Как да развиват своите лидерски качества 16 тайни
Днес, заедно с Passion.ru ние разбираме в развитието на техники в своите лидерски качества.
1. Кой е лидер и защо имаме нужда лидерството?
Лидерът (от преднина на англичаните - олово) - човек, който е в състояние да води. Днес ще се спрем на ръководството е приложима за нашия живот, дамски. Нека да погледнем на лидера като човек, който "води" в живота си сам, отколкото плаващи, penyaya на обстоятелствата и лошите дела на другите.
Лидер - често е много примамлива идея, и всичко, което наистина искам да се пробвам в тази роля. Но това не е за всеки, както и не всички подходяща работа shpaloukladchika или пекар. И това е добре.
Единственото нещо, което лидерски качества могат да бъдат полезни за всички, това е фактът, че те ни даде силата, умения и възможности да се измъкне от влиянието на негативните обстоятелства, да обича живота си и взема решение по него, да направи решителни действия, когато е необходимо. И така, какво можем да направим, за да развие качествата на лидер?
2. Научете проактивност
Обратно действие - качество, което означава, че можете да се измъкнем от влиянието на околните условия и да започнат да вземат собствени решения как да се справят и да живее. Спираш оплаква относно трудностите, знаейки, че вие и само вие можете да ги създали сами, и да решите да се примири с тях или борба.
С други думи, никой друг не е отговорен за това, което се случва в живота ви, но вие. Уморени ли сте от работата си - да го направите сами или изберете позволи някой да го избере за вас. Имаш гаден в магазин? След като се определи как да се отговори на това: на другия човек или на обстоятелствата, че няма да се променят.
3. Как да бъдем по-активни?
Вие постоянно ще донесе нелоялни сметки за комунални услуги, и вие плащате за, защото не вярвам в това комунални услуги могат да бъдат да се докаже нещо? Опитайте го! Ние гарантираме, че много от вашите усилия ще бъдат успешни, без значение какво правите. И дори ако нещо не работи, неописуемото чувство, че сте в контрол на живота си, да намали потенциала неудовлетвореност от провал.
4. Правилно си поставяме цели
Целият живот на лидера - тази дейност. Той винаги е зает с нещо, и заетостта му е предмет на конкретна цел. Целта не е само живот - обща и глобална, но и тесен, в зависимост от разглеждания въпрос.
С други думи, ако той прави нещо, той винаги знае какво се нуждае от тях. Това помага да се избегнат ненужни действия, не само на работното място и в личния си живот, но и излишна работа и грешен партньор. И това е много полезно.
Поставете правилно цел е тясно свързано с изпълнението на неговите обещания. Нека всички, които ви обещават да направи това, което е вашата цел. И на всички въпроси, "как", за да го постигнем, ще решават сами по себе си, дори и ако се постигне целта ще изисква повече усилия, отколкото скрити условия.
5. Как да поставяме цели?
На първо място, през филтъра на "защо съм това прави" трябва да пропуснете всичко, което правим, включително и общуването с много хора. Често си зададете този въпрос, преди да започнете да правите нищо. Отрязването твърде много, не ви направи щастливи, ще освободите място за други желани дейности.
Понякога думата "цел" плаши хората и неговото световно значение. Ако нямате цел в живота точно сега, ако не знаете какво точно искам да или не искат да се промени нещо, нека си филтър за размисъл ще бъде един прост въпрос: "Това прави ли ме по-щастлив?". В края на краищата, щастие - универсална цел. Основното нещо - да се освободи живота си от действията на навик и от услугата на цели и желания на другите.
На второ място, не забравяйте, фразата: "Това, което трябваше да го направя, ако ...?", "Къде е трябвало да го получа?". Ако не знаете как да го направите, просто питам. Много кротко да каже "да" на абсурдно искане на роднини и началници, знаейки предварително, че няма да се справи с тази задача и да бъдат разочаровани, разочарова. Ако знаете, че не работи план, че нещо не работи, опитайте се да общуват, да се изясни проблема, обърнете се за съвет и помощ.
