Идеята, че тези квоти на базата на работни места на, правна енциклопедия

Кой осигурява работни места на квотите въз основа на

фирми, които се състоят от своя персонал от 35 до 100 души;

предприятия, в които броят на 100 и по-горе лица.

Различният броя на местата, които имат квоти в зависимост от броя на работниците и служителите в дружеството се открояват.

Така например, в предприятието, където броят на заетите лица до 100 души, квота трябва да бъде не повече от 3% от общия брой на работещите хора. Ако, обаче, организацията на повече от 100 работници и служители, квотата на местата трябва да бъде 2-4%.

инвалиди, с работна група;

В района на Москва, например, по следния начин: непълнолетни, които са над 14-годишна възраст, сираци, лишени от свобода, които са освободени от затвора, хора, които са завършили поправителен затворен училище, млади професионалисти, които не са повече от 20 години, не забравяйте да завърши училище или средно специално училище.

Също така, когато се прилага квота на работни места, има списък на основните условия на труд:

групи инвалиди I и II разчита по-кратък работен седмица - не повече от 35 часа седмично с гарантирана заплата;

Предлагаме полагане на извънреден труд в почивни и празнични дни, както и през нощта може да бъде само със съгласието на работника или служителя, и ако това не вреди на здравето;

сложи на годишен отпуск не по-малко от 30 календарни дни.

Какво трябва да се направи, за да се създадат места предприятие квота

действия на ръководството за създаване на работни места в рамките на квотата:

смените на персонала;

издава заповед за необходимостта от създаване на работни места;

да заеме позицията, където информацията ще бъде листвана на местата на квотите;

да информира служба по заетостта от наличието на данни за места.

Ако работодателят отказва на гражданите по отношение на заетостта в предприятието, където има работно място с квота, работодателят е длъжен да обясни защо е отказал в писмена форма.