Как да планирате почивка прав - подготовка на пробите

Почивка график съгласно чл. 123 TC България е задължителен документ и да осигури на служителите на един път годишно. По закон, графика за одобрение трябва да се извършва на 2 седмици преди началото на новата година. Осигуряване на празник - задължението за всяка организация,

В преждевременно график предприятие може да бъде наказан под формата на административна отговорност или наказание.

Как да си направите график за почивка

Ако компанията е голяма и работи много служители, не е разумно да се насрочи за всяка единица поотделно. В малки организации, същото е достатъчно за получаване на един документ.

Най-доброто време за почивка се прави, когато се занимават със служителите на работодателя, но е важно да се избегне прекъсване на производството се дължи на липсата на хора, така че графикът трябва да се планира ефективно и правилно.

по избор предоставяне на почивка, независимо от продължителността на служителя е предвидено от законодателството на Република България:

1. Бременни жени и жени, които са родили докато детето навърши 3 години Пр.
2. Непълнолетните.
3. Служителите, чиито съпруги са в отпуск поради бременност и раждане.
4. Работещи едновременно, останалата част от графика, за който се предоставя на основното място на работа.
5. военни съпрузи, в съответствие с член 11 от Закона за статута на военните, те имат право да вземат отпуск по едно и също време с освобождаването на съпруга си.
6. Chornobyls съгласно чл. 14 от закона.

Всички останали работници в съответствие с чл. 121 TC България излязат в отпуск по график, с първата година след настаняването по време на работа може да мине през 6 месеца на почивка. Графиката изготвен в единна форма, се състои от 10 позиции.

Параграф 4 се уточнява броя на персонала служител, ако тя определя. Полицаите се предписват, името на компанията.

Брои 7-10 оставени празни, попълнен в края на ваканцията. След преминаване на освобождаването на работници и служители, се въвежда в крайната дата на празника.

При прехвърляне на датите на ваканционни изискват попълване кутия 8-9. Ако сте създали, за да се отложи излизането на отчета на служителя, на входа на тези данни трябва да съответства на датата, посочена в декларацията. Чл. 123 позволява прехвърлянето на почивка, но известие за датата на отпуск, работодателят трябва да преминете, в противен случай условията за плащане са нарушени празник, поради забавено липса на персонал в дружеството може да понесе значителни загуби.

В графата "бележки", могат да се посочат причините за отказа за предоставяне на отпуск на работника или служителя, като разширение, или обратното, намаляване. В някои случаи, оставете може да надхвърля законите на 28 календарни дни, или обратно, е на 2 седмици, а втората част на отпуска може да бъде взето във всеки желан момент, т.е., за да отидат на почивка 2 пъти в годината, но само с предварителна уговорка с директора.

Одобрен задължителни за изпълнение от работодателя и от служителя.

1. Какво трябва да бъдат включени в програмата

Графикът включва:

1. Основните платен отпуск 1 път годишно.
2. Допълнителна платен отпуск 1 път годишно.
3. Не оставяйте използван преди това, или част от него.
4. Удължаването на отпуска за следващата година.

1. Непълнолетните до 31 дни.
2. Инвалидите до 31 дни.
3. Учителите до 42-56 дни.
4. Държавните служители до 30-35 дни.

1. Работа във вредни и опасни производство.
2. В неправилна работен ден.
3. Работниците в Далечния север.
4. В други случаи, предвидени от руските закони.

Като се вземат предвид техните финансови, производствени възможности на работодателите могат да предоставят на своите собствени допълнителен отпуск на своите служители, редът на държави в договора или нормативен акт. То взема предвид становището на Съюза, различно избран орган, действащ от, или друга компания.

Ако служителят има право на удължен отпуск от 30 дни, в продължение на години трудов стаж (8 дни), за дните, за преработка (3 дни), които работят в опасни условия (7 дни), се добавят, за всичките дни. Общо 48 дни, има право да си почине на работника или служителя, който също се записва в класацията, служителят има право да се разделят на празниците на части, така че много хора днес.

Лица, които имат право да излезе в отпуск по всяко време, също трябва да бъдат посочени в графика. Нейното решение за издаване отпуск, те могат да се променят по време на годината, и работодателят не може да ги откаже, и затова в таблицата съответни промени да бъдат направени.

2. Служител Survey

Интервюта с персонала, без значение кога график. Всеки служител може да изрази своето предпочитание, когато ви е удобно, за да отидете на почивка и колко дни. Изследването се занимава с обслужване на персонала или отделни упълномощени служители, които имат във всяка област на голяма организация.

