Както се изплати обработка на кодекс на труда с подвижен и нормален график на работа

Дори и на етапа на управление на дружеството персонал установява отговорностите, които работникът може да изпълнява по време на смяната, като се вземат предвид нормите на час, определени със закон и лица.

Но има и извънредни ситуации и когато даден проект е необходимо да се премине незабавно, за да се избегнат загуби или да се премахнат извънредна ситуация, която не може само да доведе до унищожаване на собственост, но и на други негативни последици.

Тя е за тези ситуации и дава възможност за привличане на служители да работят извънредно по начина, предвиден от закона.

Нормативно регламентиране на проблема

Разбира се, винаги има работа, но прекомерни упражнения отрицателно въздействие върху здравето, което е и причината законът беше приложимите стандартни часове на работа, за да се предотврати бързото износване на тялото на работниците и на появата на болести.

По-специално, член 91 от България TC е създадена трудови стандарти. който е равен на четиридесет часа седмично, с задължителна оферта за обедна почивка и отдих между смените, равно на удвоеното дължината на смяна.

В предприятията от същите, които, поради спецификата на производството не могат да осигурят дължина труда на четиридесет часа седмично, което е важно за институции с непрекъснат процес, в съответствие с разпоредбите на закона е било разрешено да се приложи обобщен сметка на време. за това, че TC България статията 104 се състои от работа от завои по график с прехвърлянето на средства от 8 до 24 часа с плаващ продукция и условие за часове в норма за периода, които могат да бъдат четвърт или половин година.

Разбира се, въпреки ясните стандарти за продължителност на работното време, в много фирми има непредвидени обстоятелства, които изискват участието на работниците в повече от определен брой часове на работа, поради което закона и е предоставила възможност за привличане на повече от утвърдените правила, при спазване на определени ограничения и компенсации.

Така че, за st.99 TC България работници могат да бъдат доведени да работи само при условие:

Процедурата за изчисляване на компенсацията

Като правило, плащат за нормални отработените часове се извършва в размер на заплата или часова ставка, създаден от компанията, която въз основа на местните актове могат да се осигурява допълнително и други плащания, като например бонуси за стаж или премия.

В този случай, ако работникът или служителят надвишава нормата на часовете за работа, но и постави допълнителна такса от пропорционално на броя на часовете. отпадъците след това се умножава с един и половина или двойно съотношение.

Изчисляване на заплащане за извънреден труд зависи от няколко фактора:

• 
  режим на труда, който може да бъде обикновен, т.е., петдневна смени или плаващ продукция;
• начисляване система на заплащане, които могат да включват дали часовата ставка на счетоводител.

По-специално, по време на нормалното работно разписание. осигуряване в продължение на 40 часа с продължителност една седмица заетост и месечен отчетен период, изчисляване на отработените часове над просто в норма, тъй като ежедневно работник трябва да работи само за 8 часа средно за един месец може да достигне само 160часа. В съответствие с това на отработените часове над тази норма ще бъде вече извънреден труд.

Също така, просто за st.152 TK България ще прилага допълнителни такси и изчисляване на размера, като се има предвид, че в нормалния график, като правило, се използва системата за счетоводител. Това е, за да започне да прилага нормите на Министерството на труда писма №1202-21 само трябва да се изчисли стойността на един час и след това се умножава по време на работа с установения процент.

Например, един счетоводител заплата е 20 хил. Рубли, през месец беше 20 работни дни и професионалния живот е продължило в продължение на 8 часа.

Когато този излишък от нея е работил в продължение на 4 часа. Три часа в началото на месеца и 1 час в средата.

В първите часове на работа, с цел st.152 TK България се изплащат в размер на 1.5, следващата двойно.

125 х 1.5 + 125 х 2 х 2 х 1 = 456 + 250 = 706 рубли.

125 х 1.5 х 1 = 187.5 рубли.

Така надпогасяването ще бъде обработена: 706 + 187.5 = 893.5 рубли.

Но с работа на смени график на плащане заетост на изчисляване извънреден труд може да доведе до трудности, дължащи се на факта, че фирми с подобен график определя общото време за проследяване с отчетния период на една четвърт или дори половината, и два метода за изчисление.

Това е, ако обработката над пет дни въз основа на документи, които вече се виждат в края на месеца, когато записът на отработените часове над която е поставен, ще се види само в края на тримесечието. Например, с обичайната скоростта на труда пет дни на месец средно осигурява за 160 часа, при тримесечна процент регистриран ще бъде 480 часа (160 х 3).

В нормален график на служителя изпълнява трудови стандарти във всички случаи, при положение, че тя ще работи в продължение на четири седмици в 40 часа, но когато промените на броя на часовете за работа, може да варира. Това означава, че през първия месец, скоростта може да бъде превишена, а вторият обратно, но като цяло за четвърт служител продължава да отговаря на нормата, определени със закон.

