Какво да направите по време на интервюто как да започнете и как да завърши като интерес, съвети на работодателя и
Няма съмнение, че търсенето на работа - това е работа - трудно, нервен, чрез преживяване. И в своята заключителна фаза, като последният тест е интервю.
Това е като последната борбата, че "най-трудното".
За да се бори за по-решителни, ние трябва да се подготви. Обучение са двете страни - и от двете страни на оградата.
Възложител важното е интервюто да се идентифицират го необходима и полезна рамка. Търсещите работа - да стане по този начин е необходимо и полезно рамка, и следователно трябва да знаете какво да правите при интервю за работа и как да се заинтересува от работодателя по време на интервюто?
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
обучение по тези въпроси
Какво е необходимо, за интервю за работа?
На първо място, за да събира информация, която ще помогне да се разбере по-добре това, което клиентът търси. Какво трябва да знаете влизам за интервю:
Каква компания базирани компания? Какво за нея пишат и говорят? Какви са най-новите постижения на придобиване?
За тази цел всички информационни ресурси са добри - интернет страницата на дружеството (внимание - на административния съвет, имената на имената).
Е, ако има допълнителни източници на информация - например познатата работа в тази фирма.
Това е точно случаят, когато си струва да припомним поговорката "Кой е собственик на информацията, е собственик на света."
Може би информацията, която ви позволява да притежават света, че не се събират. Но "да се разбере проблема" ще бъде много полезен. И вие да отидете на интервю за работа не е сляп състезателя, както и информация-разбирам.
Изчислете време пътя на маршрута за компанията. Това ще бъде много жалко, ако информацията-разбирам, са закъснели за интервю поради факта, че "Метро не излиза, таксиметровият шофьор не нося."
В вечер да се подготвят необходимите документи. паспорт, резюме, работа книга, военна карта, дипломи, сертификати, препоръчителни писма, характеристики ... списъкът може да са различни, по-добре е да се вземат повече.
Помислете за това, самостоятелно представяне. Гладко, а мънка като изля неконтролирано славей - еднакво зле. Тази реч да бъде кратък, кратък, "по случая."
Подгответе костюма. Това трябва да стане кода на картата. По-добре, ако тя ще бъде бизнес класически - строго, стегнато, чист. Не скандално и еротично. Вашият външен вид да е надежден, той трябва да се. Според него, ще направи първото впечатление за теб. В най-добрия си интерес, че тя не издържа.
Вашият костюм, в парично изражение, трябва да бъде в района на един месец заплата, което очаквате.
Какво трябва да знаете за преминаване на интервюто? Има неща, които не трябва да се допускат в никакъв случай.
Списък на недопустими свободи в интервю:
- като мръсни и много дълго боядисани нокти;
- прекалено много грим и бижута;
- сандали и джапанки;
- шорти;
- боси крака при жените, дори и ако лятото и топла;
- прекалено ярките и пъстри цветове вратовръзки, ризи, блузи, чанти;
- деколте;
- силен парфюм миризма е неподходящ като nepozvolitelen изпарения, халитоза.
Психично нагласа. Ходя на интервюто как да се държи? Не изпадайте в паника. Спете достатъчно, не само за себе правилното приятна сутрин - зареждане, душ, чаша за кафе красива победител бъдеще ...
Такава приятна сутрин обещава приятен ден. Приятна ден - това е мястото, където цялата работа!
Как да започнете интервюто?
Как да започнете интервюто?
За да се стигне до интервюто с време за губене.
Необходимо е да си поеме дъх, погледни наоколо, да свикна с.
Въведете правилната сметка. Не се сърдя, не се тъпчете.
Дръжте се уверено, със здраво чувство за собствено достойнство. Трябва да се каже: "Аз може да разчитате. Аз съм в състояние да решават проблеми и е готов да премести планини. "
Започнете, като говорите "за нищо". Можете да хвалят офис, поздравления за последните събития, празници, постигането (тук полезна информация, събрана). Тя ще се стопи леда, а разговорът ще намерите приветлив и поверителна канал.
Маниери на поведение и общуване
Какво е важно по време на интервюто? Не само професионални знания на нюанси. На стила на общуване, жестове, изражения на лицето работодател също обръща внимание по време на интервюто. Тя няма да избяга от вниманието на опитен интервюиращ (и сега много често в интервюто участват психолози), дори и да представлява кандидат.
Поради това, на първо място, седнете правилно. Как да седне в интервюто? Не е необходимо да се свие на стола величествено хвърлят краката му, което показва позата "Аз съм спокоен, аз съм доста спокоен, работата е в джоба ми."
Не е необходимо да преминават и ръцете и краката му. Психолози четат този жест като си близост и стягане. Вие сте напрегнати. Това означава, че нещо, което да се скрие? Или сте премахнали. Така че не ми пука какво се случва?
