Какво е квота на базата на работни места, както и за които е дадено
За да участват в изпълнението на задължението за гаранция от страна на работодателите. За повече информация относно неговото практическо приложение - нататък.
Концепцията и правна регламентация
Причините за това са различни: здравословно състояние, възраст неподходящо,
На федерално ниво няма нито един нормативен акт, който да урежда този въпрос. Част от него е разгледан в такива закони:
- "На работа в Руската федерация";
- "По отношение на социалната защита на инвалидите в Руската федерация".
Как е броят на местата?
Законодателството не определя точното количество на квотите, която се предоставя за всяко предприятие. Точната цифра зависи от такива фактори:
- от общия брой на работниците и служителите на персонала;
- специфичния предмет на Руската федерация.
Последният фактор се дължи на факта, че сегашните квоти се случва често на регионално ниво, чрез осигуряване на тази позиция в местното законодателство. В този случай, е определена квотата, като процент от общия брой на работниците и служителите.
По отношение на първия фактор, т.е. броят на служителите, има следната зависимост:
- предприятия с по-малко от 35 служители, не е нужно да се осигури квота;
- фирми, които наемат 35 100 души, може да предложи на квота от максимум 3% от общото население (т.е. от една до три лица);
- за фирми със служители на над 100 квота се определя от работодателя, но в границите на 2-4%.
Работодателят има право да наемат и по-благоприятно персонал, отколкото се изисква по закон, но не по-малко.
Реализирането на правата на хората с увреждания
Кандидатите могат да подават от работодателя, или самостоятелно, или след получаване посока от центъра на заетостта. В първия случай, за да се потвърди статуса си, те трябва да представят определени документи, а именно:
Посоката на центъра на заетостта, колкото е възможно, тъй като работодателят е длъжен да предостави на месечните доклади за наличието и изпълнението на квотата. В този случай, за посоката на хората с увреждания е необходимо, на първо място, да се регистрират като безработни.
Добре е да отбележим, че в повечето случаи хората с увреждания се нуждаят от специални условия на работа на организацията, които отговарят на техните програми за възстановяване.
Също така, работодателят трябва да се спазят законовите и други гаранции, предвидени за такива работници: инсталиране на специално оборудване, организиране на намаляването на работното време, за да осигури допълнителна безплатна почивка и така нататък ..
- малолетни и непълнолетни лица (на възраст от 14 до 18 години);
- бивши жители на детски домове;
- деца от семейства с един родител;
- самотни майки;
- ех до заключението, че след освобождаването не може работа;
- Младите професионалисти (т.е. завършва без трудов стаж);
- хора в пенсионна или предпенсионна възраст;
- деца от един родител, големи или с ниски доходи семейства;
- майки с малки деца (до три години);
- Ликвидаторите на аварията в Чернобил, и така нататък. Г.
Отговорност на работодателя
Изисквания по отношение на създаването на квоти се прилагат за всички предприятия с
Създаване и укрепване на тези места се случва на базата на съответния ред и промени в персонала. В допълнение, работодателят трябва да издаде локално регулиране (например Наредба за квоти) и обявлението за свободна длъжност местен център за работа.
Ако други служители (непреференциално) или не са получавали информация за работата си, а след това е нарушение и основание за предявяване на административна отговорност на работодателя. Специфични санкции, определени чл. България 5.42 от Административнопроцесуалния кодекс и се полага върху лицето на официалния наказание в размер на от 5 на 10 хиляди души. Разтрийте.
Тази отговорност на работодателя може да се проведе само ако не се създаде необходимото пространство или отрече заетост на бенефициентите, които се приближи към него.
за тези работници не се изисква, така че ако те не кандидатстват за работа самостоятелно и същ вид, причина на работодателя за наказание не е така.