Какви качества са най-важни за заетостта
Разбира се, всичко зависи от това каква работа търсите.
Когато се отвеждат хората това или онова положение, първото нещо, което забелязваш - това е в желанието на човека да работят. Освен това, по точките от:
- способност за учене;
- чистота;
- амбиция, включително по отношение на заплатите;
- диплома оценка;
- възможността да се включат в диалог красиво и интелигентно.
Има някои, качество, но аз няма да пиша за тях, те са доста специфични и не всички са задължителни.
Но, аз ще кажа точно това, което най-важното нещо - желанието да работят и да печелят пари, ако няма такова желание, страхувам се, в нашата компания, този човек не е свикнал.
Това зависи от каква позиция, за която кандидатствате. Pepper ясно, че изходящи, отговорни, точни, могат да работят в работник екип, а дори и устойчивост на стрес обаче, всеки работодател ще го направя. След това има важни подробности.
Ето, например, за "обикновен" служителя - продавач, касиер, оператор на машина, както и други специализирани работници - е важно да бъдем прилежни, ясно следвайте инструкциите точно изпълняват задачи.
Но мениджърите на средно ниво се нуждаят от възможността да се установят контакти с подчинените си, справяне за кратко време с няколко задачи, не само стриктно изпълнява заповедите на своите началници, но също така и да се реагира бързо при спешни случаи, за да може да решава спорове както с клиенти и в рамките на разделение (или възлагане Екипът негово ръководство).
Ако става дума за най-висшето ръководство - началник на отдел, разделяния, дори tselah предприятия - има нужда от много различни качества - способност за разпределение на натоварването и отговорностите, способност за организиране и оптимизиране на работния процес и всичко в този дух.
Основното нещо - да се разбере какво се нуждаете от вас (или по-скоро вашия офис) на работодателя. Трябва ли да бъде роб или обратното, "локомотив", че всички ще се движат напред.
Спомням си, когато започва работа за първи път, бях наистина уплашен, защото всички знания по специалността са били, аз имам само в ума, но не и на практика. За щастие не е имало лимит, когато научих, че бях приет, а в същото време се страхуват дръжки, но желанието да се овладеят любимата професия е успял да преодолее всички страх. И ми отне само заради факта, че аз наистина исках да работя за пари по специалността. На минималната работна заплата за една година, седях (в събота и неделя moonlighted на друга работа, за живота на достатъчно).
Качества, които са важни за заетостта:
- Честност (работодател се интересува да казва истината в очите).
- Знания и умения (опит, квалификация, свидетелства за образование).
- Благоприличие.
- Сервизно обслужване (желание да работят и да научат нещо ново).
- Доверието.
Това са качествата, които в отговор на въпроса, посочени мениджъри по човешки ресурси:
- стрес,
- против,
- отговорност
- благоприличие,
- дейност
- общителност,
- реч грамотност
- висше образование
- желание и способност да се учат и да разберат новото,
- способността да придобиват много информация за кратко време,
- специално способността да отговори на въпроси, и не се разпространява идеята за дървото,
- компютърни умения на ниво напреднали потребители,
- трудов стаж,
- пламъче в очите му.
- елемент от списък
За всяка професия са важни неговото качество, и едва ли е възможно да доведат до еднаквото качество, необходимо за всеки и всички професии. Но ако се работи с хора, че е важно да бъде приятелски, любезен, точни. Ако работите в производството, е важно да има такива качества като отговорност, твърди. Ако работите в офис, постоянство е важно. Ако работите в екип, важно е да се умения за работа в екип. Както можете да видите, за друга професионална дейност различни лични качества са важни.
При кандидатстване за работа на работодателя, на първо място ще се интересуват от:
-- Вашите умения и опит (срещу позициите и потенциал);
-- качеството на кандидата като професионален (работа в екип, стрес, обучение и т.н.);
-- личността (характер, темперамент и т.н.).
На ваша страна, във всички 1yu важно - доверието в себе си и своите способности (направи умен човек и се преструва, че знаете всичко).
"Писмено резюме и в сълзи - това е жалко такъв добър човек, за да работи, за да се даде!"
всеки работодател изисква подчинение на изпълнителната, учтивост, комуникативни умения, умения за PC и чужд език (и за предпочитане няколко). всеки има своя собствена "странност", така да се каже, и е необходимо, за да разберете нуждите на властите преди наемане на работа, така че ако малко недоизказани (t.e.sovrat), ако свърши работата необходимо и важно.