Форум Форум дълго пътуване GlavBukh
Организацията е на UPDF.
Служителят трябва да отидете в командировка за около 104 дни. Какво е изпълнен с такова дълго пътуване? И възможно ли е? Може би имате нужда от dop.dokumenty направи? (С изключение на пътни документи, официална задача, ред)
Колко дневни може да се инсталира? След като се интересуват от този въпрос, са отговорили, че почти всеки. Обърнете дневна нужда само за данък върху личните доходи?
И успоредно с дневна нужда да се изчисли дали заплата?
Отделно от билетите са платени за дневните, и какво друго?
Съжалявам, че толкова много глупави въпроси, не са се сблъсквали с пътувания, страхуват от нещо липсва.
__________________
Животът е красив!
отговор
вашия въпрос
потребителското меню Innoch
Статус: Магистър по счетоводство
Отговор: Long пътуване
Служителят трябва да отидете в командировка за около 104 дни. Какво е изпълнен с такова дълго пътуване? И възможно ли е?
Правителство на България
За функциите ОБЛАСТИ НА РАБОТНИЦИТЕ
Бизнес пътуване
3. За целите на настоящия правилник се постави постоянна работа трябва да се разглежда като място на организацията (отделни структурни подразделения на организацията), в който тя се дължи на трудовия договор (по-нататък - на изпращащата организация).
Служителите са изпратени в командировка със заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа. пътуване на служителите, като се ръководи в командировка (наричани по-нататък - на работниците) със заповед на работодателя или упълномощено от него в отделно подразделение на изпращащата организация (офис, клон), който е извън мястото на постоянна работа, признава също пътуване.
4. Срокът за пътуване се определя от работодателя, като се има предвид размера, сложността и други характеристики на поръчката за услуга.
Следобед отпътуване за мисията е датата на тръгване на влака, самолета, автобус или друго превозно средство от мястото на работа на пътника, и в деня на пристигане от пътуване - от датата на пристигането на транспортното средство на мястото на постоянна работа. Когато изпращате превозно средство до 24 часа, включително и в деня на напускане на мисия счита за текущия ден, и с 00 часа по-късно - на следващия ден.
6. Целта на работника или служителя се определя от ръководителя на мисията на изпращащата организация и е посочено в задачи за работа, които се утвърждават от работодателя.
7. Въз основа на решението на работодателя за сертификата за пътуваща служител е издаден, потвърждавайки си мандат бизнес пътуване (на датата на пристигане в местоназначението (и) учреждение и датата на отпътуване от (такива)), с изключение на случаите, посочени в параграф 15 от него.
Пътуване удостоверение се издава в един екземпляр и е подписана от работодателя и служителя е присъдено за времето на пътуване.
Действителната продължителност на престоя на мястото на командировката, се определя в съответствие с маркировките на датата на пристигане на мястото на командироване и дата на отпътуване от нея, които са направени в документите за пътуване и удостоверява с подписа на упълномощеното длъжностно лице и печат, който се използва в стопанската дейност на организацията, към която командированият работник, за свидетелство на това подписи.
9. Средните приходи през периода, когато работникът или служителят в командировка, както и дните, които преминават транзитно, включително и по време на принудителен престой се поддържа за всички дни от графика, установен в изпращащата организация.
10. Служител по посока на бизнес пътуване се дава авансово плащане в брой за покриване на разходите за пътуване и наемане на помещения и допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни).
11. Служителите са възстановени за пътуване и наемане на помещения, допълнителни разходи, свързани с живеещи извън постоянно пребиваване (DSA), както и други разходи, направени от работника или служителя с разрешение на ръководителя на организацията.
Разходите, свързани с пътуването, определени с колективен трудов договор или локално регулиране.
Допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото на пребиваване (DSA) ще бъдат възстановени на работника или служителя за всеки ден от командировка, включително почивните дни и официалните празници, както и дни, които преминават транзитно, включително и по време на принудителен престой, при спазване на разпоредбите предвиден в параграф 18 от него.
14. Разходите за резервация и наемане на помещения на територията на България, се възстановяват на работниците и служителите (с изключение на случаите, когато те са снабдени с безплатни жилищните райони) по начина и сумите, определени от колективни трудови договори или локално регулиране.
17. По време на престоя си в пътя на работник, като се ръководи в командировка извън територията на Република България, се изплащат дневните надбавки:
а) при пътуване на територията на България - по начина и размера, определен с колективен трудов договор или локално регулиране за пътуване на територията на България;
б) при преминаване през територията на чужда държава - по начина и размера, определен с колективен трудов договор или локално регулиране за бизнес пътувания в чужбина.
26. Служител завръщането си от командировка е длъжен да представи на работодателя в рамките на 3 дни:
предварително доклад за изразходвани във връзка с размерите на пътуването и взема окончателно уреждане на него въпрос, преди да напусне в командировка аванси за пътни разходи. За да преминете доклад прилагат удостоверение за пътуване, надлежно изпълнени документи на наем, на действителните разходи за пътуване (включително премии за задължителна застраховка лично на пътници по транспорт, такси за пътни документи и предоставяне на по постелки влакове) и на други разходи свързани с пътуването;
Доклад за извършената работа в командировка, както е договорено с ръководителя на структурното звено на работодателя, в писмена форма.
Отговор: Long пътуване
Kvaygon. Ами ти кажа, че никога не е имало. и направихме. Преди две години, ние не са били платени пътешественик, така че аз бях интересува. Давам си сметка, че въпросът ми звучи глупаво, но ако работникът или служителят не възразява срещу изплащането на заплатите не е в пътуване период. Като цяло, това е ясно, че е невъзможно да го направи, и никой не прави това, и аз казвам глупави неща. а
__________________
Животът е красив!