Какво е квота на базата на работни места (нюанси)

Какво означава "работни места квоти на базата на"?

Общият брой на работните места в компанията квота зависи главно от:

• размер на персонала, при която е налице задължение за разпределение на квоти;
• стойности на квотите, изразени като процент от общия брой на работните места в компанията.

И двете цифри са създадени от федерални разпоредби, както и ЗОП, издадени в регионите.

Квотата на работни места за хора с увреждания: Основна ANP

Така че, квоти за работа за хората с увреждания се регулира от два федерален NPA. Ние изучаваме техните ключови позиции в детайли.

По този начин, в съответствие с разпоредбите на чл. 21 от броя закон 181 за осигуряване на работа на хора с увреждания за предоставяне на квоти задължителни за фирмите с персонал от над 100 души. Размер на квота за такива фирми е 2-4% от общия брой на работните места. Специфичен показател се определя от правните актове на субектите на радиочестотите. В допълнение, законът дава право да регионалните законодатели да установи квота от 3% за фирми с броя на персонала от 35 до 100 души.

Освен това, в рамките (чл. 22 от Закона № 181) квота от работни места за хора с увреждания може да има твърд ангажимент за подреждането на специални работни места с инсталирането на необходимото оборудване. Минималният размер на съответния вид на места е определен в ЗОП, издадени от органите на изпълнителната власт в регионите на Русия. Освен това, работодателите са длъжни да предоставят на лицата с увреждания условия на труд, подходящи рехабилитационни програми (Sec. 2, чл. 24 от Закона № 181).

Законите за квоти за заетост на хората с увреждания: Отговорност

Въпреки факта, че разглеждането на закона, приет от много време, много работодатели не са запознати с работното място на квота - какво е то. за някои компании, те са задължителни, и следователно позволява нарушаването на правните норми.