Финансова отговорност на работника и работодателя 1

Финансова отговорност не само на служителя, но също така и на работодателя. Кажи ми, когато става въпрос, тъй като тя е да се съберат и да представи образец на договор отговорност.

Използвайте Запознай:

Финансова отговорност - това е задължение на страна по трудовия договор, виновни за причиняване на вреди на другата страна, за да се компенсира загубата в размера и начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация. Тъй като страните, влезли в трудов договор са винаги като служител и неговия работодател, и двете може да носи отговорност един към друг. Задължителни условия за привеждане на отговорност е по вина на една от страните в идват причиняването на преките щети до другия, както и липсата на обстоятелства, които биха го освободи от отговорност. При повреда разбира като влошаване собственост (разваляне) и намаляване на собственост количество / обем.

Финансова отговорност на работника

Помислете първо на работника или служителя, отговарящ за имуществото, което е собственост на организацията. Според ТС на работника отговорен може да бъде или ограничено или пълно (вж. Чл. 242).

С ограничена отговорност означава щети в размер на средната месечна заплата е само см. Чл. TC 248). В този случай, работникът или служителят е длъжен да компенсира щети на имущество не само неговия работодател, но също така и на трети лица, ако компанията е отговорна за неговото съхранение.

Въпреки това, може да има случаи, когато работникът или служителят е освободен от отговорност: например, ако имотът се развали поради непреодолима сила, нормален икономически риск, самозащита от страна на служителя. В допълнение, на работника или служителя не носи отговорност, ако компанията не успя да предостави необходимите условия за съхранение на имущество, което тя предава на служител (чл. 239 КТ).

Има ситуации, в които служители на компанията са неограничено, което означава, че задължението за компенсиране на щетите в пълен размер.

България TC определи, че пълната отговорност възниква в следните случаи (член 243.):

1. Когато наето лице е възложена отговорността изцяло за вредите, причинени от фирмата при изпълнение на задълженията си за работа.
2. Когато недостигът на активи, прехвърлени от служителя на базата на специален писмен договор или да ги получи в еднократно документ.
3. Умишлено (умишлено) увреждане (например, ако един служител, ядосана на шефа специално счупи си притурка, намиращ се на баланса на дружеството).
4. Щети на имущество в състояние на алкохолно, наркотично или други токсични вещества (вж. Повече подробности за за дисциплинарни действия).
5. Щети в резултат на престъпните действия на служители, определени от съда.
6. Щети в резултат на административно нарушение, ако факта на нарушението на подходяща държавна агенция.
7. Разкриване на поверено информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска или друга), в случаите, посочени в разпоредбите на федералните закони (вж. Позицията на търговска тайна).
8. Щети не е служител при изпълнение на служебните си задължения за работа.

Договор от отговорност

Всеки работодател, също има право да влиза в трудов договор за предоставяне на пълна отговорност с неговия заместник (т.е. CFO) или главен счетоводител. Въпреки това, за да задължи главния счетоводител или CFO напълно компенсират вредите, практика на компанията трябва да се обърнат към съда.

В някои случаи, дружеството може да влезе в писмена за пълни споразумения колективна отговорност (това е, като правило, не се прилага за главен финансов директор или счетоводител). Това обикновено се случва, когато на съвместното изпълнение на работниците и служителите на някои операции, където изключително трудно (невъзможно почти), за да се прави разлика между отговорността на всеки един от тях за евентуални щети. Такъв договор е сключен между дружеството и всички членове на екипа.

Проба на съгласие отговорност

ДОГОВОР №18-01
пълен личната отговорност

наричана по-долу "служител", от друга страна, ние имаме сключен това споразумение относно
следва.

1. Служителят поема пълна отговорност за загубата на повереното му имущество от Възложителя, както и за всички вреди, причинени от Възложителя в резултат на репарации на други лица във връзка с изложеното по-горе следва да:

а) се грижи за отнесения до нея, за да изпълнява своите функции, възложени (отговорности) собственост на Възложителя и да се предприемат мерки за предотвратяване на щети; б) незабавно информира работодателя или ръководителя на всички обстоятелства, които застрашават запазването на повереното му имущество;

в) да водят регистър, изготвя и внася в установения ред на стоково-паричните и други отчети за промените в салда и повереното му имущество;

г) да участва в списъка. одит, проверка на безопасността и състоянието на повереното му имущество.

2. Работодателят е длъжен да:

а) създаване на условия на работниците, необходими за нормалното функциониране и да се осигури пълна безопасност на повереното му имущество;

б) да запознае работниците с действащото законодателство относно отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя, както и други регулаторни
инструменти (в т. ч. местно) на реда за съхранение, получаване, обработка, продажба (празник), транспорт, употреба в процеса на производство и други сделки с
прехвърля неговото имущество;

в) извършва по предвидения начин описа, одит и други проверки за безопасността и състоянието на имота.

3. Определяне на размера на вредите, причинени на работодателя, както и щетите, причинени от Възложителя в резултат на репарации други лица и ред
възстановяване, направена в съответствие с приложимото право.

4. Служител не носи отговорност, ако вредата е причинена от не по негова вина.

5. Настоящото споразумение влиза в сила от датата на подписването му. Настоящото споразумение се прилага по отношение на цялата работа, възложена на имота служител
Възложител.

6. Настоящото споразумение е изготвено в два еднообразни екземпляра правни сили, едната от които се състои от работодателя, а вторият - на работника или служителя.

7. Промяна на условията на този закон, допълнение, прекратяване или прекратяване на дейността, извършена от писмено съгласие на страните, който е неразделна
част от него.

Как да принуди работника или служителя да заплати обезщетение

Така че, как работодателя, ако вредата е там? Законът предвижда следните стъпки.

1. За да се установи степента на увреждане и неговите причини. Като правило, размерът на щетите се оценяват на базата на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота, според счетоводните данни, като се вземат предвид степента на износване. За тази цел комисия в състав от юристи, отдели по човешки ресурси, икономист, служител по сигурността. Комисията определя наличието на действителна вреда и нейната големина. обвинява, че работникът не е възможно без такъв документ. В допълнение, Комисията трябва да определи причината за повредата. За да направите това, вие трябва да получите писмено обяснение на служител. Ако служителят откаже да обясни причината за повредата, съответният акт (вж. Чл. 247 от Кодекса на труда). С този инструмент трябва запозна персонал на ръка. Виновен е също така да се запознае с всички тестване материали.

2. Да събира обезщетение. Работникът може да поправи щетите доброволно (частично или напълно). В частична компенсация за останалата част от сумата се удържа от работодателя от заплатата на работника или служителя в размер на 20 на сто до окончателното компенсация. По силата на споразумението с работодателя, служителят може за своя сметка да се възстанови (ремонт) повреден имот или прехвърляне на собствеността си в замяна обрания (загубен). Разбира се, това се случва, че работодателят прощава виновното служителя, ако се окаже, че щетите, причинени от тях, наистина малка.

Ако доброволно се съгласявате да обезщетите екип от служители, които са подписали споразумение за пълно колективна отговорност, степента на вина на всеки член на екипа се определя по споразумение между всички членове на екипа и на работодателя. От служител може да бъде освободен от отговорност, ако може да докаже липсата на вина. Когато възстановяване на щети по съдебен ред на степента на вина на всеки член на екипа (екип) се определя от съда.

Как да уволни материал отговорният служител

Когато колективната отговорност или бригада опис трябва да се извърши, ако отборът се оставя за повече от 50% от служителите уволнени или ако ръководителят на екипа.

Когато прехвърлянето на богатството на друго лице се прави специален закон, който се подписва от ръководителя на компанията. В допълнение, Комисията за предаване на стойности се състои от изпълнителен директор, главен счетоводител, началник на отдел, както и лицето, което получава имота. След като подписва от акта на прехвърляне и инвентаризация Смята се, че противопожарните служители вече не могат да носят отговорност за имуществото на дружеството. Ако работодателят по някаква причина не могат да организират прехвърлянето на инвентара или активи (например, не може да определи кой ръката си), тогава той няма право да отложи напускащия работник (да не издава книгата работа или не се изчисли).

Помислете за трите най-често срещаните ситуации:

1. Уволнение финансово отговорно лице по своя инициатива. Необходимо е да се вземе предвид двуседмичен период, определени от закона за уволнение и да направи опис възможно най-скоро, тъй като преди последния ден на финансово отговорното лице трябва да ни обясни причините за възможен недостиг, както и да се споразумеят за условията на компенсация.
2. Уволнение по взаимно съгласие. В този случай, ситуацията е по-удобен за компанията: служителя и работодателя могат да се споразумеят и да е, да се организира на техния срок на предизвестие, а след това компанията не може да отделите време за инвентаризация и предаването на ценности.
3. Уволнението от работодателя. Трябва да бъдат предупредени да съкрати най-малко два месеца преди датата на уволнението, така че компанията има достатъчно време, за да проверите състоянието на активите и тяхното прехвърляне към друг служител.

Отговорност на работодателя

Изненадващо е, че работодателят също носи отговорност за работника или служителя. Отговорност на работодателя възниква в следните случаи към персонала:

1. Ако служителят прави невъзможно изпълнението на задълженията си, в резултат на което той има влязла в сила отсъствие (например незаконното уволнение на служител от работа, незаконно може да бъде предадено на друга работа). Заслужава да се отбележи, най-често се случва, че причината за уволнението е в действителност, но за издаване на необходимите документи. то е потвърдено, компанията не си направи труда.
2. Ако работодателят е платил никакъв начин увреждане на персонала собственост.
3. Ако служител се изплаща края на заплати, платени отпуски, бонуси и други парични средства, които му се дължат по силата на трудовия договор.
4. Когато се кандидатства за морални щети на служителя.

Може би най-често срещаните нарушения на работодателя, носещ отговорност на работника или служителя, в сегашната икономическа ситуация е уволнение или прехвърляне на друга работа, както и забавяне на плащането на заплатите. Когато съкращенията компании често нарушават закона, принуждавайки работника да напусне за тях на по-изгодна статия не предвижда допълнителни плащания - обикновено сами по себе си, когато в действителност служителят не иска да се пенсионира. Някои организации са съгрешили уволнение на работници и служители на основание на излишък, въпреки че не се планира намаление, а скоро и тези позиции с нови хора приемат. Трансфер до друга работа често се използва по време на криза, когато работодател принуждава служителите да подпише срочен трудов договор или да преминат към непълно работно време / непълно работно време. Ако такава промяна в условията на труд се произвежда незаконно, работникът или служителят може да го оспори в съда.

заплатите не са платени в срок също е много чести. В случай на заплатите на нарушенията на работодателите на установения срок за плащане и други плащания, дължими на работника или служителя, нарушителят е длъжен да му плати допълнително обезщетение в размер на не по-малко от 1/300 от текущия курс рефинансиране на Централната банка на България от забавеното сума за всеки просрочен ден. Ако работодателят отказва да плати за забавата, postradavshiysotrudnik може да поиска обезщетение в съда.

Морално право вреда счита, психическо или физическо страдание работник, причинени от незаконни действия (или бездействия) на работодатели, които нарушават трудовите правата си, установени от закона (включително местното законодателство) или трудовия договор. По този начин, бивш служител могат да се обърнат към съда и да поиска обезщетение от компанията, ако той загубил работата си и семейството му е в затруднено финансово положение, поради неправомерно уволнение, а ако поради късното получаване на трудов стаж не може да получи нова работа които вече са намерили. Въпреки това, за да докаже съществуването на неимуществени вреди ще трябва да страдат, и това няма да е лесно.

Методически препоръки за финансов мениджмънт