост по отношение на тези организации.
Безработни дееспособно признат за гражданите, които нямат работа и доходи, са регистрирани в службата по заетостта, за да си намери подходяща работа, търсят работа и са готови да започнете. В същото време, тъй като приходите не се считат за обезщетения и средните доходи на гражданите, записани отхвърлени от организациите (от военна служба), независимо от правната им форма и собствеността във връзка с ликвидацията или намаляването на числеността на организации на работниците.
Решението за признаване на гражданина регистрирано, за да си намери подходяща работа, безработните, приети от службите по заетостта в полза на гражданите на мястото на пребиваване не по-късно от 11 дни от датата, на тези органи на паспорта, трудови книжки или заместващи ги документи документи, доказващи професионалната си квалификация, сертификати за средните доходи през последните три месеца на миналата място на работа, както и за търсачите първо време за работа (предварително затворена), не са имали професия (специалност), - паспорт и документ, удостоверяващ, образувана и.
Безработните не могат да бъдат признати като граждани:
о до 16-годишна възраст;
о, които в съответствие със законите на България, назначен пенсия труда за старост (част от пенсията на труда за старост), включително преждевременно;
о отказа в рамките на 10 дни от датата на регистрацията на служба по заетостта, за да намерят подходяща работа в две версии подходяща работа, включително работата с временен характер, а за търсещите работа първо време (не по-рано е работил) и тя не трябва професия (специалност) - в при неуспех на втория получаване обучение или платена работа по предложенията, включително временния характер на работата. Гражданин не може да бъде предложена една и съща работа (обучение, преквалификация и последващо обучение на една и съща професия, специалност) два пъти;
о не се появяват без основателна причина, в срок от 10 дни от датата на регистрация, за да намерят подходяща работа в бюрата по труда, за да им предложи подходяща работа, и не се появи в рамките на срока, определен от агенции за заетост за регистрацията им като безработни;
о осъден от съда да поправителен труд без лишаване от свобода, както и за лишаване от свобода;
о подава документи, съдържащи невярна информация за липсата на работа и доходи.
Подходящ счита такава работа, включително работата с временен характер, което съответства на професионалната пригодност на работника, като се има предвид нивото на обучението си в условията на последната работа (с изключение на обществени поръчки за строителство), здравеопазване, транспорт, достъпност на работното място.
Максимално разстояние на подходяща работа от мястото на пребиваване на безработните се определя от агенции за заетост с развитието на обществения транспорт в района.
форми на заетост - това е най-организационни и правни начини и използване на условията на труд.
форма на заетостта, трябва първо да се прави разлика между режима на работа при пълно работно време и работа на непълно работно време или работа на непълен работен ден седмично.
Регулация на продължителността на пълно работно време сега за работа в нормални условия на труд е 40 часа на седмица (за работниците на възраст 16-18 -36 часа седмично, в ерата на 16 - 24 часа).
о необходимостта от отделни групи от работа на непълно работно време;
о необходимостта да се ограничи нарастването на безработицата.
Специалните форми на заетост включват: заетост в условията на занаятчийски; buckbean метод експедиционни на заетостта; на черно; заетостта в студентите на труда семестър на редовна форма на обучение; време по отношение на гъвкаво работно време.
Един от начините за заетост - трудов договор. Договор - търговско споразумение относно покупката и продажбата на работната сила и нейното използване. В договора се определя от предмета на поръчката. Договорът позволява да се индивидуализират условия на труд, даващи възможност за квалификацията на работника или служителя, бизнес умения и уникални способности на работника или служителя, спецификата на работата, извършена, което е важно за творческа работа. Срокът на договора е посочено, на която да се определи на трудовото правоотношение. Трудови отношения установят естеството на работата, началната и крайната дата на труд, заплащане и възможност за промяна на тези параметри, в зависимост от постигнатите резултати.
Всички дейности в областта на заетостта, са групирани по два начина: пасивна политика по заетостта и активните политики по заетостта.
Пасивна политика по заетостта включва главно следните дейности:
субсидии о заетостта (субсидии в областта на регулирането на заетостта в частния сектор, подкрепа за безработните да започнат свой собствен бизнес, създаване па субсидиране на допълнителни работни места в области, в които е имало аварийна ситуация на пазара на труда; преференциални заеми);
о дизайн на ранно пенсиониране при условие, че задължителното ниво на старшинство, като правото за получаване на пенсия в пълен размер, но не по-рано от две години преди изтичането на срока, определен от законодателството на изхода оставка;
В рамките на приоритетите на активна политика за заетост, са:
о съдейства при наемането на работа на граждани;
о професионално обучение и консултиране;
о гъвкави форми на заетост;
квоти о работа (за определяне на минималния брой на работниците и служителите да си устройство в организацията);
о организиране на обществени поръчки за строителство;
о насърчаване на временна заетост.
С цел на политиката по заетостта главно на паричните обезщетения се превръща в бреме за обществото. В основата на политиката по заетостта трябва да бъде на първо място се фокусират върху осигуряването хора, които са загубили работа, намиране на възможности в пазарните условия, тяхната мотивация да търсят работни места чрез създаването на времеви и финансовата рамка на материална помощ и т.н.
Най-важните направления на държавната политика по заетостта във връзка с граждани, които са загубили работата си, са:
о изпреварващо преквалификация и преквалификация;
о увеличаване на мащаба на благоустройствените дейности и временна заетост;
о професионално ориентиране и психологическа подготовка.
Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter