Изявление като вида на документа
В тази статия ще разгледаме три основни типа на приложения:
- бизнес писмо на заявлението, режисиран от една организация към друга;
- изявление, насочено към индивидуална организация;
- Отчет за работници, изпратени на работодателя.
Друг тип приложения - твърдение - че не са засегнати, тъй като Секретарят не работи с тях.
И трите изброени видове приложения имат свои собствени характеристики, не само при формулирането и подготовката, но също така и в офиса на работа.
Бизнес молба за кандидатстване
От предходната точка е ясно, че "в мирно време" писма обикновено са написани изявление да не прибягват до тях само на ръба на конфликт на интереси или дори на конфликта между двете компании да се документира и докладва на втората част на отношението му към проблема.
Що за писане изберете?
Бизнес писмо, изявление, публикувано на бланка за писма и предоставя стандартен набор от детайли бизнес писане.
- лого или търговска марка (марка на услуга), Национален емблема или герб на България България тема, ако една институция има право да постави на своя бланка тези знаци;
- организация код;
- Основно членка Регистрационен номер (БИН) на юридическото лице;
- името на организацията;
- допълнителна информация за организацията.
При подготовката на отчета като форма на бизнес писма са издадени следните задължителни данни:
Оценка на наличието на заявлението е направено, ако има такива.
документ подписи помирение изготвено на виза препис от писмото, ако вътрешните правила на процедурата, предвидена уверения изготвят писма.
Бизнес писмо на прилагане е показано в Пример 1.
Документи, бизнес писма, заявления са стандарт в съответствие с вътрешните правила на организацията на подателя и получателя на организацията.
Не е известно какво ще сблъсъка на интереси на фирми: Ще бъде ли възможно да се намери решение на въпроса чрез преговори или да се свържете адвокати и да участват в съдебни спорове, но в никакъв случай получаването на писмо за кандидатстване от друга организация, еквивалентна на факта, че първата компания информиран за позицията на втория.
Заявление за организацията от физическо лице
Помислете за този документ, от гледна точка на множеството.
За разлика от бизнес писмо-декларация, отчета за физическо лице, и може да се иска, и питам, и претенции. Позовавайки се на определението на думата "изявление:
Zayavlenie- искане гражданин за съдействие при изпълнението на неговите конституционни права и свободи или на конституционните права и свободи на другите, или съобщение за нарушение на законите и други нормативни правни актове, недостатъци в работата на държавните органи, органите на местното самоуправление и длъжностни лица, или критика на дейността на тези органи и служители lits2.
Фирмата може да разработи свой собствен, удобна форма за себе си обикновено заявление от физическо лице и да го постави на акцията. Но за да се направи тази форма на задължително и да не приеме молбата, защото не се събират като "да", това е невъзможно. Хората не трябва да знаят за съществуването на формуляра за кандидатстване, разработен от компанията, както и не трябва да използват Интернет, където можете да изтеглите тази форма. Федерален закон № 59-ФЗ определя минималния набор от информационни единици неуредени:
от Федералния закон № 59-ФЗ
"Вие сте свободни да избера ..."
Едно лице може да направи от изявление, както той пожелае
на ръка или в печатна форма;
го наричат "изявление", "лечение", "взискателни" или не се обади;
напишете кратко и до точката, или да дадете своя собствена подробна автобиография;
и за изпращане на документа по пощата или донесе лично.
Организацията е длъжна да приеме заявление, ако той съдържа необходимия минимум от информация.
- приложения повече от 10% от общите регистри входящите потоци;
- работят по тях, специално оторизирани служители (за обслужване на клиенти център, претенциите универсални, и т.н.);
- на жалби от лица организация провежда основните си дейности.
