Какво записи са въведени в работната книга

Списъкът с информация, че е задължително да записва в дневника за наемане на работа на всеки служител, е залегнало в специално постановление на правителството на Руската федерация за регулиране на реда на тези документи. В този случай работодателят не може самостоятелно да определи информацията, която се вписва в работата книгата, тъй като всички видове документи и характеристики на конструкцията им са определени на законодателно равнище. Така че, на първа страница на работната книга съдържа информация за служителя, който включва трите си имена, дата на раждане, информация за образование, професия, професия. Подходящи записи се правят въз основа на документите, представени от работника или служителя на работа.

Информация за работата и уволнението на

Информация за възлагане

Друг вид информация, която трябва да се направи в работата запис на работника или служителя са тези около него, за да насърчи и награда. Ако служител се присъжда в рамките на трудовото правоотношение, след това този запис е на отделна страница. По-специално, работници персонал рекорден брой датата на вписване на наградите, името на организацията, името и длъжността на всепризнатата човек персонал. Също така в отделна колона трябва да се отнася до детайлите на документа, въз основа на който е издаден на наградата. Законодателят забранява да направи в информацията за работата запис на дисциплинарни мерки с единственото изключение. Изключение прави в случаите, когато дисциплинарно наказание в подкрепа на освобождаването на съответната база на служителите.