Какви видове бонуси са включени в минималната работна заплата

За съжаление, не е нужно доста право идея, въпреки че аз съм напълно съгласен с него и мисля, че това е погрешно включване на минималната работна заплата в Република Казахстан (по-специално)

Въпреки това, на Конституционния съд на България вярва друго.

2.1. Труда България кодекс, третата част от своята статия 133, в съответствие с изискванията на българското Конституцията предвижда, че месечната заплата на служителя, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от федералното минималния размер на закона възнаграждение.

По този начин, в хода на усъвършенстване на трудовото законодателство на федерално законодателя, значително увеличаване на минималната работна заплата и обяви за нищожно скоростта на четвъртия параграф на член 133 от Кодекса на труда на Република България предвижда създаването на тарифна ставка, заплата (заплата) в размер не по-малко от минималната работна заплата, с за създаване на възнаграждението, предвидено като само задължително условие: заплати, включително стимул и обезщетение не може да бъде по-ниска от МВР размер на минималната работна заплата, установена с федерален закон. Позволено е да се установи митническа ставка, заплата (заплата) под този размер.

Заплатите специално наети лица, в съответствие с Кодекса на труда в България, създадена през трудов договор в съответствие с даден системи на работодателите за заплати (член 135), които са разработени на базата на изискванията на трудовото законодателство (член 135), както и необходимостта да се гарантира всяко определяне на служител заплатата му, като се вземат предвид критериите, определени в законодателството, включително и условията на труд, заплатата на работниците, които извършват тежък труд, работа в вредно и (или) опасни и други специални условия, трябва да се създаде по-висок темп в сравнение с митническите ставки, заплати (заплата), създадени за идентични видове работа, но с нормални условия на труд (член 147).

От посочените по-горе правни разпоредби, следва, че разработването на система за плащане на работодателя трябва да въведете смислена диференциация на заплатите, включително, в зависимост от условията, при които работната дейност. Благодарение на международните стандарти и изискванията на българското трудово законодателство не позволява създаването на заплатите в същия размер на работниците, извършващи работа в една и съща професия, професия или позиция (зарежда един байт) в най-различни условия на труд (опасни и нормални).

Известие част 2 2.2

Добрата новина за работодатели и не е много добра и отговаря на техните служители. Държавната Дума отхвърли законопроекта за специалния фонд на заплатите, поради което ще трябва да се извършват плащания по дълговете на неплатежоспособните работодатели. Гаранция за плащане, предлагани от държавата.

президент на България подписа закон за разширяване на съотношението на тавана на средната работна заплата на служителите и мениджърите в публичния и унитарни предприятия, както и извънбюджетните фондове и фондове за задължително здравно осигуряване.

Министерство на труда, обясни на най-често задаваните въпроси, свързани с времето на изплащане на авансовото плащане и заплатите, техния размер, както и правилата, които ги управляват.

Росстат е измисли как да правят пари временно безработни граждани. Длъжностни лица ще ги включи в преброяването със запазването на обезщетенията за безработица.

Според Росстат, общият дълг на работодателите петербургските на служителите е 968 млн. Рубли. Две трети от тях попадат в транспортния сектор.

Биография:

PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес