Какво да правите, ако изгубен заетостта история - мерки за възстановяване на

Работна книга - е документ, който съдържа цялата информация за официалния работата от първия до последното място на работа.

А именно: името на организацията, датата на записване в държавата и съкращения, длъжност, преместване на друг постоянна работа, награда.

Често се налага при смяна на работни места и да се потвърди като цяло, специална и продължителна старшинство при пенсиониране. Според член 66, TC България той "е основният документ на заетост и трудов стаж."

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - форма за контакти в мрежата в консултант. Това става бързо и безплатно!

Сега започва работниците, често наричат ​​пренебрежително към този документ.

Те не се вземат под внимание факта, че работната заетост книга е първото доказателство за минал работник опит, и това може да повлияе на окончателния избор на работодателя в полза на заявителя.

Има ситуации, в които се губи работна ръка книга, и по-нататъшни действия ще зависят пряко от чия вина е станало това - на работника или служителя или работодателя.

Документ загубен от собственика

Ако даден документ е изгубен по вина на собственика, след което той може да направи един от следните начини:

• Приемете загубата и не отговори на него, защото в сегашния закон не принуждава служител за издаване на дубликат на работната книга (гл. 5, чл. 65, LC България). Или прилага по отношение на работодателя с писмено становище за проектирането на нов рекорд заетостта.
• Обърнете се към всички предишни работодатели, които тури белег на заетост с писмена декларация за проектирането на дубликат работа рекорд карта във връзка с неговата загуба.

Такова заявление се подава лично или чрез препоръчано писмо с обратна разписка. На нея работодателят е длъжен да издава дубликат работа книга в рамките на 15 дни (стр. 31 от Правилника).

След възстановяването на влизането на дубликата ще бъде възстановяването на непрекъснато обслужване, потвърдена от необходимите документи. Записът ще посочи общия брой на години, без да уточнява мястото на работа.

В случай на ликвидация на последния работодател, дубликат може да се направи в един нов работодател, но трябва да се има предвид, че тя не е длъжна да го направи.

Документ загубил работодател

Какво става, ако историята на заетостта се губи от работодателя?

Тя е, че по някакви причини, работодателят може да загуби работата книгата на служителя.

В тази ситуация, работникът или служителят трябва да действа в съответствие със ситуацията:

• Ако са уволнени, а рекорда работа не е дадено, тогава можем да се обърнат към съда и да поиска да се съберат на средната работна заплата за всеки просрочен ден в работната книга, както е предвидено в Кодекса на труда.
• Ако искате да възстановите записването, което показва, трудов стаж, като в този случай ще трябва да напише молба до работодателя за проектирането на дубликат работа книга. "

За да възстановите рекорд служителя на заетостта трябва да предостави доказателство за периодите на работа, в предишните организации. Ако служител на такива документи няма да се появи, организацията е длъжна да му помогне да получите, например, изпращане на бивш исканията на работодателите.

Ако не са запазени оправдателните документи, професионален опит, включително установена въз основа на свидетелските показания може да бъде потвърдено от съда.

Къде да отида?

Кой участва във възстановяването на документа? Възстановяване на книгата работа възможно чрез пенсионен фонд и други институции, ако има такава необходимост.

За регистрация дублира новия работодател може да се прилага за следната структура:

• Всички предишни работодатели и да получи писмено потвърждение на услугата.
• Държавен архив на градовете, в които отчитат предишни работодатели. Ако фирмите са били официално елиминирана, архивът ще издаде сертификат, удостоверяващ, кога и колко кандидатът е работил в тези фирми.
• В съда. Въз основа на исковата молба съда може да изпрати искания до съответните държавни органи и структури и да се получи необходимата информация.
• Пенсионният фонд с искане за неговото старшинство. Тази информация се предоставя безплатно в рамките на 10 дни след жалбата на жалбоподателя.

Процедурата за възстановяване в случай на загуба на трудов стаж

Възстановяване на работа книга, когато се появи служител или работодател загуба от около една и съща схема.