Например, скоростта на часовник за тримесечието в размер на 480 часа, докато работникът е бил окупиран от 500 часа, които се обработват в 20 часа. В този случай заплата на работник е 20 хиляди, че за тримесечието е 60 хиляди.

60000: 480 = 125 рубли на час.

И тогава изчисляването на извънреден труд може да стане по два начина.

За отработените часове по време на всяка смяна. Това означава, че работникът може да се обработват в продължение на 2 часа, по време на 10 смени, а след това ще бъде направено плащане по заетостта половина (st.152 LC RF):

125 х 1.5 х 20 = 3750 рубли.

Според резултатите от отчетния период. това означава, че се обръща със скорост половината от само два часа от 20, над нормата, а останалите 18 часа ще бъдат изплатени в близнаци:

125 х 1.5 + 125 х 2 х 2 х 18 = 375+ 4500 = 4875 рубли.

Изплащането на втория метод се състои в изплащане на извънреден труд в по-голям размер, който не е благоприятен за фирми, така че мнозина предпочитат да се изчисли извънреден труд първия метод, при положение, че на законодателно равнище, процедурата за изчисляване на договорения ситуацията не е регламентирана в пълен размер.

Така че в писмото на Министерството на здравеопазването номер 16-4 / 2059436 се посочва, че при изчисляването на заплащане за извънреден труд се препоръчва да се прилагат правилата st.153 LC RF, който установява, че е необходимо да се вземе предвид заплатата или курс, а не средните доходи за изчисляване на двойни плащания, като същевременно метод за отчитане на извънредния труд не е предвидено. Това означава, че работодателят може да направи плащане в съответствие с времето, прекарано в контекста на всяка промяна поотделно или сума, прекарано през тримесечието и плати с коефициент 1,5, само през първите два часа.

Удобства плащания за официални празници и почивни дни

Трудовото законодателство на Република България предвижда компенсации не само за извънреден труд, но също така и времето, прекарано в официален празник. Така че, за st.153 TK България работи дори и за няколко часа е обект на двойно плащане за един уикенд или празник, като се вземе предвид заплатата или почасова ставка, да не говорим за изпълнението на други допълнителни условия за наемане на работа.

По-специално, в st.113 TK България заяви, че поканата на работника да работи в един ден, е забранено, освен в случаи на аварии, последствията от които биха могли да доведат до увреждане или унищожаване на имущество на дружеството или на хората, живеещи в или в близост до институцията.

Например, може да се прекъсне с централно отопление тръба, която се отрази на всички жители, които остават без топлина. В такава ситуация, институцията има пълното право да се обадя на необходимия брой служители в деня, за да се премахнат произшествието, и без тяхното съгласие, но загуба на сума обезщетение гаранция време, определен със закон.

Да предположим, че ключар заплата е с 15 хиляди души, в края на седмицата, че са работили в продължение на 16 часа. Ние изчисляваме заплати на час:

15000: 20: 8 = 93.75 рубли.

93.75 х 2 х 16 = 3000 рубли.

Ако служителят откаже да удвои плащане, превишението на часовете на работа ще бъде обобщена като цяло през последния месец и се изплаща за един процент, т.е. 93,75 рубли на час, работникът ще получи две допълнителни изход. които ще бъдат използвани, за да ги вече по свое усмотрение по всяко удобно за Вас време.

Редът за регистрация

Разбира се, участието на повече от както по време на правните почивните дни, и в края на смени, а не правило и затова предизвикателството да работи в допълнение трябва да се документират. По-специално, за началото на капитана или началника на отдела трябва да направи меморандум до директора на случай на авария или други обстоятелства, които се отклоняват от нормата, за премахването на които изисква участието на работниците в свободното си време.

Въз основа на договорените бележките, които са издадени след налагането на резолюцията. който осигурява не само списък на работниците и служителите трябва да бъдат призовани, но също така и по време на изпълнение на строителни работи. Също така, за задължителна причина призив да бъде отразено, например за реагиране при извънредни ситуации, както и да присъства на подписването на работници, които по този начин изразяват съгласието си за привличането.

При прекратяване на трудовото правоотношение на работните часове, надвишаващи стандартите трябва да се отчита и изходи доклад карти. които заедно с реда на повикването и ще послужи като основа за изчисляване на двойно плащане за отработените часове в общо през изминалия месец. Ако вместо двойно плащане на служителя избира друг изход, така наречената DV, ще бъдат включени в специален списание да предостави впоследствие бе избран от работника.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (812) 309-71-83 (София)

8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)

Това става бързо и безплатно!