Извънредните часове в записа на работното време

Заплащане на извънреден труд по Кодекса на труда

TC България определя рециклиране и работата извънреден труд, тогава там е работата, след работно време. В този случай, не е възможно да брои часовете, които са похарчени за него, за да продължи работата. Също така, това не включва случаите, когато договорът уточнява дълго работно време. Тази концепция се урежда от член 99 TC България. Отличителна черта на извънреден труд се счита за инициатива на работодателя.

В допълнение към паричната компенсация на служител може да използва извънредното работно време като допълнителна почивка.

Как да платя за рециклиране дейност по силата на закона?

Извънредният може да се появи в командировка. Това може да се случи, ако един служител трябва да върши работата повече часове, отколкото на стандартен график. В случай на обработка на бизнес пътуване работодателят трябва да направите допълнителни плащания на работника или служителя.

Въпреки това, по реда на плащане тук не отговаря на горепосочените правила от закона. Размерът на обезщетението, предвиден в трудовия договор. Това може да е заплата, бонус, квоти или други плащания.

Какво плащания се поставят в продължение на извънреден труд в почивните дни и празниците?

Почивни и празнични дни са законен време за почивка. Въпреки това, може да се наложи да се обадя на служител на почивка или уикенд. Понякога един служител може дори да причини от почивка, за да работят. Такива изключения, могат да бъдат, но тази работа трябва да се плати за допълнително.

Заплащане за работа по празници и ваканции два пъти:

• тарифи - час или на ден;
• парче проценти;
• единна ставка въз основа на заплатата.

Условия за компенсации за работа по празници и почивни дни са предвидени в договора. Служителят може също така да изисква допълнителна продукция вместо парично обезщетение.

Извънредните часове в записа на работното време

Извънредните часове в записването на произведени, въз основа на отчитане на броя на отработените часове над нормата. Обобщена сметка направи за един отчетен период. След определяне на броя на дните и часовете, че работникът или служителят работи в повече от определените срокове, настани се по изчисляването на обезщетението.

В този случай, локално приложение е коефициент, и основа се изчислява час. Тя трябва да бъде умножена по коефициент, който е бил определен от закона. За първите два часа на лечение, той е един и половина заплата за остатъка от периода поставя плащането в двоен размер.

обработка на плащания в работа на смени

Shift график за работа предполага възможността за допълнителни плащания за извънреден труд, положен от време на тарифните ставки, и също може да се вземе предвид, създадена работна заплата. Когато почасово възнаграждение за изчисляване на размера на обезщетението трябва да се умножи по сумата на залога на час на броя на отработените часове.

Когато счетоводител системата, установена на служителите плащанията на заплатите всеки месец и също първо трябва да се определи размерът на почасово заплащане. обработка на плащания в 12-часов работен промяна спрямо правилата на смени, изпълнявани на общо основание.

Плащането се изисква при обработката на повече от 120 часа годишно

Нормалната размера на времето, предвидено в извънредно се счита максимум 120 часа. Законът забранява превишението на тази норма от работодателя. За нарушение на това правило, работодателят може да се наказва с глоба от инспекторите по труда при откриване на такава проверка на факти. Ако служителят е надвишил този процент, плащането се извършва в съответствие с повишен еквивалентни стандартни разпоредби.

По този начин, Кодекса на труда е предвидено за ситуации, при които работодателят има право да създаде извънреден труд на почивни дни или след работно време. В този случай, съгласието на работника или служителя, както и работата му се плаща по-висока ставка.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.