На трето място, винаги приоритет. Понякога целта е да се печелят пари, а някои съмнителен проект могат да противоречат на глобалната цел да бъде щастлив и да живее с чиста съвест. И освен приоритет винаги ще знаете точно какво е необходимо да се откаже от и защо. Това ще помогне да се избегнат болезнени вътрешни конфликти.
6. Поемане на отговорност
Разбира се, отговорността за живота си - на първо място. Но също така е отговорен за думите му и дела, обещания. Дори и да са направили нещо специално или не се е случило нещо против волята си, но в резултат на поведението си, тя е и ваша отговорност. Помнете Малкият принц: "Ние сме отговорни за тези, които са опитомен." А също така и за тези, които са опитомен самата катастрофа, така да се каже.
7. В случай на границите на вашата отговорност?
Мислете за инициативи, това е всичко, което ви предлагаме, неговата отговорност. От помощ не трябва да се откаже, разбира се, но за да се контролира ситуацията, винаги трябва да бъде себе си.
Например, ако предложи да се организира един поход с палатки, погледнете времето, времето на оферта, разберете къде има подходящо място за вас, независимо дали имате всички необходими съоръжения, или когато то може да се наеме. Ако делегира задачата на някого, вие сте отговорни за това, все още можете.
Освен това, да поеме отговорност конкретно, доброволно. За това малко работа, за да работи за решаването на даден проблем у дома, за организацията на някои дейности за деца и т.н. Всичко това ще се развие си комуникационни умения, справяне, вземането на решения, намирането на информация и т.н. И всичко това заедно наистина помага да се развиват лидерски умения.
8. Предизвикайте себе
Способността да намерите интересни и полезни за всички решения, често е извън нашия комфорт зона - в областта на неизвестното и затова неудобно. Ето защо, за да се опита това, което има съмнения, правя това, което никога не е направено, какво страх - директен начин за развитието на лидерски качества.
9. Как да се спре да се страхува от новото?
Ако предлагате да направи нещо, това, което те е страх, но тя може да бъде полезна за вас, да се споразумеят, без да се замисля, че той ще трябва да се направи. Изключете в главата ми, че сфера, която мигновено изчислява всичко, което трябва да се направи, и веднага се активира всички страхове.
И не да се чака на правилните оферти, да намерите нещо, което да направя за себе си. Може би винаги сте искали да направите, сдвоени танци, но се страхуваха от и може да искате да се предложи супервайзър на проекта. Изпълним вашите желания, без да мисли за страхове.
10. Общувайте повече
Комуникация и създаден с помощта на своята мрежа от контакти - нещо, което трябва да бъде във всеки лидер. В края на краищата, тя е на хората - най-ценният ресурс, който може да се използва за получаване на знания за всичко и разрешаване на всеки един проблем.
В допълнение, комуникация с течение на времето ще ви спаси от комплекси и страхове, които възпрепятстват развитието на лидерски качества.
11. Как и с кого да си говори?
Следете какво ще кажеш на хората, слушат своите настроения и съмнения, не забравяйте да се интересуват от своите колеги, как са нещата у дома, как мина уикенд, какви са вашите планове за празниците. Изберете ден, когато вие ще бъдете в състояние да се обадя на всички отдавна изгубени неговите приятели от училище и деца, и приятели, или дори да ги намерите в социалните мрежи и да разберете кой кой е и къде живее е станала. Тази връзка може да доведе до нови обрати в живота си.
Специфика на лидер, е, че той не се стреми да постигне компромис, и вместо да ги търсите решение, когато и двете страни да се възползват: решаването на серия от "печеливши" ( "печеливши" и на американския бизнес терминология). Те ви позволяват да се установи по-тесни връзки и да установят тясно сътрудничество. Компромис на факта - това е загуба и за двете страни: Всеки се нуждае от нещо да се направи.
Това качество изисква способността да се мисли за спътника си да стои на мястото си, за да се предскаже поведението му, притежаващ цялата информация по въпроса и да се намери решение, което да му подхожда.
