Извънредният на Кодекса на труда през 2019 г. в почивните дни и официалните празници,

Това, което се счита за обработката на Кодекса на труда на Руската федерация

Извънредният в TC България, наречена работа извън нормалното работно време. С други думи, ако един служител на инициатива на работодателя, с нейното одобрение или не, върши работа след края на работния ден, събота и неделя, празници.

Атракция за работа със съгласието на работника или служителя

Чл. 99 TC казва, че рециклирането е даден на служителя с негово съгласие, когато:

• което трябва да се свърши работата, не е направено поради технически проблеми. Е валиден само когато неизпълнението на това действие ще доведе до влошаване на имуществото на работодателя държавна собственост, за които той е отговорен, държавна и общинска собственост, както и, ако е налице заплаха за здравето на човека, ако Неспазването на това;
• работата не може да бъде прекъснат, а чейнджъра отсъства;
• има повреда, която може да направи невъзможно да върши работата на значителен брой служители.

Възможно ли е да се увеличи работния ден на задължителна основа

Работодателят има право да разпореди служител на работа след края на прехода по принуда, ако:

• Необходимо е да се предотврати катастрофа в производството на или ликвидиране на последиците от авария или природно бедствие;
• че трябва да възстановите вашите системи, осигуряване на фирмата с вода, газ, електричество и телефон;
• операции трябва да се извършват за извънредното положение, или военно положение или в ситуации, когато здравето или живота на хората е заложено на карта.

В други случаи, работодателят може да привлече персонал, точно след табелата на съответния документ.

Не във всички случаи работодателят може да направи, за да останат и да работят извънредно

В никакъв случай не може да включва обработката на бременни жени, непълнолетни. Включване на хората с увреждания и жените, които имат деца под три години, само с тяхно съгласие и само след като ръководителят ще им кажа, че те имат право да откаже "sverhurochki".

Извънреден труд

времето за обработка е строго регламентирана и не трябва да бъде повече от четири часа по време на 2 последователни дни и 120 часа годишно.

Осъществяване извънреден труд

В момента законът не е документ, който да показва как да се формализира рециклиране. Ето защо, на метода на фиксиране до известна степен. Кой да избера да реши, въз основа на спецификата на предприятието. Най-често, работодателят използва писмена заповед.

Как да си направим часовете извънреден труд

Правилно включва обработването е необходимо, така че:

1. Писмено предизвестие до работника или служителя да донесе да разработи график. След получаване на уведомлението, служителят има право да откаже "sverhurochki" или да се съгласи с него. В известието трябва да бъде разказана на правото му да откаже. Изтеглете обявлението за необходимостта от полагане на извънреден труд тук.
2. Направете поръчка на привеждане на работника или служителя. Заповедта трябва да съдържа писмено обяснение за причините, поради които, възложени на работника или служителя да работи в вечери или празници, датата на започване на тази дейност, подробности за документ, потвърждаващ съгласието си да работят извънредно.
3. Марк извънреден труд код "С" в таблицата на отчета на работното време.

Как да се запишете за времето и продължителността на лечението

Ако полагане на извънреден труд в дружеството - не е необичайно, че е възможно да се създаде счетоводна извънреден труд списание, което ще се състои от следните елементи:

• дата изпълнение;
• Пълното име на служителя;
• професия;
• разделение;
• броят на извънредни часове;
• съгласието на работника или служителя.

HR услуга на всички служители трябва да е наясно, че основният начин на обезщетение на служител "sverhurochki" е да му даде почивка. Ограничения за осигуряване на компенсаторни свободно време не е така. Най-често е на почивка в деня след "sverhurochki", но един служител може да си вземат отпуск за определен ден през календарния месец.

Тя ще бъде платена за "sverhurochka"

В допълнение към парите служител може да получи като компенсация изключен или допълнителни часове за почивка. Компенсирани часа трябва да са повече, отколкото са били изразходвани по време на работа.

Pinpoint часовата ставка е невъзможно. Сега изчисленията се използва по-често, което не се взема под внимание за стимулиране и изплащане на обезщетения, и в двоен размер на плащане е равна на двойната тарифа.

Ако служителят е зададена основна заплата, изчисляване на плащанията "sverhurochki" много по-лесно. Нормата е изчисляването на базата на средните почасово възнаграждение на служителя.

Отговорност на работодателя за неспазване

Има ситуации, в които работодателят не е напълно спазени правилата, предписани в законодателството. Причините могат да бъдат различни от обикновена небрежност към желанието да се спестят пари за нуждите на организацията.

Ако един работодател незаконно да работят извънредно и служителят не я плати, служителят има право да се обърнат към съда. След разследване и установяване на наличието на извънреден труд. В този случай, ако се открие на обработката, работодателят подлежи на наказателна отговорност.

Работа най-лесният начин да се докаже, че е налице обработка, представяне време доклад карта и посещаемост, или друг подобен документ. В такъв случай, шанс да се плати за преработени време или разписка за плащане в друга форма, например под формата на свободно време се увеличава.

Това се случва така, че работодателят е спазил всички законови изисквания, но не провежда счетоводство от време, през което работникът или служителят е на работа извънреден труд. Резултатът от тази небрежност може да бъде участието на отговорността на работодателя в съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Осъществяване извънреден труд - много труден въпрос. нуждае от служителите да се мисли много внимателно преди да се съгласят "sverhurochku", тъй като работата по документиране на практика извън стандартната работното време е изпълнен с много тънкости. Освен това, не всеки работодател е готов за правилно изчисляване на заплати и часовника обработка. Необходимо е Execute "sverhurochku" само в съответствие със закона - проблем служител е да следват неговия работодател точно следва буквата на закона.