Не крия очите ви. Погледнете директно на лицето, с което се говори. Слушайте внимателно и тихо си въпроса до края. Не прекъсвайте. Lively, интересуват поглед като работодатели.
Бъдете кратки и убедителни. Отговорете на въпросите по съществото на жалбата, без да се обръща отговорът му в монолог. Опитайте се да се придържате към златната среда - не след дълго и досадно, но не telegrafichno.
В началото на интервюто, "изслушване" на кандидата е 80%, и "говори" - само 20%.
Бъдете приятелски настроени и уверени. Гледайте ръцете си - няма нужда да я хване нервно бутон на сакото си или мачкам носна кърпичка в камера. В разговора се фокусира очите на носа на събеседник. Пряка видимост "очи в очи" дразнещ "звучи" като предизвикателство.
Оценка на "симпатия" превишава оценка "квалификация". Тъй като първоначалният контакт с някой, много важно.
Избягвайте думи-паразити, и постави акцент върху активни глаголи, строителни фрази, като например - "Аз мога", "I" ... специална лексика, която подчертава вашата професионална компетентност, да се използва пестеливо към сайта.
Всеки работодател иска да знае ...
В интервюто, работодателят задава въпроси. Какво работодател иска да чуе по време на интервюто?
Въпросите могат да бъдат много различни, но обикновено има стандартен набор от въпроси, свързани с личните и професионалните качества на кандидата.
Къде да започне интервюиране кандидат? Често кандидата за позицията на мисълта, че всичко е просто - необходимо е да се даде стандартен отговор, който стандартната въпрос. И той е дълбоко погрешно. Работодателят има тенденция да се избират от вашите отговори не е информацията, която се очаква. Също така бъдете готови да попълнят въпросник.
Пример на интервю и въпроси:
Защо трябва да се вземат на работа само за вас?
А много често въпрос в интервюто. Classic. Работодателите го обичат, защото тя дава добра възможност да се види на способността на кандидата да се продават. За някои специалности е основният професионален качество. Например, за мениджър по продажбите.
Търсещите работа на този въпрос и с големи перспективи за самостоятелно представяне. И глупаво да пропусна този шанс. Логично е да ни кажете как работи върху универсалните важни и неотложни проекти, които работят "много трудно на мозъци", 60 часа седмично. Така работодателят ще чуете отговора на забулената въпроса "готов да отиде отвъд линията на мито ли сте?".
Защо напуснахте предишната си работа?
Важен въпрос за работодателя. Причината за работа се промени много за да ми кажете го искате или не. Не мога да лъжа - службата за сигурност и проследяване призив към предишното си работно място веднага ще ви отведе до чиста вода.
Оставете също е невъзможно да се отговори. Тя ще изглежда подозрително.
Да ви кажа честно, този, който се превръща от езика (на шефа - тиранин отбор - интригантите и размирници) - е фундаментално погрешно решение! Свадливи, рамка избухнал конфликт.
Най-правилните отговори - не е доволен от заплатата, не е имало изгледи за кариера. Но за всеки иск трябва оправдание. Трябва по някакъв начин да оправдае прилагането им за по-доходна работа.
Какви са вашите слаби страни?
Подвеждащ въпрос. Той също искал да попитам работодатели. Те гледат на отговор на заявителя. Той има ли чувство за хумор и самоирония? Доколкото той е адекватна при оценката на себе си?
за трудност на жалбоподателя се състои в това, че, без значение колко, каза той, че ще бъде в неизгодно положение. Така че, това е по-мъдро да плати в отговор на шега.
Като във вица: предложение за описване на положителните и отрицателните черти на кандидата започва да се списък: усърден, трудолюбив, чист и точен, честен ...
Той попита: "Какво? Има недостиг на? "-" Да. Харесва ми да се измисли. " В най-лошия, може да се каже тази случка.
Шега! Достоен отговор - от категорията "Аз нямам недостатъците, които не биха могли да компенсират моите добродетели" или "I - работохолик, просто мъката по време на работа, не мога да живея без него."
Какво бихте искали да правите, след 5.10 години?
Честният отговор - "Бих искал да се правят слънчеви бани на плажа" - едва ли е доволен от работодателя. По-скоро, той иска да разбере от вашия отговор как си амбициозен, доколкото насочени вашите планове за кариера.
Обикновено работодателите ценят активни и амбициозни служители. Но има един протест - ако Таита заплахата от "Снемане" на интервюиращия? Ето защо, да разберете кой провежда интервюто, каква позиция си, да не бъдат хванати. Подозрителен ви елиминират конкурентите си на подхода към фирмата. И не мине интервюто.
Каква е вашата работа стил?
Преведено на езика на работодателя, този въпрос е нещо подобно: "трябва да управлявате?" "И вие може да се окаже натиск върху вас? А постоянно да следи? ".
