HR-Academy, как да управлявате шефа си
(Управление на вашия мениджър: Как да напреднат с всякакъв вид Boss)
лидерите класификация
Всички мениджъри могат да бъдат разделени в шест типа: Деспот, horoshist, Хамелеон, актьор, интелектуална и егоист. Отделно от това, има седем вида вождове - истинските лидери, които не само команди, но също така се вслушат в техните подчинени. Всеки един от тези видове има както положителни, така и отрицателни черти. Изучаването на тези функции, помага да се разбере как подчинен да се държат с глава на всеки вид, за да си получи.
Тези босове са устойчиви, агресивни, енергични и самоуверени. Те предпочитат да действат от заплахи за служителите не се страхуват да критикуват други (включително и собствените си шефове) и обичам да се контролира всяка стъпка от подчинените си. Много хора обичат да работят под контрола на лидери с деспотичните тенденции, тъй като те се насърчи амбициозни служители, които се справят добре с техните отговорности.
Когато става въпрос за един деспот, винаги остава спокоен. Ако той скача върху вас да атакува, да насочи агресията си срещу него попитай го реторичен въпрос или да предлага няколко решения, които да избирате. Редовно се промени тактиката на поведение с шефа, или той ще разбере, че сте се научили да го манипулират.
Horoshist - началника на компетентното, той сдържан, разумен и предсказуем. Тези лидери са добри в да запази спокойствие в стресови ситуации. Като правило, те не са в състояние да мислят извън кутията и не искал да се намесва с никого. Те не се интересуват от офис интриги, и те не са съгласни с хора. За да се разбираме с шефа, да му помогне да направи домакинска работа и да поемат инициативата, където той се осмелява да поемат рискове. Boss не харесвам този тип непоследователни и искрени хора. Ето защо, да стане подчинен на него, на когото винаги може да се разчита на, а след това той ще ви види за подобряване на кандидата.
Ръководител на този тип - един истински мъж-калейдоскоп от бързо променящата поведението си в зависимост от ситуацията. Тя може да бъде учтив и отзивчив в работата с клиенти, директни и взискателни по отношение на подчинените си, безразличен към колегите си, както и комбинирате всички тези качества. Самоувереност главните хамелеон граничи с арогантност. За да задържи властта, той не се колебайте да се открито манипулира хората и съм сигурен, че и други да направят същото. Такъв ръководител на умен и да действа последователно, но той никога няма да бъде роб, за да обясни логиката на техните решения.
Въпреки всички недостатъци на този тип началник, да се намери общ език с него, колкото е възможно. Направете мир с факта, че той никога няма да разкрие истинските си цветове. Да станеш роб му, го питам за целите, които той си е поставил за следващата година или две. По-скоро, той отговори уклончиво, но този отговор, вие все още ще бъде в състояние да се разбере какви са неговите приоритети. Подробности информира началникът на всичко случващо се, но се опитайте да не му кажа нищо допълнително.
Началник-художник обича да впечатлят другите и да бъде в светлината на прожекторите. В гнева, човек хвърля неща на пода, и в добро настроение - дава подаръци за всички. Той не беше особен поглед и предпазливост. Той не може да устои на всички, което му пречи да действа: срещи, презентации, докладване, бавно въртящи компютри. Началник-художник, пълен с енергия и никога не пропускайте възможност да покажат своите таланти пред другите.
Приемете факта, че работата с главен художник - е постоянни възходи и падения. Тази глава е често по-взискателни от подчинените, началници, отколкото другите видове. Така че не се изненадвайте, ако това ще ви накара да се работи вечер или в почивните дни. Независимо от това, човек като никой друг не знае как да се въвеждат работните живи емоции. Главният актьор е трудно да се контролира, но можете да изпратите в правилната посока. Лидерите на този вид любов, която подчинените винаги говори за тях открито и до точката.
Началник на художници нужда от публика, така че да се научат да се вслуша в него. Не се колебайте да го помоли за помощ, ако наистина имате нужда от него. Това шеф не обича нелоялни подчинени и скептици, както и тези, които открито се противопостави своето мнение. Той се нуждае от дисциплинирани войници, които ще последват поръчки, без съмнение. Ако знаете как да работят в екип и не се опитвай да привлече вниманието, след което тя ще бъде в състояние да се разбираме с шефа.
Началник-интелектуален, обича да се провери на практика, нови теории, както и да се обсъдят актуалните тенденции в бизнеса и мениджмънта. Той действа като го predprisyvaet теория, която той смята вярно в момента. Началник-интелектуален, внимателни към детайлите, той обича да обясни на другите как идеите му могат да се прилагат в определена ситуация.
