Квота на базата на работни места - какво е това

Предишен ◈ Следващото

Това става бързо и безплатно!

Кой използва това право?

Тя е за тези хора, на държавно ниво и предвижда квота от програма работни места. които се предоставят въз основа на законодателството, прието като цяло, и в Русия, и на регионално ниво.







Какво означава това понятие

Цитирайки работни места, извършени в различни индустрии, за да се осигури възможност за самостоятелно работници, както и кариерата, в съответствие с тяхното образование и интереси.

Законодателна уредба в тази област

Въз основа на член 21 от Федералния закон №181 за хора с увреждания трябва да създадат или да изберат работа в размер на 1 работно място точно на тези дружества, средният брой на която надхвърля 35 служители. Когато се използват повече от 100 души, запазени места трябва да са най-малко 4.

В почти всяка област на базата на възможностите федералния бюджет и икономическа ситуация формира отделен списък на гражданите, които се нуждаят от помощ при намирането на работа. Тези списъци се съставят въз основа на получената статистически данни, които предоставят всички предприятия в региона, чрез ежемесечно отчитане на свободните работни места и допълнителни изисквания за персонал.

Какво група хора попада в рамките на квотите

Както бе споменато по-горе, основната група от населението, за които предназначени за целта места на квотите са с увреждания, но на местно ниво във всеки регион на списъка на лицата, които се нуждаят от помощ в областта на заетостта, е много по-широк.







  • малолетни и непълнолетни лица на възраст между 14 и 18 години;
  • сираци;
  • лица, освободени от затвора;
  • възпитаници на специализирани институции, което изисква индивидуален подход, защото на психичното им състояние;
  • възпитаници на училища, които не са достигнали 20-годишна възраст.

В региона Тюмен въз основа на Закона № 168 работни места са на разположение:

  • деца от семейства с един родител;
  • възпитаници на домовете за деца;
  • деца, които идват от големи семейства или семейства с ниски доходи;
  • лица пред пенсионна възраст;
  • ликвидаторите на Чернобил;
  • малолетни и непълнолетни лица, които или са регистрирани или пуснати от изправителен дом за непълнолетни;
  • Деца от 14 до 18 години, чиито родители са признати безработни по предписания начин;
  • самотни майки.

Правата и задълженията на работодателите

Както споменахме по-горе квотата на работните места се провеждат само върху тези предприятия, където екип от над 35 души, участващи, но като се има предвид факта, че работните места, които се посещават от вредните фактори на труда или задължения, свързани с повишен риск от този списък не са включени. Тъй като участието на определени групи работници, по-специално, хора с увреждания и непълнолетни лица под сходни условия на труд е забранено от закона.

задължението на работодателя да установи квота от работни места обезпечени член 20 от Федералния закон №181, където по-специално заяви, че компанията трябва да осигури не само работни места, например, хората с увреждания, но също така и за създаване на специални работни условия, които отговарят на неговата рехабилитация план.

Отговорност за нарушаване на нормите

По-специално, отказ на работа установява отговорност въз основа на st.5.42 Кодекса за административните нарушения, дузпа, от 5 до 10 хиляди души. Рубли, и нарушаване на условията за подаване на отчети, се наказва с глоба в размер на 3-5 хиляди. Рубли.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:







Предишен ◈ Следващото