Има глави на демократичен план за управление. Те са склонни да се вдигне проактивна, самостоятелна персонал. За да се работи добре са изпълнявали задълженията си, без строг контрол от по-горе.
Тоталитарната мениджър стил иска да чуе отговора на този въпрос, като например: "Аз съм - добър роб. Стрес, изпълнителен, дисциплиниран. Харесва ми да се представя добре, породен проблем. "
Как прекарвате свободното си време?
Въпроси като този - каква книга четеш в момента? Както се проведе миналата ваканция.
В допълнение към желанието на работодателя, за да научите повече за личността на кандидата, и тук се крие смисълът на наблюдение за тези, които не го правят, и то съответства на питащия. Става ясно, дали той е добър човек, семейство, дали може да жертва един уикенд бизнес пътуване със семейството си. Дали често ще вземе отпуск по болест?
Halo успешен човек, без никакви проблеми, заобиколен от тълпа от любящите баби и дядовци, които са готови да се притекат на помощ на първото обаждане, жалбоподателят не може да навреди. Мениджърите искали да бъде глава на своите работници зает работа, не семейни преживявания.
Impression от първите, но не и най-накрая, ако и двете се класирате?
Първото впечатление - едно парче за еднократна употреба. Тя не може да се направи два пъти. Така че, преди интервюто трябва да настроите да се съберат всички мислим внимателно за какво да облека, как и какво да кажа.
5 Тайни за успешна интервю:
Интервю - диалог. Подгответе не само отговорите на стандартните въпроси на работодателя, но и въпросите към работодателя.
Както ще бъде записано - История на заетост или договор? Като изключителен заплата - в брой или с кредитна карта?
Каква е продължителността на пробния период? Дали платен болен и почивка? Мога ли да видя на работното място?
Тези въпроси са най-добре поставени в края на интервюто, както е уместно. И след това, запазено за отдела за персонал, ако става въпрос за наемане на работа.
Но на въпроси като: Има ли програма за обучение, курсове за обучение? Каква е стратегията на компанията? Каква е моята роля в компанията? - би било подходящо по време на интервюто. Те разкриват вашия професионален интерес, покажете сериозен подход към бизнеса.
За да изразят. След задаване на безобиден въпрос, интервюиращия ръководи загриженост зрението и слуха конкурент. Той се усмихва, кима с глава одобрително, насърчава да продължи. И той хвана в мрежите - каза твърде много, че няма да звучи.
За нерв. Може да сте се стегна паузи между въпроси или да повтори въпроса си, след като изчерпателен отговор. Подобно, аз не разбирам, обяснете. Защо интервю такива методи? Така че проверете кандидатите за търпението и способността да се справят стрес. Тяхното присъствие работодателите стойност.
Не се колебайте да се говори за заплата. Не е необходимо да зададем този въпрос в началото на интервюто, но това не трябва да се избягва, особено ако можете да получите на работодателя се интересуват от вашата кандидатура.
Съвети за интервю за работа:
В центъра на отговорите и въпросите, които ще се задават по време на интервюто трябва да бъде на вашите интереси, но интересите на компанията, според принципа: "Не питай какво компанията може да направи за вас. Попитайте какво можете да направите за компанията. "
Адаптира към събеседника. Поставете го на себе си. За да направите това, което трябва да бъде в състояние да чуете и да слушате. Трябва да се опитаме да разберем кой се занимават с теб, и да говоря с него ", един и същ език".
От това, което казват хората, то се възприема от само 7%. Но 38% - както казва той, и 55% от информацията, дава езика на тялото.
Браво. Колко хубаво да завърши интервюто? В края благодаря ви за отделеното време. Ще вземе ли да работят или не, но в образа на образован човек, оставени сами на себе, никой не е предотвратено.
Няма нужда да се погледне в очите на привлекателен работодател с въпроса "Кога ще камбаната?" Дръжте гърба си и бъдете търпеливи. Ако работодателят не самата определен период от вземането на решения, а след това формулирайте вашия въпрос по следния начин: "Кога трябва да Ви се обадим, за да се изяснят резултатите от интервюто?"
И накрая бих казал ...
Така че сте използвали всички съвети за това как правилно да мине интервюто, когато кандидатствате за работа, и всичко мина по план. Платил си 20 минути - добър знак.
Решението се обявява, обикновено в рамките на 1-2 дни. Бързо - прекалено бързо и изглежда подозрително. По - неуважително.
Така че, ние ти се обадя и да звучи добре дошли тези думи: "Ние ще предприемем. Ти дойде при нас. " Чудесна новина, но не се отпуснете - сте спечелили само една борба. Victory - трофей, но то трябва да бъде в състояние да държат в ръцете си.
Може би това е всичко, което трябва да знаете за интервю за работа. Надяваме се, че информацията, предоставена ще помогне да се проведат подходящи интервюта за работа.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!