Как да се плаща за обработването на правото

Компанията прилага обобщи изчисляване на работното време. Регистрация период е 1 година. Служителят е работил за годината 2120 часа, вместо на 1970 часа. Може ли да се плати за 120 часа извънреден труд, а за останалите 30 часа, за да се осигурят допълнителни почивни дни? Как да платя за рециклиране? И как да го организираме?

В действителност, същността на резюме запис на работното време е да се гарантира, че допустимия брой работни часове, или стандартно работно време не е определена за един ден или една седмица, но като цяло за отчетния период. В този случай, на отчетния период е годината. С други думи, в размер на работно време, в съответствие с одобрения график на смените в организацията трябва да е 1970 часа.

Липсата на организация в графика за смяна или напускане на работника в производството на две смени в един ред квалифициран инспекция по труда като административно нарушение. Отговорност за такива действия се осигурява чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

От изложеното следва, че работодателят трябва да организира процеса на работа, така че регулирането на работното време е изработен служител за един отчетен период. В продължение на всеки период месец счетоводство на работа може да се променя. Основното нещо е, че в рамките на отчетния период е балансиран.

Ако по време на референтния период действително отработените вече инсталиран на график, който е повече от 1970 часа, по всяка вероятност, това е за извънреден труд на работното време.

В случай, че работникът или служителят действително е работил 2120 часа, вместо на 1970 г., става ясно, че има обстоятелства, които принуждават работодателя за привличане на повече служители да работят извън графика. Когато този период от време, прекарано действително надвишава нормата за 150 часа (2120-1970).

Ако работодателят когато график че вече са изготвени извънреден труд, това е нарушение на изискванията на трудовото законодателство (чл. 99 от КТ RF).

Особености заплащане за извънреден труд, са изложени в чл. 152 LC RF. Ако споразумение за изплащане на извънреден труд, през първите два часа, платени най-малко време и половина, и всички следващи - най-малко два пъти размера (член 152 от RF на LC.). може да се установи повишена честота на възнаграждение:

• местно регулиране на организацията;
• или колективен трудов договор.

С други думи, извънреден труд трябва да се обърне по-висока ставка, независимо от това дали заповедта за привличането да работят извънредно наблюдава.

По този начин, трудовото законодателство предвижда задължението на работодателя да плати по-висока скорост на работници, наречени да полагат извънреден труд в нарушение на ограниченията, наложени от чл. 99 LC RF.

Според ч. 6 чл. 99 TC България продължителност извънреден труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в продължение на две последователни дни и 120 часа годишно. Атракция за полагане на извънреден труд в повече от тези ограничения е нарушение на трудовото законодателство, за които организацията може да бъде доведен до административна отговорност в съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано дълги часове (чл. 152 от КТ RF). Условия за определеното време за почивка трябва да се определят с колективни трудови договори, местен нормативен акт или индивидуален акт на привеждане на работника или служителя да работят извънредно.

Смяна на повишено заплащането за извънреден допълнителен изход е възможно само в рамките на периода за регистрация.

Прехвърляне на допълнителни почивни дни за следващата отчетния период не е позволено, защото това всъщност означава удължаване на референтния период в сравнение с дължината си, създадена с вътрешните правила за труд на организацията.

По този начин, въпросът избор на плащане (плащане или отдих) на може да бъде решен в подготовката на заповедта за привеждане на работника или служителя да полагат извънреден труд или след извършване на такава работа, но в рамките на референтния период, установен в организацията.

EN Selyanina одитор

Ние сме в социалното. мрежи

Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".

Плащане и получаване на стоката