Как да се прилагат на изплащането на премии на 3-ти октомври 2018 г.

Предишен ◈ Следващото

Какви промени са направени и когато законът № 272-ФЗ?

  • Чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, който определя мерки за отчетност за работодатели, които нарушават нормите на трудовото законодателство. Измененията са не само увеличиха глобите за повтарящите се нарушения в тази област, но и до въвеждането на самостоятелно задължение (и двете първични повторение) за забавянето на издаването на плащания с трудово правоотношение.
  • Чл. 136 и 236 от Кодекса на труда, чрез ограничаване на периода, през който трябва да се плати месечна заплата (чл. 136), както и увеличаване на размера на отговорността за забавянето на плащането (чл. 236).
  • Чл. България TC 392 и 29 на RF на КЗК, определяне (КТ), както и добавяне (RF ККП) дати и случаи, в които служител могат да се прилагат в случай на нарушаване на правата им по отношение на закъснения в плащането или неплащане на сумите, натрупани в рамките на трудовото правоотношение.

Какъв е срокът за плащане на авансовото плащане, заплатата, ползите и обезщетението по новия закон?

  • правила за работа;
  • колективно договаряне;
  • трудов договор.

Изчисленията не са се променили правилата за уволнение (член 140 от RF на LC.), Holiday заплащане и аванси (член 136 от Кодекса на труда.):







По този начин, промени в графика на плащанията, засегнати тези такси, които се правят в последния ден на месеца, и (по отношение на тези такси) в условията за издаване на аванси:







  • заплата трябва да се обърне от 1-во до 15-то число на месеца, следващ месеца на начисляване;
  • авансово плащане, съответно, трябва да датират от 16-ия до последния ден на месец заплата за.

Въпреки това, премията може да бъде платена на различни интервали: еднократно (еднократни) или редовно. Редовността зависи от периода, за който се заплаща премия:

За разлика от част заплата, която зависи от параметрите, заложени в договора за работа (заплата, плосък данък), редовно награда не е стойността, изчислена от постоянните параметри. А фактът на нейното изчисляване, а следователно и размерът може да бъде определена от редица причини и поради това изисква известно време, за да се установи:

  • в списъка на лицата, подлежащи на бонуси;
  • стойността на плащането се дължи на всеки отделен човек.

По този начин, за изчисляване на премии за всеки период, е необходимо:

  • Този период приключи;
  • Взехме под внимание всички обстоятелства, даващи или не право на работниците и служителите за възлагане;
  • premiruemymi разпределена между сумата, отпусната за бонуси.

Това е термин, работни заплати в едномесечен срок изчисляването последната премия може да бъде различен. Оказва се, че има 2 възможности:

Какво определя условията за плащане на месечни, тримесечни и годишни бонуси?

По този начин, датата на плащане премия може да се определи:

  • специално чрез определяне на определена дата в местен нормативен акт;
  • както съвпадащ с датата на плащане на заплатите през този месец за плащане или в месеца, следващ месеца на начисляване на бонуси, ако инструкции за конкретна дата или месец тя се заплаща от местен нормативен акт не.






Предишен ◈ Следващото