Независимо история на заетостта е била изгубена виновни, се прилага във всички случаи, ще го има до последния работодател.

Ако искате да възстановите само на документа, е необходимо да се напише заявление за дубликат на последно място на работа.

Изявление по-добре, за да изпратите сертифицирани поща със списък на прикачени файлове, които имате на ръцете си, е доказателство, че сте поискали да издава дубликат. По време на регистрацията на дубликат от вас може да изисква допълнителни документи, удостоверяващи професионалния опит, преди допускане до работодателя, което прави се паралелно.

За да можете да потвърдите общ трудов стаж може да се изисква трудови договори, заповеди за назначение, както и, според нашите експерти, както и други трудови книжки, съдебни решения, препоръки от предишни работодатели.

Ако си загубил служителя трудовото му книга, след това да напишете искания и ще заобиколят предишните места на работа са с него.

Ако загубата е причинена от работодателя, събиране на всички необходими документи трябва да се направи директно с представители на организацията.

Как да направите заявка за възстановяване

Заявление за издаване на дубликат подава от името на служителя, на името на работодателя или на самата организация.

Изявлението на първо място се посочва основанието, на което работата е била изгубена и след това представя искането.

Поставете незабавно дата на писмено заявление и подписа на служителя. Можете да отпечатате на компютър или на ръка четлив почерк.

Изявлението е написано върху името на работодателя или името на организацията. Но писмено заявление не могат да бъдат достъпни от служителите на отдел персонал. Като правило, заглавието се изписва информация за работодателя, а именно неговото име и бащино име, както и името на организацията и преките си контакти.

Правилно писмено становище по въпроса за нов рекорд на заетостта съдържа информация за контакти, причината за загубата, подписа и на искането за издаване на дубликат. Ако вашата организация има специална форма за това - да ги използват.

Заявлението трябва да бъде написано правилно, колкото е възможно. Практически неприемливо изоставяне на грешки в заявлението. Също така е нежелателно да има изтривания в изявление.

Писмено становище, както и всякакви други документи, които могат да бъдат написани на ръка или отпечатан на един и същ компютър, но печата и подписа трябва да бъде посочено на всяка отделна заявка от работодателя.

Какво записи трябва да бъдат в два екземпляра работа?

Както записи са възстановени в случай на загуба на трудов стаж?

Дубликатът влиза информацията на генерала и / или продължителна служба на работника или служителя, преди да влезе на този работодател, потвърдена от съответните документи и информация за работата и възнаграждението, които са били направени в работната книга на последно място на работа.

В този трудов стаж се записва в общия, което означава, че общото количество на година, месец, ден на работа, без да уточняват работодателя, периодите на работа и на работниците и служителите позиции.

Ако документите, на които се правят записи в работната книга, не съдържат пълна информация за работата в миналото, дубликатът се състои само от наличната информация в тези документи. Освен това, по обичайния начин записите са направени върху работата на работодателя, което прави се паралелно.

Така че, възстановяването на работната книга - това е доста трудно.

Въпреки това, на кой е виновен ще бъде нито един случай на "загуба", не се притеснявайте - изгубеният документ извършване професионална биография, винаги може да се възстанови.

Единствената разлика е, че ако го направите губете файл, пишете заявки за заобикаляне на предишната месторабота и архивите ще имате, и ако загубата е по вина на работодателя, необходимите документи, трябва да съберат представител на организацията.

Но за да може тя да бъде по-лесно да се направи по-рано, за всеки случай, дръжте фотокопие на къщата, която трябва да се актуализира всеки път, когато промяна на длъжността, да я увери в началник на генералния щаб.

И ако опитът е бил малък, е възможно да се издаде нова работна книга, и не се измъчвай с бюрократични процедури. В крайна сметка, пенсиониране в момента е не зависи от трудовия стаж и пенсионните плащания, и ако не разполагате с повече от 30 години, няма да бъдат засегнати историята на заетост (или липсата на такава) от размера на бъдещата пенсия.