Job бригадир, заплата и задължения

Има два типа ръководители - ръководител на работниците на строежа на строителна площадка и организатор на произведения на ремонт на апартаменти. В най-общ смисъл на думата по-подходящо да се говори за строителите, а не домашен майстор. Въпреки това, на изпълнителя на ниво домакинство за ремонт и обзавеждане апартаменти обикновено се отнасят като бригадир. Ние анализираме спецификата на разновидности на този пост. В процеса на писане на материала бе установено, които обхващат всички в една статия няма да успее. Ето защо, за удобство на читателите, ще се постави отделен пост статията "Фърниш и ремонт на апартаменти, като на бизнес."

Работа бригадир на строителната площадка

В съответствие със своите отговорности, бригадир трябва да се гарантира своевременното и точно изпълнение на работата и целите на техните началници. За началници са. Ръководител на строителната площадка, на главен инженер, заместник-директор на Строителство, директор. Но тази организация, която работи бригадир - той не е длъжен да се подчини и да отговаря на изискванията, например, служители, които са на горните позиции на главен изпълнител или собственик сграда.

Задачите включват: организиране на трудовия процес, контрола на качеството на работа и спазването на правилата за безопасност, навременното реда на строителни материали и строителна техника, поддръжка и доставка на придружаващи документи за строителство.
При докладване на надзирател са занаятчии, майстори и работници.

С цел да се превърне в производител на работа, необходима за попълване на специална институция - не по-малко Строителство колеж (3 години + майстор), а най-добре - подходящ факултет Engineering Institute. Във всеки по-голям град има такива институции с бюджетни или търговски места.
Наред с другите неща, е необходимо да учат сами по себе си софтуер. като се започне от основния пакет "Office" довършителни "AutoCad", най-малко на ниво напреднал потребител - че в значителна степен да направят живота по-лесен.

При кандидатстване за нова работа като бригадир работодателите не желаят да поемат начинаещи. Нуждае се от трудов стаж от 3 години. Що се отнася до типичен интервюто, да зададете следните въпроси:

• Какъв опит имате?
• Какво сграда?
• Това, което действа?
• Колко хора са били в подчинение?

Разбира се, опитът на изграждането на небостъргачи, като Софийски градски, а не гараж кооперация лидерство десетината на високоспециализирани работници - от един работник, и така нататък.

Как да получите първи професионален опит, да натрупа опит?

Според по-горе причина, позицията трябва да се приема с приятели или за разпространението на институцията, да се съгласи на минималната работна заплата (обикновено 20 000 рубли). Ако се докажат интелигентни професионалисти, лесно да се обучава, проактивна (но това - само в началния етап на кариерата си, защо - ще бъдат описани по-долу), заплатата ще се увеличи три месеца. Основното, което в началото на кариерата си като бригадир - да работят най-малко 3 години в едно и също място.

казва експерт

IQ Преглед списание репортер взе ексклузивно интервю с ръководителя на строежа Анатолий е бил нает за повече от 10 години.

"Workflow. За да бъда честен, тя изглежда като нареди хаос. Форман е бързо да придобие информация за строителството, за да се реши един куп големи и малки въпроси, свързани с индустриалните отношения и vnutribrigadnyh отношения, снимка извършената работа (до стотици на ден!), Се съхранява дневник, извикайте с много "правилните" хора ", просене" от колеги с прилежащи площи (разбира се, назаем) липсващите строителни материали и много други. Определено не трябва да бъде скучно!

Ние също трябва да се говори за надзор на органи или технически надзор

Когато добавката лица от строителната площадка, трябва незабавно да захвърля всичко (дори термина - например, да се прекъсне един разговор с директора) и отиде с тях, така че набор от документи, че те ще поискат, до строителната площадка, където те ще бъдат показани.

Всяка негативна влизане в производството на работата на дневника ще доведе до влошаване на финансовото благосъстояние на компанията и съответно вас. Редовни забележки списание пълнене доведе до факта, че надзирател помоли да "доброволно" или прехвърлени на по-ниска позиция.