Не се опитвайте да се огъват на човека в рамките на опцията, която е интересна само за вас, тъй като лидерът винаги поставя своя събеседник поне на едно ниво с него и осъзнава, че той все още е наясно с неблагоприятно решение. Прекомерното твърдост не само събаря текущия режим, но всички по-нататъшно сътрудничество.
Като цяло, този подход придобива съвсем различно ниво на комуникация с хората.
13. Как да се научим да разбираме интересите на друга?
Научете се да се намерят такива решения могат да бъдат само постоянно се поставя в мястото на събеседника, и с пожелания добре. В случай на трудна ситуация, когато казвате, не можете да се постигне нещо от един мъж, спри вътрешно проклятие и да започнете да го задават въпроси: "защо е толкова важно за вас", "Какво трябва да се направи", " защо го правят, а не по друг начин "и др.
В резултат на това може да откриете, че целият процес може да е малко променена, че всичко е наред. Обикновено всички се свикне с рутината, а само на лидера може да се гледа на нещата по различен начин. Ако способността да се намират тези решения, които трябва за тази работа, моля свържете се с наука "на конфликти".
Често, когато се обсъждат този въпрос в лекции или семинари за обучение, учителите носят реален пример за разговорите между двете компании за голяма партида от портокали на добра цена: компанията не можаха да се споразумеят за това кой ще купи. Един ангажирани в производството на храни, а другият - козметика. Изглежда, че едно решение - да си купя някой такъв. В резултат на преговорите стана ясно, че технологичните процеси компания използва само маса за производство, а от друга - просто кора.
В резултат на това те купуват едно голямо парти заедно, дори и с отстъпка за голяма поръчка. Това е класически пример за поредица от решения от полза и за двете страни.
14. Научете и практика
Не пропускайте възможността да научат нещо, особено ако сте го предлагат безплатно. Не е известно кога и какви знания трябва. И не забравяйте да практикуват това, което вие се учите.
Постоянно проучване и практики по отношение на развитие на лидерски умения ще ви помогнат не само в работата. Всичко това е доста приложимо към всекидневния живот на ниво домакинство.
Много хора живеят на палеца, което прави ден за ден, едни и същи неща постепенно свикват с рутината и дори към тези проблеми, които са. Вие може да бъде лидер сред приятелите си, като се опитва нови неща, организиране вълнуващи дейности за семейството си. Тези хора обикновено са изготвени, да потърси съвет.
15. Сподели знанията си
Придобиване на знания, развитие на качеството на предишното, не забравяйте да споделите опита си, че можете да получите. Дори и да е дреболия, която позволява да се спести време в ежедневната си работа. Хората ще ви благодарят, а дори и ако вече съм мислил за това преди себе си, той все още ще направи един нов поглед към вас.
Ако знаете нещо, което може да бъде полезно за споделяне! Ако се опрости работата си, споделете! Това поражда имате доверие и народ, който лидерите е важно.
Хората, които са в състояние да направят това, различно всичко. И те печелят повече и всички са много добри поръчки "- Антон, на 32 години, предприемач.
16. Силата на ентусиазъм
Лидерите са различни, и тяхното качество винаги е вървял и ще ходят спорове. Но едно нещо е ясно: всичко, което прави един лидер е ентусиазиран. Може би дори самата цел е скучни процес, но резултатът е осъзнаване и чувство за контрол над живота си - това е, което дава ентусиазъм и вътрешен предпазител!
В допълнение, лидер, да изгради живота си, както той иска, обикновено се радва на това, което той прави. В противен случай, защо всички?
В ежедневието, да живее с ентусиазъм - е да се насладят на семейния живот, работа, развитие, почивка и т.н. И искрено ентусиазъм за живот, за да се промени нещо, да мислим и правим винаги е видимо за другите, дори и ако в къщата ви не е боядисана в ярки цветове, а вие всеки ден не се появи на публично място.
Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Veebilehe kasutamist jätkates nõustute küpsiste kasutamisega.