Какви данни са вписани в книгата на работа и промяна на личните данни

Всички данни в тази книга са написани на ръка, а това позволява на ток българското законодателство. пълнене му трябва да се проведе в съответствие с определени правила, а само съответната информацията, въведена във всяка кутия. За всеки служител трябва да знае и да разберат какви данни и как да бъдат вписани в документа.

По време на първоначалната регистрация

Когато човек за първи път се случва да си намеря работа, а след това на главата по закон да предложи за закупуване на труда бъдещи служители на фирмата. След това започва пълненето на формата на документа.

Заглавие страница се счита за важно, тъй като тя съдържа цялата необходима информация за неговия собственик. Тя записва следната информация:

• FI За.
• дата на раждане;
• Информация за образование;
• характеристики и професионална специалност;

Важното е, че всички марки в книгата, са длъжни да се разчита на необходимите документи. Без тях, всичко това ще се счита за невалиден. Тези документи са както следва:

• паспорт на гражданин на своята страна;
• диплома достъпно специалност;
• удостоверение за образование;
• военна ID.

След всички марки, направени на работника или служителя, в долната част на страницата подписите на собственика и човешки книгата, го запълни. Те могат да бъдат както ръководител на организацията и на представителя на отдела на персонала.

За да се запълни този документ до началника на закона стои седем дни, в противен случай възможните наказания от страна на компетентните органи.

В рамките на съществуващото законодателство не могат да бъдат коригирани вписвания на главната страница на книгата. Тоест, те първоначално трябва да се запише точно. Единствените изключения са променените обстоятелства.

Например, един служител в брака променил името си, или просто да се промени името - случаите са различни. След това главата на един ред трябва да зачеркнете старите данни и следващия да влезе в новото. Причината за това е, данните в паспорта и удостоверение за членство или развод. Важното е, че старият рекорд трябва да бъде изцяло видимо, без никакви изкривявания.

На обратната страна направи всички данни на сертификата или паспорта, и подпечатано и подпис на лицето, което е попълнено работната книга.

Каква информация се вписва в втория завой

След попълване на данните в суров вид, допълнителна информация за служителя. Тази информация е, както следва:

• специално на служителите;
• информация относно промяната на работни места;
• уволнението на информацията;
• Защо е прекратен трудовия договор;
• данни за ползите от известен напредък в труда;

Освен това, книгата е написана друга информация, която не се обърне специално внимание на работата:

• За военната служба, ако е необходимо.
• За различните опреснителни курсове и преосвидетелстване.
• Ако човек е осъден без задържане и поправителен заучената краен срок, в съществената си работа в книгата се вписва в протокола, че не са добавени предходност на работника или служителя по време на този период.

Правила за въвеждане на данни

Заповедта на директора е основа за въвеждане на всички данни в работата запис на работника или служителя. Когато той е прехвърлен в друг офис или работно място, той трябва да бъде завършена в рамките на една седмица, а ако уволнен - ​​знак се поставя веднага.

Цялата информация се записва в следния ред:

• име на фирмата;
• серийния номер на записа в книгата;
• дата на марката;

Неприемливо вписване в съкратена форма и без номер на последователност. Всичко трябва да бъде ясно структурирана, в противен случай тя ще бъде нарушение на правилата за регистрация. Всички марки в неговата книга служител трябва да бъде уведомен с картините си в личната карта на служител, който е необходим, за да се съхранява в завода.

Информацията се записва в работата рекордни или гел химикалка стандартни цвята. Не се допуска влизане в зелено или червено мастило.

Всички марки в този документ са направени на руски, или ако фирмата работи на територията, която има свой официален език, по две наведнъж - на руски и на национално. Ако сте приели на работа лице, което е гражданин на друга държава, която е с работно запис на чужда страна, той е трябвало да издаде друг документ, който попада в обхвата на правилата на руското законодателство.

Служителят може по всяко време да провери информацията в работната си книга, както и за това, което трябва да подаде молба до работодателя си. Това, че не по-късно от три дни, е длъжен да представи документ или заверено копие на служителя.

Това е вписано в книгата на работа в секцията "За да се награждават промоции"

Всички документи, най-старите екземпляри са били отделни листове, които са били предназначени за тази цел. С появата на нови форми се е променило. Сега нова комбинирана страница работна книга, която се записват в същото време всички регалии на служителя. Тази информация може да включва информация за следните точки:

• държавни награди;
• почетни звания;
• писма от различни организации;
• дипломи, украшения и много други;

Информацията в този раздел се въвежда по същия начин, както в предишния всички: с пореден номер и дата на вписване задължително. Конкретно за възлагане разпознава кои са били издадени и за какви услуги. Гледката на тях също трябва да бъдат написани на работната книга.

Сега се съсредоточи върху промоции. Никъде в закона не казва, че такава марка не може да се впише в работната книга. Много просто не се справят с този проблем. Ако желаете, можете да поискате от работодателя да направи всичко това в документ, и то не може да се отрече на работника или служителя в това.

Каква информация не е вписано в книгата на работа

Без изключение, данните на начислена старшинство и други моменти, които влияят върху размера на пенсионните плащания, се записват в този документ. Цялата информация за наказания, глоби и недостатъци в работата не е определен в нея. Записано само знак за уволнение, което също е възможна причина за слабото представяне на техните задължения.

Вложката и дубликат

Понякога има ситуация, в която всички страници на отделна част от трудовите книги са изцяло запълнени. Това става в случаите, когато едно лице се променили работа много пъти и са имали голям брой различни награди. За да се промени това положение в документ, зашит излагане, в които допълнително се вписва всички данни. Разполага със собствена серия и номер, и цялата тази информация се отбелязва в работната книга. лайнер е невалиден без основния документ.

Осъществяване на дубликат се случва със загуба на работа книга. Човек трябва да се отправят към мястото на най-новия си работа, за да се прилага, съставен от всички необходими правила. По закон на бившия работодател трябва да повдигне цялата информация отдел на персонала и за издаване на дубликат на бивш служител възможно най-скоро. Той е длъжен да го направи не по-късно от 15 дни след датата на приемане на заявлението.

В два екземпляра записва следните данни:

• човешкия опит, преди да вземе на предприятието, която издава дубликат;
• за наградите и спецификата на работа на последно място;

Друга причина за издаване на нов документ е подвеждаща рекорд. В този случай, всички стари марки прехвърлени в два екземпляра, с изключение на това, което допринесе за неговото екстрадиране.

Работна книга - е най-важният документ на всеки служител, така че всички записи трябва да бъдат строго контролирани, това е предписано, тъй като това ще зависи от правилното изчисляване на пенсията за осигурителен стаж. Нарушаването на правилата за неговото завършване на работодателя наказва строго съответствие със закона, така че периодично гледате това, така че не е имало недоразумения в бъдеще.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

• 

Общи правила за поведение и изпълнение на работната книга

Правила за корекции в работната книга - примерни

Правила за регистрация на лайнера в работната книга