Какъв вид информация и как тя влезе в работната книга на служителя

Работна книга на всеки гражданин, който има постоянна работа, не забравяйте да. По закон, това е специален вид документ, когато информацията се записва ръчно. В това писание трябва да се съобразят с всички правила, свързани със заетостта. За всяко вписване в книгата запазени определено място. Всеки кадри трябва да знаят каква информация се вписва в работата книгата на служителя.

Работна книга и неговите функции

Като говорим за най-важните моменти в работата, не можем да кажем, че едва наскоро се появи лаптоп модерен проба. Те са значително по-различно от старите лъжи в следните точки:

• активна защита,
• строга сметка,
• продажба само на институциите с подходяща разделителна способност,
• технологични нововъведения.

В нови книги, има много различни видове защита срещу фалшификация. С най-новото развитие на заетостта е:

• специален материал (хартия)
• блокиране (защита)
• водни знаци,
• шевове със специално предназначение,
• косми,
• UV надпис.

Трябва да се отбележи, че появата на работата не е претърпял големи промени, както и броя на страниците, че сега е четиридесет и четири.

Разпространение на книги, организацията трябва да има това специално разрешение. Други организации (работодатели), за да си купят правото размер на форми, посочени в договора цена. В персонала на фирмата и счетоводното им води специално внимание.

Какво записи са вписани в книгата на работа първоначално е бил

Гражданинът, който за първи път, за да получите услуга, става легитимна форма на работна ръка от главата. Тук започва първоначалното пълнене на книгата.

Основната страница в документа се titulnik, тъй като тя се чете от него цялата необходима информация за данни на притежателя.

Изключително важно е, че всяка дума, записана в заетостта, потвърждава съществуването на документа:

След заснемане на основната информация в долната част на страницата, която трябва да поставите подписа на собственика и лицето, попълване на документа. позицията на лицето и се подпечатва, която твърди, предварително писмено данни също е написано тук. Начело на документа за регистрация се дава на седем дни.

Поправките, допълнения и грешки в покривния лист

Според закона на първата страница на работната книга, че е невъзможно да се коригират евентуални грешки. Записи тук могат само да допълват и променят по отношение на тези обстоятелства. Така например, име или бащиното служител може да се промени. Тогава един работник прави подходящ документ, който потвърждава точността на информацията - паспорт, удостоверение за брак или нейното прекратяване.

Работодателят отменя стария рекорд като цяло (един ред) и редица пише нови данни. Важно е, че предишното надпис бе прочетено добре. На задната корица на лицето за пълнене пише името на паспорта или друг документ, си серия, номер, дата. Всичко това е одобрено от подпис и печат.

Titulnike допълнителен запис е възможно, ако работникът или служителят получава своята образование, професия или специалност. Преброяване "образование" може да носи дори запис на висшето образование (ако работникът или служителят е студент). Но при получаване на съответния документ (диплома), при представянето му на работодателя, то е допълнение към книгата. След предишната информация със запетая, а новите данни се записват - това се отнася и за специализирани професии. Документи, представени на главата, не забравяйте да се регистрира на задния капак (име, номер, дата, подпис, печат).

Ако по време на първоначалното зареждане на лицето, което отговаря беше грешка на заглавната страница, неговото отстраняване няма да бъдат обявени за невалидни. Развалени форма трябва да унищожат книгите, предварително напише документ за това. Документът продължава подаването на съответната папка и съхранение от лице, упълномощено да направи тези действия. Служителят се издава нов празен формуляр. Работодателят в този случай, за плащане на разходите за труд.

Каква информация се вписва в работата книгата във втория завой

В книгата, работникът или служителят има страница, за да съвпадат с данните на трудова дейност от специалист (информация). Има фиксирани вписвания:

1. за допускане до услугата (работа)
2. прехвърлянето на един служител,
3. уволнение,
4. по задание на квалификация.

Това също така е направил данни:

• Работа в специални звена,
• на служба в армията,
• Аз работя на непълно работно време
• на участието.

Цифрите, които са написани в книгата, трябва да са на арабски език, тяхната инструкция - точна и четливо. Броят на всеки един от записаната информация е в съответствие във всички случаи (като се започне с първия запис). Недопустимо е да се пишат на труда съкратен вариант на думата (това е грешка). Одобряване на печата и подписа е предпоставка. Но информацията е написано в назначаването и приемане е сертифициран единствено на факта на напускане на работника или служителя с организацията.

Лице за първоначално пише "шапка", т.е. името на фирмата, за да попълните формуляра, а след съкращението (трета графиката). След това, поставете Номерирането в първата колона, както и датата, месеца и годината - през второто. Долна "шапка" фиксирана информация в определена форма, със съответната статия. Последната колона за да покаже документите, потвърждаващи истинността на думите (името влезе в стаята си, привличайки дата), - в определението или решението.

Има ситуации, в които името на професията (позиция), на която подхожда на работника или служителя, първоначално се променили с течение на времето. След това определяне е надпис в книгата, че името му е променено на друг. Той също така е фиксиран с оправдателните документи, изготвени от работодателя.