Изследвания на работниците може да Форман или отдел персонал. След проучването се прави във всяка единица график ориентировъчни почивка, след което всички графики на всяка единица се предават в рамки отделени, когато коригирани за целия производствен процес.

Документ задължително със съгласието на работниците, на шефа, ръководител на отдела. Долен ред - изготвяне на единен документ за цялата организация, или фрагментиране на услуги, отдели, сектори.

3. Ако е имало дни през последната година

Често, неизползвани отпуски в миналото, дори и преди миналата година остава на работника или служителя. Въпреки това, според TK България да работи без отпуск за повече от 24 месеца, то е забранено. Ако остават неизползвани отпуски от минали години, трябва първо отпуск за текущата година, а след това в дните на предходните години.

Те могат да бъдат използвани по всяко време по искане на работника или служителя, но се консултира с с техния работодател. Неизползваните дни също се записват в таблицата. Ако дните не се записват в графика на работника или служителя може просто да губят, не се ползват от правото, но възстановен със съгласието на ръководителя на предприятието. Неизползваните дни могат да бъдат предприети веднага, но части ги разпръснати по цяла година.

Свали T-7 форма в MS Word формат.

Единна форма на по-лесно и по-удобен за използване. Много фирми все още го използват нагоре. Формат T-7 се ежегодно одобрен от директора на компанията (компании), чрез полагане на подпис печати от всички началници на отдели, началник на Генералния щаб.

Почивка график и обединение

Преди графика на почивка, съответстващ на съюза. Днес, в съответствие с България TC на съвпадение, не се изисква. Ако фирмата ви не е синдикален орган, липсата на предписани в шаблона. Дори и дизайна на графика е необходимо да се съглася с обединението, с част от исканията.

Първоначално проектът е дал да подпише Ръководителят на отдела за персонал, а след това главата на блока и едва след това - на съюза за преглед. Следваща график след консултация с обединението, подписан от ръководителя на предприятието, влиза в сила и предизвикателство служителите вече не подлежат.

Как да прехвърлите отпуск на служителите

Често по лични причини, или в случай на оперативни нужди, необходими за прехвърляне на отпуска на служителите. За да направите това, вие трябва да напише декларация за предоставяне на надзора. Ако прехвърлянето не е дефектна за цялото предприятие, не оказва неблагоприятно въздействие върху производителността на труда, то би могло да бъде прехвърлена на базата на заповед, издадена от надзора.

В графиката на графиката 7-9, за да си водят бележки, причините анулиране на отпуск в определеното време за прием. Колона 10 "Забележка" се поставя нова дата, след освобождаването на прехвърляне.

Грешки и примери, когато планира

Ако графикът не е наред с грешки, а след това в крайна сметка е задължително да доведе до:

1. Търсене трудност, заменяйки отиде човек на почивка.
2. Проблеми при изчисляването на платени отпуски.
3. Прекъсване на производствения процес.

Ако е нарушил Общите условия за съставяне на договор, а след това компанията ще бъде наложена глоба в размер до 5000 рубли за законно. образувания 30-50 хил. трият. като прекратяването на дружеството за срок до 3 месеца.

Scheduling се счита за неправилно, ако:

За подготовката на документа, можете да посочим няколко важни правила:

1. Не може едновременно да отидете на почивка и зам.-шеф на отдел един отдел.
2. Не можем да позволим грижи в същото време много служители наведнъж, уредът трябва винаги да функционира правилно.
3. експерти One-профил не може да направи всичко по едно и също време, за да отида на почивка.
4. Непреработена дни е по-добре да се раздели на части, а не да се осигури на работника или служителя всеки ден в продължение на 1 пъти.
5. разпределение освобождаване трябва да е право, а не в ущърб на работния процес.
6. Персоналът е по-добре да се проведе изследване с работниците и служителите да разгледа техните становища при изготвянето на графика, отколкото да ремонтирам на документа, да губите време и нерви.

ваканция график Sample

се изисква Почивка график за всяко напускане на JUR. лице. При липсата на такова, на компанията, наложени от инспекторите по труда административна отговорност. Важно е да се изготви график, така че предприятието ще бъде гладка и безпроблемна.

Свалете график проба на почивка в MS Word формат.

При съставянето на документа важно да се помисли за взаимозаменяемостта на служителите. Планира се от компетентните органи, по-специално човешки ресурси, способни отговорно и интелигентно подход към дизайна на документа, като се вземат предвид всички желания, на правата на персонала.