Как е уволнението на служител по време на празниците

Трудово право забранява прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, докато той е във ваканция. Но този случай не се прилага за уволнението от само себе си или поради ликвидация на фирма, организация или предприятие, където работи. Това означава, че уволнението по време на празниците е допустимо, ако се служителят желае.

В допълнение, има няколко основателни причини за отхвърляне на служител по време на отпуска си, например, когато страните по взаимно съгласие относно необходимостта да се прекрати трудовото правоотношение. В допълнение към основната отпуск, има все повече и повече, и по майчинство и грижи за децата. Във всеки подобен случай, предприятието няма право да уволни работник или служител по своя инициатива, но само когато пълното прекратяване на бизнес дейности. Но работникът има право да подаде оставка по всяко време, но трябва да се придържат към процесуалните и документални тънкостите на закона.

В някои случаи, да бъде отхвърлена на почивка

Работодателят няма право да прекрати трудов договор със служител на основание, предписани в част 6 от чл. 81 TC. Необходимо е да се изчака излизането си от почивка, и едва след това, можете да се отхвърли.

Както видяхме, не може да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя, когато той е на почивка, по инициатива на работодателя, включително намаляване, поради некомпетентни, или дори поради нарушение на трудовата дисциплина. Когато не може?

• Ако служителят е написал декларация и пожела да се примири;
• Ако работодателят и работникът или служителят постигнато писмено споразумение за прекратяване на трудовия договор;
• В случай на прекратяване на предприятие, в което броят на служителите.

В този случай, уволнение по време на годишен отпуск се разрешава, независимо от продължителността му, или служител на недовършена работа. Дори напротив, по искане на работника или служителя, работодателят е длъжен да го отхвърли. И ако страните остават нерешени имате някакви въпроси, те могат да бъдат отнесени до съда. Това често се случва с уволнението на материала и на служителя, отговорен, когато не се изразходват правилно инвентара. След уволнението му, идентифициран недостиг.

При ликвидация на организацията, нейните служители трябва да бъдат уведомени за предстоящото уволнение на не по-малко от два месеца. В случай на производство по несъстоятелност, принудени, законът дава възможност за значително намаляване на срока на предизвестието. Тази формулировка на прекратяване на трудовия договор е вписано в работната книга, само в случай, когато е налице пълна ликвидация, без прехвърлянето на активи на друго дружество, без да реорганизация и други юридически трикове, които често вървят от безскрупулни работодатели, за да се отърве от повечето от своите подчинени.

Как да подаде оставка на почивка

Има две възможности за работника да съчетаят почивката и неговото уволнение. Първият вариант - той е уволнен по време на престоя си в почивка, когато един служител представи писмо за оставка, е вече в него. Вторият вариант - когато един служител иска да предостави го остави с последващо уволнение. За всяка от тези опции, процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение, ще бъде малко по-различен.

Писане по време на ваканция, молбата за оттегляне, работникът или служителят има право, без дори да напускат работа, са прекарали дни го слагат, а след това получи заповед за неговото уволнение, както и документите, с очакването на ръцете му. Всичко зависи от продължителността на празника. Ако тя е по-малко от две седмици, а след известно време пак ще трябва да остане на работа. В крайна сметка, по закон, да уведоми за намерението си да напусне, трябва две седмици преди уволнението. Ако е дълга, това е възможно да се очаква, че след почивката за това работно място не е нужно да отидете вече (ако все още най-малко две седмици от датата на подаване на заявлението до края).

Можете да изискват от работодателя да разрешава отпуски последвано от уволнение. В този случай, обезщетение за неизползваните дни няма да бъдат изплатени, тъй като работникът или служителят е вече го използва и получи почивка. През деня на прекратяване на трудовото правоотношение не е в последния ден на почивка, а в деня преди началото. Този ден е трябвало да бъде изчислена, издаден от книгата на труда в ръцете си. И след като състояние на покой, тя просто вече не отива на работното му място.

Редът на подаване на документите за уволнението

Оставете време на празниците - право, гарантирано от закона на всеки служител. Така че не се страхувайте, че работодателят не приема заявлението или да не го подпише.

Между другото, трудовото законодателство не задължават работодателя да подпише декларация за уволнение на работника или служителя. Ти просто трябва да се сложи знак на втория екземпляр от документа, което остава в ръцете на работника или служителя, който пожела да подаде оставка от датата на получаване на заявлението. В крайна сметка, на следващия ден, след този на изявлението, оценява четиринадесет Терминът "изработване". За да разберете как да се откажат по време на ваканция, трябва да се отнасят до разпоредбите на Кодекса на труда.

Можем ли да не работи в продължение на две седмици?

• пенсиониране;
• допускане за проучване;
• при определянето дали нарушение на трудовото законодателство на предприятието

В последния случай, потвърждение на факта на нарушение на законодателството пише сила на решението на съда, или предписание на инспекцията по труда. Работникът няма власт или орган да поеме своите права са нарушени, тъй като той не е съгласен с решението на висшите органи. Този списък не е изчерпателен. В съдебната практика, има обяснения, в които случаи причината за предсрочно освобождаване е законно. Той обикновено идва до заболяване на близки роднини, както и спешната необходимост да се движат.

Така че, така или иначе, уволнение по време на празниците, без да работи в по-голяма степен, за предпочитане е да служителя от работодателя. В края на краищата, той има способността и почивката бе направено на, а не да седи на работното място си прословути две седмици. Фирмата, от своя страна, няма право да се задейства или да откаже издаването на документите и изчислението, тъй като тези действия застрашават на фирмата административни наказания поради нарушения на трудовото законодателство.

Възможно е да се прекрати трудовия договор с компанията, когато двете страни постигнаха споразумение. За съжаление, наредби TC не ни показват специфичен ред на прекратяване на трудовото правоотношение, но Инспекцията по труда дава обяснение, че отхвърли тази формулировка не е възможно само, но и необходимо е числото, което е посочено в изявление на работника или служителя, или в писмено споразумение, което е в допълнение към трудовия договор. Съответно, когато работникът или служителят в отпуск през този ден на споразумението, трудовият договор с него също се прекратява, без задължителното присъствие.

Дали уволнен в отпуск по майчинство?

Младите майки често са възниква въпросът да напусне по време на отпуск по майчинство. Има два начина за решаване на сложни проблеми. Първият начин - писмено споразумение, постигнато с компанията. Вторият начин - пощенски заявление с искане да се отхвърли от длъжност. Останете на отпуск за отглеждане на дете, също освобождава служителя необходимата двуседмичен изработване.

Казус: една млада майка, която седи в отпуск за отглеждане на дете до навършване на пут, компанията реши да уволни. Но това е причината за уволнението на мнение от страна на работодателя, е промяната на условията на труд и трудовия договор на работника или служителя, че няма съзнателно да приемам, защото това е свързано с трансфер в друг град. Съдът констатира, уволнението е незаконно, тъй като я освобождава по време на празниците никой не са позволени.