Ако служител е осъден и след това е реабилитиран и е обект на разследване за известно време, след това го запишете за лидер на труда трябва да признае незаконната (невалидни). Дайте на служителя на нови книги форма, когато не съществува такава информация. Човекът, който е осъден без лишаване от свобода, което означава, че коректив работата, трябва да знае, че опитът не е заредена в този момент. Това означава, че опитът няма да бъде непрекъснат. Тя е фиксирана в края на периода.

Това е вписано в книгата на работа в секцията "Данни за rewardings"

Книгите за стар стил имат страници, посветени на данни за промоции. Към днешна дата, възлагане и насърчаване на комбинирани. Сега той е един голям дял, който записва най-важната от района.

• държавно призната награда,
• Държавната естеството на почести,
• дипломи от организацията,
• заглавия, значки, дипломи от организацията,
• други форми на награди силата на закона.

Принципът на въвеждане на информация на тази страница не е много по-различен от предишния. Първо, моля, напиши името на фирмата (съкращение), следвани от пореден номер, дата. В третата колона предписва:

• който е издал решението,
• за какви услуги,
• милите награди.

На следващо място, - документ като основа за запис на информация (четвърта графиката).

Няма конкретни инструкции за това какви други видове стимули не могат да направят в книга. Като правило, не го правят работодателите. Но ако не съществува забрана, поради това, собственикът на работата може да се наложи да се направи заслужена промоция на информацията за възлагане.

Корекция на грешки и пропуски в информацията за работата

Грешки, които са направени в книгата на работника, в повечето случаи се срещат в страниците, където данните се вписват върху работата и награждаването. По закон, задължителна неточности, пропуски и грешки трябва да бъдат коригирани веднага. Законът посочва, че откриването на невярна информация в собственика на труда следва да се прилага:

• до началника на предишното работно положение (където направил грешка)
• на ръководителя на тази фирма.

Вторият случай показва, че служителят на фирмата се отнася до работодателя, но това е в ръцете на съответния документ от лицето, което е направил невярна влизане в книга (бивш ръководител). в действителност работодателят трябва да помогне на вашия специалист в решаването на този проблем. Всяка корекция трябва да бъде потвърдена от документацията, която се изисква да бъде платена в съответното поле.

Когато един гражданин получава определена работа, в работата му книга е предписано позиция и отдел, където той ще работи. Грешката може да се появи в този момент. Но в никакъв случай не се удрят в този раздел няма да е законно. Тук трябва да се коригира рекорда по различен начин.

След погрешно писмена информация поставя следващия пореден номер в съответната колона. След това в графиката, която е написана датата, е необходимо да се определи броя в (рекорд далеч създаване). Третата колона е необходимо да се признае рекорда на определен брой невалидни. точна информация за всички правила, може да бъде фиксирана след тези процедури. Четвъртият брой е изпълнен с номер и дата на документа:

• който е посочен по-рано (в грешната версия),
• което е основа за нов запис.

Грешките могат да възникнат, когато пишете в третата колона. Например, името на фирмата и детайли на приемната и отдела са писали едно с малки букви текст. За този тип запис на лицето, което е отговорно, може да прави определени дисциплинарно наказание, тъй като се говори за човешка некомпетентност по този въпрос, и по тази причина, той не може да се справи с техните задължения. Но фиксирани, така че информация за правилата, не се счита за грешка, така че това не е предмет на корекция.

Коригиране на грешки в работната книга с последното място на работа

Когато информацията е написана неправилно, и прехвърлени на нова работа в друга организация или служителят, записът трябва да се коригира по законен начин:

• след екстремни данните се записват следващия запис номер в първата колона,
• фиксиран запис на данните от определен брой са невалидни,
• писмено десен информация,
• във втората колона регистрира действителната дата на създаването на надписа (днешна дата)

• в четвъртата колона се поставя номер и брой документи, удостоверяващи верността и законосъобразността на новия албум.

По същия начин, корекция на грешката може да се извършва и тяхното писмено съгласие на трансфер, уволнението и така нататък. Това включва и случаите с липсваща информация.

С реорганизацията на компанията, в която е направен записът погрешно, фиксиране, че е необходимо. Тук, данните могат да бъдат променяни от същата компания, наследник. Ако ви се случи на ликвидацията, след това да промените влизането има право да представи на работодателя. За да направите това, трябва да имате копие от заповедта или друго решение.

Каква информация не е вписано в книгата на работа

Всичко най-важната информация, свързана с работата на служителите, които след това могат по някакъв начин да повлияе определянето на време или произтичащи пенсия задължително записани в книгата на служителя, но има аспекти, върху които да се съсредоточи.

отдели на работа са длъжни за личните данни, работят възнаграждаване, но няма подходящо място за записване на възстановяване. Това предполага, че тази форма на наказание не е написано в книгата. Изпичането може да е форма на наказание. Това е единствената информация, която се записва от работодателя в случай на нарушение на някое задължение, дисциплина и така нататък.

С всеки запис в книгата е да запознае лично на служителя. Въпреки това, той не оставя подписа си в знак на това в личното досие, което всъщност е дубликат на работния документ.

Всеки служител може да се направи копие или извлечение от книгата, одобрена от всички правила. Достатъчно е да се подаде писмено заявление до главата. На тези процедури - издаването и заверяването - работодателя се дава на три дни.