Ако организацията се използва за работа в съответствие с правилата на традиционния офис, изпълнението на изискванията на Федералния закон № 59-ФЗ, тя не особено нужно да се притеснявате. Стандартните условия се занимават по същия начин, други входящи документи. Правила за работа с тях на практика не се различават от тези които са общоприети и дори позволи на някои свободи в справянето с прилагането, по-специално между рецепцията и в момента на регистрацията му от закона може да отнеме три дни. Отговорът Дей tsya 30 дни, считано от датата на писменото искане.
Изявление на HR аутсорсинг
Специални приложения слой - приложение върху човека. Целта на тези документи - по изрично искане на работодателя или волята на работника или служителя.
приложения Форма HR относително свободно. Никой изискванията на знанията на работниците регистрационните данни за нюанси, така че това е достатъчно, за да се спазват необходимия минимум.
В рамките на тази информация в средата на линията е написано името на вида на документа - декларация, а след това на нов ред представя текста на заявлението - искане или ще служителя. Довършва изявлението личния подпис на служителя, както и датата на документа.
Как да напишете думата "декларация"?
Има две форми на писане тук тип документ: с главна буква без точка в края (както в пример 3) и с малка буква с точка в края.
Валидността на формуляра за кандидатстване на писането на тази дума няма ефект. Вторият вариант се счита за остаряла, но тя има пълното право да съществува.
Когато искане на работника или служителя трябва да описва в заявлението, а когато е достатъчно устно запитване до отдела за персонала?
Ако Кодекса на труда изрично се позовава на "служителя писмено изявление", че въпросът не стои. В други случаи, той е регулиран или организационна политика или целесъобразност. Така например, искане за изменение на документите във връзка с промяната на работниците най-добрите имена, изложени в писмен вид, независимо от факта, че не съдържа специални разпоредби на трудовото законодателство в това отношение не се водят. Тези промени са започнати със заповед на работодателя, както и написани на ръка изявление работник с копие от акта за сключен брак ще бъде основа за публикуването на заповедта.
В големи организации, където един служител на отдела за персонал, трябва да се няколко десетки или дори стотици хора, искане на заинтересованото лице е приет във формуляра за кандидатстване само, само за отговорника по персонала елементарен не е забравен.
В по-малките компании, ако България TC не изисква писмена молба, можете да направите е направено устно запитване или говорите директно с ръководителя на организацията, която може да даде указания на кадрите, за да решите проблема.
- приложения HR работен процес. служители на човешките ресурси се нуждаят от оригинални копия от декларациите на работниците и служителите. Впоследствие, както вече бе споменато, много от тях ще се превърне в основа за поръчки на персонала. Но работникът има право да следват съдбата на техните приложения и получавате от работодателя си, потвърждаващо, че документът, който приеха.
Регистрирайте се иска като входящо служител не може да се документира. Така че често го правят, просто защото те не знаят как по друг начин да се потвърди назначаването му.
В същото време, има два начина да се регистрират заявление правилно.
Потвърждение, че работодателят прие изявление на работника или служителя може да изпълнява:
- заявление за регистрация в специална база данни. Сложете прилагане на назначаване в регистъра на вътрешни документи също не се препоръчва: това е много лесно да се наруши закона за личните данни. Секретар е най-добре да има специален електронен дневник за приложения на човешките ресурси, услуги и обяснителни бележки и други подобни документи.
Номер на заявлението за регистрация е щампован върху копията. Copy номер се представя заедно със служителя. Ако служителят е дошъл с две копия от декларациите преди да сложат номера, секретарят трябва да сравните (потвърждаване на самоличността);
- запис на получаване на заявлението, подадено от секретаря на копието. Ако дневникът не е налице, и от служителя настоява за признаването секретарят може да направи копия от заявлението за следната позиция:
рекордни гласи:
- приемането на документа;
- дата (задължително!);
- офис, личен подпис, име и фамилия на абсорбиране служители.
Изявление на служителите, се прехвърля директно към ръководителя на организацията, която го разглежда и да направи резолюция, например:
В отдел персонал. За да се подготви заповед.
2, трета алинея от точка. 4 от Федералния закон № 59-ФЗ.