Правилното поведение на бригадир на строителната площадка

С работещите в никакъв случай не може да се държи свойски. Вие трябва да се възползват максимално от политиката на "моркова и пръчката". Строго и своевременно наказване на нарушенията и да се кандидатства за премия за получаване на качествена работа.
По-опитен майстор не може да докаже своите собствени уникални умения. например, способността да се правят или във формата на CS-2, използван в инструмент на професионално ниво. В противен случай това ще доведе до факта, че инспектор рядко ще се появи на мястото на строителството, както и счетоводител - да се обадя в края на всеки месец и изискват от вас да попълват формуляри. Направете само това, което е написано в длъжностната характеристика или трудовия договор! Освен ако, разбира се (което е изключително рядко в практиката), няма да плащат допълнително за това - тук изборът е изцяло от вас.

Безопасност на строителната площадка

Най-важното нещо - своевременното попълване на списание TB с предварителна подготовка за работа. За всяко произшествие ще бъде отговорен бригадир. Ето защо, неспазване на правилата за безопасност, липсата на лични предпазни спирка всички работят на сайта и няма да бъдат подновени до пълното отстраняване на проблеми. И все пак - своевременното отписването "виси" на вас, строителни материали, а след това да не е отговорен за това, което не е така.

Заплата бригадир на строителната площадка

Това зависи пряко върху благосъстоянието на фирмата и нейния размер. Например, аз работя в Казан. По време на кариерата си, той бе заменен от 5 организации - е над 11 години и половина. Това са сериозни предприятия и фирми сменят имената всяка година. Трябва да кажа - заплатата е 30 000 рубли, независимо от качеството на работа и време на годината, по всяко работно място.

Помислете за предимствата и недостатъците на работата в строителните организации от различни видове

Голяма организация (бивш държавен, сега АД)

• социален пакет;
• Отчитане на опасност;
• безплатен обяд;
• навременни заплати;
• наличие на специалисти във всички области;
• Заплата "бели" (можете да получите ипотека);
• наличието на квалифицирани работници.

• пълен контрол от страна на ръководството;
• няма начин да спечелят малко пари от страна на организацията (корпоративната етика);
• Не приемайте спаси строителен материал.

Различни строителни Ltd.

Той се състои от директор, счетоводител, а ти. Тук имате себе си наемат работници и оборудване.
Лично аз имам доходи в тези офиси са достигнали 120 000 на месец, със закъснение от заплатата в продължение на 1 месец. Така че имаше силно се оплаква, "да не се изгори в офиса."

• отсъствие от управленски контрол (повече от достатъчно за плащания);
• Той има възможност да вземе изведени от експлоатация строителен материал, предполагам, за да му вила, или продажба;
• с известен опит и коректни проблеми подравняване може да се появи на мястото на сутрин и вечер;
• пълна зависимост от работниците на "сделка" - така работата по съвест;
• константа "в брой" на ръка, която е лесно да се отписва.

• ползи пакет? И това е - не чух за това!
• двойна заплата - "бяло" и "сив". Първо - това е юридическо минимална работна заплата. Вторият - пари на ръка;
• Заплата се забави.

В малки организации в сферата на заетостта е по-добре да не се даде на трудовия стаж на книга (под фалшив претекст), и сключи трудов договор. Това се случва, че един директор с един счетоводител може да изчезне в неизвестна посока.

Публикуваме надзирател има своите положителни и отрицателни страни

Положителни аспекти - сезонна заетост (през зимата е по-лесно), постоянна физическа активност, подобряване на професионалните умения (трудов стаж), винаги можете да сменят работата си - ръководители винаги са необходими, както и по всяко власт.
Негативната страна - невроза и мокри крака. Вече не. Вярно е. Аз да си кажа.

кариерно развитие
Позицията на надзирател е еквивалентно на позицията на средно управленско. С течение на времето, ръстът на опит и умения, можете да вземете всички лидерски позиции - от главната част на главния инженер, а дори и по-висока, без никакви проблеми. Голям привилегия те не донесе (с изключение на директорите) - изборът е изцяло от вас. Обикновено взема своите съвети на вашия пряк ръководител, качвах по стълбата, която ви поставя на мястото си, за да "покрие най-отзад."

И накрая, след като е работил известно време в производството са много ясни - това нещо ви харесва или не. Ако не ви харесва - отидете на инженерите на ПЗ ".