Какво е включено в минималната работна заплата е важен показател, който регулира заплатите

Адвокат Бизнес> Счетоводство> Компенсация> Какво е включено в минималната работна заплата: тя представлява, какво зависи и какво индекс

Стандартът на живот и благосъстоянието на своите граждани, зависи от тяхното възнаграждение. Поради това, публичните власти постоянно следят и регулират този въпрос. Един от инструментите за състояние влияние е SMIC (МРЗ), т. Е. долна граница допустим заплащане в България.

Каква е минималната работна заплата?

Минимална работна заплата (минималната работна заплата), или на минималната работна заплата - това е минимално, задаване на законодателно равнище, които работодателят трябва да заплати на работника или служителя за целия месец е работил. По този начин, месечна работна заплата в страната ни може да бъде по-висока тази лента, но не по-долу. Малките плащания ще бъдат грубо нарушение на трудовото законодателство и могат да доведат до гражданска или дори наказателна отговорност.

Нивото на минимална заплата

Този размер се променя периодично, но знам реалният му размер трябва да бъде работодатели и служители. Всяка от страните трябва да бъдат сигурни, че тяхното трудово правоотношение не е извън закона, и няма да бъдат нарушени правата и интересите. Задълженията на наемателя влиза месечно заплащане на възнаграждение на работника или служителя за работата си, което може да бъде равна или по-голяма от СМИК.

Стойността на минималната работна заплата се определя на федерално ниво. Регионите, в зависимост от сложността на климатични условия, икономическата ситуация и потребителска кошница от населението може да се надценяват този бар, но подценяват своите местни власти не разполагат с правото. Ето защо, жителите на районите, се препоръчва да разберете текущата си минимална ставка на заплатите. Това може да стане с местните власти или на официалните им сайтове.

MW Насроченият периодично се увеличи и по-далеч, толкова дълго, колкото му размер не е равна на цената на живота Bolgariyan.

Прилагане на индикатора

СМИК се прилага в много области, сред които:

• уреждане на заплатите в страната. Според Кодекса на труда, работната заплата на работника или служителя на всяка организация, включително и ПР. въпреки неговия опит и квалификация, не може да бъде по-ниска от законовата граница. Ние говорим за заплати, като се има предвид, че работникът или служителят извършва задълженията си добросъвестно по време на целия работен месец.

Размерът на парите, получени от служител в ръцете му, след приспадане на данъци и изискваните вноски може да бъде по-малко от минималната работна заплата, в съответствие със закона, че е напълно приемливо. Заплатите под прага могат да получат като плуралисти и граждани, работещи на непълно работно време.

Където е приложимо проценти минимална заплата

Оказва се, че знае създадена минималната работна заплата е полезно почти всичко: лидерите и финансисти на организации, частни лица, как да работят, както и временно безработни. индивидуални предприемачи и държавни служители.

Какво е включено в минималната работна заплата?

заплата на служителите зависи от много фактори: от нивото на образование и квалификация, професионален опит и трудов стаж, условията на труд, извънреден труд заетост поради оперативни нужди и т.н. Не всички от тях са част от минималната работна заплата. Този факт повдига много въпроси от работодатели и счетоводители.

За служителите на бюджетни и други организации, които не включват премии и надбавки, на минималната работна заплата трябва да се сравнява с нетната заплата преди облагането с данъци, пенсионни и застрахователни премии.

Ако една компания има гъвкава система на заплатите, с използването на награди и компенсации, а след това на минималната работна заплата може да бъде включена:

• основно възнаграждение (заплата)
• доплащания и надбавки за компенсиране на отклонения от нормалните условия на труд
• стимули и бонуси

Може ли заплата да бъде по-малко от минималната работна заплата?

Законодателството предвижда, че общият заплата, като се вземат предвид и премиите, компенсацията не може да бъде по-малък от определения минимум. Така че, в някои случаи, заплатата е по-малко от минималната работна заплата няма да представлява нарушение:

1. Ако премия и обезщетение са в състояние да го увеличи до необходимото ниво, т.е. окончателните приходи ще бъдат равни на минималната работна заплата, или надвишава този праг.
2. Когато един служител поради обстоятелства, не отговаря на месечни трудови стандарти, например, по време на отпуск по болест или неплатен отпуск. В този случай, месечната такса се заплаща въз основа на отработените часове и може да бъде по-малко от зададеното ограничение.
3. В случаите, когато един служител с работодателя, ангажирани в част, на намалена график. Тези работници често са плуралисти, пенсионери, непълнолетни. Лицата, които работят на непълно работно време заплата не могат да стигнат до минимум.
4. Ако регионално минималната работна заплата по-висока от федералните, служители на държавни, автономни и бюджетни институции, финансирани от федералния бюджет, заплатата може да са под прага, определен в региона. Тези компании не са задължени да използват при изчисляването на регионалната минималната работна заплата.

Във всички останали случаи, заплатата не достига до минимум, това е нарушение на правата и интересите на работниците. За тези действия на работодателя може да се изправи пред сериозно наказание. офицер от 1000 до 5000 рубли, юридическо лице, от 30 до 50 хиляди души. Повторните нарушения наказанията се увеличават.

Какво става, ако заплатата е под минимума?

Ако месечна заплата на работника или служителя за пълен отработен месец по-малко от определения лимит, трябва първо да се прилагат към работодателя или счетоводител. Трябва да се уверите, че това не е случайно грешка и нарушение действително допуснати. Като се има предвид възможността за решаване на проблема, без конфликт да получат обезщетение и за да се избегне underpayments в бъдеще, е разумно да го използвате.

Първоначално искате да получите в счетоводната информация за размера на заплатите, и да напише писмено искане, адресирано до началника на компанията, с молба да обясни причините, поради които заплатата не достигат до определен минимум. Също съставен изискване за плащане на обезщетения, а след това работодателят е задължен да се коригира заплати.

Ако нито обезщетение, нито оправдано няма отговор, жалба е направена от работодателя. Приложи към този случай може да бъде в синдиката, инспекция по труда, прокурора или съда. Наказанието за дискриминация срещу служители много сериозно, в допълнение към работодателят ще трябва да мине много тестове. Всичко това е неприятен и скъп, така че в повечето случаи е възможно да се реши проблема по мирен начин.

Как размера на увеличението?

Минимална работна заплата в страната ни е създадена от правителството. Това е федерална минимална заплата, която се определя от нивото на инфлацията и общата икономическа ситуация в България. В идеалния случай трябва да бъде равна на жизнения минимум. Следователно периодично увеличава.

Регионалните власти, от своя страна, може да коригира тази цифра, но само нагоре. Така например, в Москва, минималният праг на днес не е 7500 в много региони, както и 17561 рубли. Регионални индикаторни състояния:

• местните власти
• профсъюзи или други представител на работниците
• Съюз на работодателите: индустриалци, предприемачи и т.н.

След увеличението на минималната работна заплата на всички от минималната работна заплата трябва да се увеличи до краен предел. Работодателят може да увеличи както за частта счетоводител и дава възможност чрез коригиране на размера на награди или обезщетение. Основното нещо е, че колективно, тези части са достигнали желания размер.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу