Как правилно да се подготви и да си намерят работа

Това най-определя цялостното представяне на вашата компания? Компанията - топче хартия в сейф (основните документи) от плюс служители, които са цялата работа. Помещения, оборудване, активи, лицензи - всичко това е мъртва и безполезна без служители. И качеството на вашата компания зависи именно от тяхната работа. Както се казва, "кадрите решават всичко".

Това някакви служители, които сте наели да се определи начина, по който ще работи по-късно. Ако сте наели грешен специалист - не учи учи, нищо няма.

"Не се опитвайте да направите патица орел. Това е безполезно. Всичко, което ще получи - това е жалко, патица "- Бодо Schaefer

И какво, ако се проведе състезанието, и да приемете всичко се провали един?

Представяне на Дружеството, логиката и целта на конкурса

Можете optovka бира. Вашата фирма - Trading House "Bogatyr". Юридическо лице - IP Sinichkin. Компанията - регионален представител на най-големия в света производител на бира Moon Interdrink. В България той произвежда популярните марки бира: "Алтай Crown", "Pereklinskoe" и "корем". Така че:

• Най-лошото от всичко, наричат ​​себе си в "SP Sinichkin";

• ТД "Bogatyr" - не е лошо;

• и най-вече - "TD" Bogatyr "!, изключителен дистрибутор на номера на производителя на бира 1 в света, Moon Interdrink корпорации"

Сега трябва да се проучи защо търсите служители? Може би луд оборот? Вероятно, заплатата не плаща? Такива съмнения често възникват в човешкото съзнание, позициите за четене. И ако той се съмнява, че той предложи да се направи прилична работа, че е малко вероятно да ви изпрати резюме. Ето защо, трябва да се даде причина, за която сте провеждане на конкурс. И причината за това трябва да бъде уважаван. По-добре е, ако тя все още е необичайно.

• . във връзка с разширяването на дейността е търсите.

• . във връзка с активното развитие на бизнеса е търсите.

• . във връзка с откриването на нови области, които търсят.

По-добро оправдание:

• . във връзка със стартирането на нови търсения производство турбо.

• . във връзка с организирането на три нови регионални офиси, които търсят.

• . във връзка със създаването на отдел ВИП-продажби търси.

Ако искате, можете да се обадите отдела за ВИП-продажби на малка единица в рамките на отдела за продажби, работи с най-големите корпоративни клиенти. служители Pride новосъздадените VIP-отдел ще бъде реална и осезаема.

Сега - всички заедно:

ТД "Bogatyr", изключителен дистрибутор на номера на производителя на бира 1 в света, Moon Interdrink Corporation,

във връзка с организирането на три нови регионални офиси търси четири търговски представители

Да се ​​фокусира на шрифта, с главни букви и с удебелен шрифт в заглавието на поста!

Започнете с едно примерно изпълнение, се коригира, ако е необходимо.

Изисквания: активност, отговорност, способност да общува с хората. търговски трудов опит е добре дошъл. Ако не разполагат с много опит, но смятате, че можете да постигнете успех - елате!

упорита работа, за 101% натоварване;

S / N - заплата +% + социален пакет от резултата.

Най-важна част от условията на труд на жалбоподателя, че трябва да бъде посочено в текста на работни места - в условията на плащане. Важно е да се посочи изрично, че служителите, които работят в тази позиция, заплатата се плаща. А освен това - интересът и бонуси за резултатите от социалното. пакет, заетостта в съответствие с Кодекса на труда. Трябва да се направи на заявителя с впечатлението, че имате сериозна компания, която осигурява и гарантира определен месечен доход, включително стабилна заплата, за всеки един от негов служител. И това по никакъв начин не е, че ви наемат служители да работят по чисто парче, без заплата.