Интелектуалецът е не само лесно, заедно с оценка на работата на подчинените си, но и се вслушва в мнението си за себе си. Той е склонен да се придържаме към фактите, и е в състояние да го освободите от емоцията. Това най-високо, като че ли разсеян професор, то е лесно да се обърка. Той е повече от лидерите на други видове, характеризиращи се с добро чувство за хумор и лекота на общуване. Този началник е приятелски и се разбира добре с колегите си.
Вие ще работите с главата интелектуалец, ако се интересувате за решаване на сложни проблеми, а ако сте в състояние да обясни идеята на шефа на колегите си. Освен това, вие ще трябва да се намери компромис между вярност и преданост към шефа на организацията. Най-често, началник на интелектуален кръг, образуван от съмишленици, които го подкрепят. Вашата задача - да се изградят взаимоотношения с хора извън този кръг. Станете връзка между шефа и останалата част от персонала. Изграждане на репутацията си като човек, който знае как да се разбираме добре с хората.
Началник-интелектуално отношение логиката и здравия разум и не толерира песимизъм или раздразнителност. Той ще ви подкрепи, стига да споделят мнението си по методите на управление и да не ги безпокоят в практиката.
Рано или късно ще трябва да се изправи с главата егоцентрик. Тъй като промяната не успеете, намери начин да премахнете психологическото напрежение от контакт с такъв човек. Така например, редовно споделят проблемите си с хора, които са готови да ви изслуша. Във всеки случай Naladte добри отношения с други лидери като си кариера безразличен егоист. Въпреки това, трябва да призная, че като ръководител на един добър съдия на моята работа.
И все пак, можете да контролирате дори егоцентрик. Така че, ако работят по проекта се е отклонил от първоначалния план, вината за това да поеме, дори и ако в действителност не съществува по ваша вина. По-плосък, така че мениджърите трябва да внимателно, за да не се съмнявате, че те се опитват да манипулират. Разберете какво се случва на ръководителя на най-добрите, и му даде повод да покажат своите таланти пред другите.
В общение с главата егоист винаги да бъде нащрек: хората от този тип винаги забелязват пренебрежително отношение. Като правило, те не остана дълго на едно място на работа, защото рано или късно да направи сериозни грешки. Техните способности им позволяват да оцелеят за известно време в състояние на платежоспособност, но всяка компания, в която работата в екип на стойност, прозрачността в отношенията и развитието на служителите е малко вероятно да се толерира за дълго такъв лидер.
Как да контролират поведението на ръководителя в различни ситуации
И съотношението на различни ръководители на шестте типа кариера на служителите. Началник-деспот предпочита да се повиши служителите в съответствие със собствените си идеи. Използвайте временно решение, например, започна слух, че ви интересуват от друго дружество - евентуално повдигане на глава само за да не се позволи на конкурентите. Началник-horoshist не харесва климата, както и необходимостта от повишаване на подчинените удари го от коловоз. Включването на подкрепата на колегите убедително да му обясни защо той трябва да има, за да се увеличи. Ръководител на хамелеон повдига служители само в интерес на бизнес или за укрепване на властта си. Отделете време да се обърнат към него с молба да се увеличат и да са готови да се обясни защо си рейз ще бъде в негова полза. Началник-художник аванси за службата на тези, които са като него. За да го увеличи, се опита да покаже същите качества, които той притежава. Началник-преди всичко интелектуални ценности в подчинения компетентност и широта на зрението. Участие в обучения и семинари, за да обогатят своя опит. Ако сте подправен разговор за увеличаване с главата егоцентрик, първото нещо, което трябва да се интересуват от това, което той ще се възползва от него. го убеди, че от вас повишаване, за да бъде лидер, който се грижи за кариерата на подчинените му той ще се окаже, и в допълнение, ще се превърне в надежден съюзник за бъдещето.
Лидерите на седмия типа
В допълнение към тези шест вида, има лидери - лидери в истинския смисъл на думата. Те насърчават професионалното развитие и желанието за знания, уважение към служителите и са готови да се вслуша в тях. Тези лидери са в състояние да се адаптира към ситуацията и да извлече ценни поуки, наблюдавайки работата на екипа си. С разработването на вашия стил на ръководство, шефовете да вземат под внимание становището на самата подчинени.
Gonzague Дюфур доведе ресурси службите на човешките на големи международни компании.
Интересува се от тази тема?