Как да намерите хора в командата за стартиране
Как да намерите хора в командата за стартиране
Аз мисля, че ние не трябва да се говори за значението на състава на екип за ефективното създаване и развитие на стартиране. Ето защо често, за да намерите правилния човек, има редица трудности. Особено това се отнася за началната фаза на проекта, когато няма средства и краткосрочни планове трябва да създадат прототип. И все пак, повечето хора предпочитат да се плаща за тяхната работа, като част от "идеята за пай в небето" е с висока степен на риск.
В този момент в Movsea сме изправени пред трудности при намиране на друг бек-енд разработчик, във връзка с които основните начини за търсене на са образувани кандидати. Ефективността на всеки метод се различава значително, така че най-добре е да ги използват изчерпателно. Ние се надяваме, че някой ще бъде от полза.
Има много сайтове за търсене на професионалисти и само малък брой от тях са се позиционира като платформа за стартиращи проекти. Сред тях са:
Ако бюджетът ви позволява да се осигури прилично ниво на заплатите, е възможно да се "да опитат късмета си" и за стандартните сайтове за намиране на работа, където голяма част от специалистите не планирате да работите в стартиращи компании в ранен етап.
Сродни проекти
Обикновено се нарича голям брой до 100, последвани от думите: "Това е процентът на стартиращи фирми са затворени в етап на развитие." Проучване на пазара и конкурентите, можете да намерите подобни проекти, които преди това нещо не е било достатъчно, за да стъпим на пазара. Причините за това са много значителен брой откази, но това не означава непременно, че някои експерти направиха работата си зле. Привличането на хора с такъв опит носи определени предимства. Човек вече не знае на "капаните" на вашата тема има постижения, и трябва да се помни грешките. Това е нещо, че кандидатът без такъв опит все още да дойде с времето.
мерки
Hackathon свързва хората от различни специалности за решаване на конкретен проблем в рамките на 48 часа. В действителност, те са най-добрите кандидати, които имат мотивация за създаване на проекти. Вие ще бъдете в състояние да наблюдава работата на експертите, като се посочва степента на тяхната компетентност. Hackathon и често се позиционират като събитие за хората да могат да си намерят отбор като за начало, независимо от факта, че повечето от да дойде с вече формиран състав.
И подобна история с конференциите на стартиране, където можете да се срещат с различни хора. В допълнение, представяне на проекта на такова събитие дава възможност да се получи по-голямо внимание от всички страни и по този начин да увеличи броя на познати.
Значителен недостатък на този метод е, че повечето студенти дори нямат професионален опит и не винаги отговарят на необходимите изисквания за работа.
попитам
Попитайте експертите не само трябва да има приятели, които са свързани с ИТ сфера. В това, което е наистина си струва да питам на всички - може да работи тук и шест степени на разделение, а просто късмет. Дали си съсед домакини могат да бъдат един братовчед, който се занимава с разработване и контакт с кого, ще откриете, че той знае много професионалисти. Практиката показва, че подобни случаи не са рядкост. След като е отказал офертата за участие в проекта, трябва да се поиска от съвета на някой друг.
продажба
Какво може да се предложи, ако няма пари
Сподели - включва пълноправно партньорство в организацията, в която участникът има право да гласува за приемането на бизнес решения. Изборът на партньор е отговорен етап, а ако по-късно се оказва, че работникът или служителят не е за вас, той ще остане един от основателите на компанията, която може значително да усложни работата.
Опция - можете да дадете на служителите право да купуват акции на дружеството на фиксирана цена, след определен период от време. Опцията може да се изчисли въз основа на KPI и работно време. Този метод е подходящ бързо развиващи се компании с дългосрочна визия за по-нататъшно развитие. Определяне че сред всички работници ще бъдат разделени, например, 10% стартиране, може значително да подобри тяхната мотивация да получи най-много.
Заплащане отлага - някои експерти са съгласни на такова състояние. Този метод е подходящ, когато очаквате да получите инвестиции през следващите месеци. За да направите офертата по-привлекателна, кажете на кандидатите, които са готови да платят малко повече за предоставяните услуги. В този случай, не забравяйте, че един специалист може да има слаба мотивация, като се има предвид, че прави услуга.