Но аз не бих препоръчал да направите е да се посочи конкретната си работа заплатата. Във всеки случай, това ще намали драстично ефективността на вашата отворена позиция. Да предположим, че сте посочили в своята работа малко по стандартите на заплатите на пазара на труда. Какво мислите, кой ще направи това работно място? Почти всеки. Да предположим сега, че сте посочили средна работна заплата на пазара на труда. За съжаление, тази заплата все още не е вършиш работата привлекателна за кандидатите. Какво предлагаш - е ясно. Не интриги там. За да общуват с вас по този повод не е необходимо. От друга страна, за работа Други компании предлагат по-атрактивни условия на плащане. Така че, повечето от кандидатите да насочи усилията си, за да спечели състезанието в една от тези компании, които предлагат повече пари. И работата си те ще напуснат резервата. В следващите дни ще има нови работни места с по-привлекателни условия. В резултат на това по-голямата част от потенциално атрактивни кандидати за вече не си спомняте за работата си.

И какво, ако сте посочили в пазара на труда за високите стандарти на заплата? Тази свободна длъжност ще заинтересува много кандидати. А над всичко - подкуп на фирмата-проект. Тези, които не искали да работят и да печелят, а само търсят как да се продават скъпо. И да е на лек работа, където той може да направи нищо за големите пари. Каза високо работа заплата в действащ корумпираността вземам като валериан на котка. Повечето подкупи вземащите да участват в конкурса. И най-важните mzdoimets забравяйте да спечели това състезание. Всъщност, това е най-важното, че подкупите вземащите са в състояние да: направи отлично впечатление на конкурса и стиснете с условията за плащане високо работодателя. Въпросът е, защо имате нужда от тези служители?

Ето защо, оптимума - интересуват от своите кандидати за работа, че той наистина иска да участва в конкурса. Но не уточняват в работата конкретни суми на доходи, на който жалбоподателят може да разчита. Ако това не е възможно (например при поставяне на работни места по някои интернет сайтове) - опитайте се да определя диапазона на доход, който може да печели кандидатът, ако спечели това състезание. На приемлива среда за много висока. Имайте предвид, този интервал позволява искрата интерес на заявителя и в същото време запазва интригата. За да разберете точно колко заявителят може да печели от тази работа в компанията, той лично трябва да комуникират със служителите си. И за това - за да ви изпрати моята автобиография и дойда при вас за участие в конкурса. Какво ви е необходимо.

Според опита, е възможно да се увеличи участието на кандидатите за участие в конкурса, ако не укажете редица доходи в тази работа в текста на свободното работно място, но да звучи интервала, когато кани кандидатите до конкурса. От друга страна, ако просто се уточни същия интервал в текста на свободното работно място, ефектът не винаги е положителен.

Трябва също да се има предвид, че работните места са разделени на три типа от гледна точка на това как много подробности, те трябва да се уточнят изискванията към кандидатите.

В първия случай ние трябва да достигне до потенциалните кандидати, колкото е възможно. И тогава в подновява процесът на подбор и кандидатите в конкурса ние ще изберем, който е интересен за нас. Този принцип трябва да се използва, когато тегленето на конкуренция на нашия голям брой целеви кандидати не е лесно. В този случай, същността на нашата работа, предложен съвсем ясно на потенциалните кандидати. Повечето от проведените конкурси за мениджъри по продажбите, търговски представители и мениджъри по продажбите са на тази опция.

Във второ изпълнение, почти никой от кандидатите не е насочена търсите работа, която ние предлагаме. В този случай, ние трябва да се разработи позиция по позиция, която обикновено е в близост до предложената нашата работа. И вече в конкурса, ще набират кандидати, като им предлага работа, че ние наистина трябва служител. Понякога, за да се повиши конкуренцията може едновременно да се настанят няколко свободни работни места в различни позиции. Този принцип ще обсъдим по-късно.

Скъпи читателю, ви предлагаме да опитате онлайн услуга за счетоводството "Моята работа."

Удобни и лесни услуга ви позволява да се изчисли заплата да се натрупват отпуск по болест и почивка, водят счетоводство, и изпраща доклади чрез интернет.