Квота на базата на работни места за хора с увреждания - какво означава това с прости думи

политика на България е насочена към стратегията за социално развитие между различните слоеве от населението. Една такава област е предоставянето на слабо защитени хора от различни проекти, които са предназначени основно насочени за защита на правата и свободите на хората, както и подобряване на качеството им на живот. Наред с другите неща, правната рамка не гарантира, България счита уязвимите слоеве от населението с работни места начин квоти.

Определяне квота на работното място

Работата по квота

За тази група от населението носят на хората това, което те не могат да си намерят подходяща работа, защото:

• здравословно състояние;
• с възрастта. Тъй като много компании не са склонни да наемат млади хора, силно или възрастни лица;
• с липсата на опит.

В този случай, фирми, които предприемат, за да му такива работници служители получават добри обезщетения от държавата.

Общият брой на работните места, предлагани от компанията в рамките на квотата на първо място зависи от:

• на броя на персонала;
• квота размер, който е с процент изразяване, и зависи от наличието на общия брой работни места в организацията.

Осигуряване на квота

• хората с увреждания (трайно намалена работоспособност). Хората, които имат първа и втора група инвалидност, се възползват от предимствата, които включват наличие на непълно работно време, както и липсата на необходимост от нощен труд;
• лица на възраст от четиринадесет до осемнадесет години. От Кодекса на труда на Република България осигурява достатъчно голям брой нюанси неблагоприятни за работодателя, тийнейджъри са много трудно да се получи официална заетост. Ето защо, за тях и предвижда квота.

Всяка една от тези групи от хора, не е лесно да си намери подходяща работа, така че федералното правителство се опитва да осигури субсидирани работни места, доколкото е възможно.

Изчисляване на броя на местата на квотите

В съответствие с правната рамка на Руската федерация, малки фирми, чиито служители на персонала на не повече от тридесет и пет души могат да се откажат от квота наемане.

Работодателите, които са подчинени на повече от тридесет и пет служители, задължително трябва да организират най-малко три на сто квота на местата от общия брой. Така че, ако четиридесет души, тогава ще трябва да се използва квотата на преференциална работник да работи в компанията, а ако държавата има седемдесет подчинени - това е необходимо да има две благоприятни места.

За по-големи организации с броя на работниците по-големи от сто души, а след това те са задължени да предоставят четири на сто от местата за намалена група от хора. Това означава, че когато състоянието на сто души, трябва да има четири квоти, ако двеста служители, съответно, - осем квоти места. Дори ако огромна организация има повече от хиляда служители, наети официално, процентът на квота няма да надвишава четири. Ето защо, ако обслужващия персонал от две хиляди души, места на квотите трябва да бъдат - осемдесет.

Как е наемането на работа на хора с увреждания и какви документи са необходими за регистрация? Това е в наш материал.

Тук ще научите как да се наемат чужди граждани.

Как е наемането на работа и неформално, отколкото тя може да застраши работодателя? Писано е тук.

оформяване

За компанията официално се присъедини към програмата на квоти, основателят трябва да бъде на изтичането на един месец след регистрацията на предприятието, да се прилагат квоти до центъра с намерение да ставам има по сметката. Тъй като единствено Центърът има право да контролира организацията, за да съответстват на законодателството на квоти.

Ако работодателят не стане време за регистрация, агенцията инспекция имат право да го административно наказание от глоба направи.

За да се регистрирате в центъра на квотата, предприемачът трябва да предостави пакет от документи, които трябва да включва:

• удостоверение за регистрация на предприятието;
• Поръчка на предприятието;
• удостоверение данъкоплатец;
• информация за държавни институции.

След като предостави на сглобен пакет от документи, служители на Центъра издава регистрационен номер, който ще се извършва в съответствие с квоти за работа.

закон Отговорност и и.д. началник

Основател с квоти има право да:

• да не отпускат квота на работното място, ако работникът или служителят не притежава необходимата квалификация;
• получи необходимата информация в центровете за заетостта на населението и квоти.

Задълженията на работодателя са:

• в срок от три месеца след изявлението на сметката, трябва да се създаде необходимия брой преференциални места;
• предоставяне на информация на регулаторните агенции за търсещите работа във фирмата, който работни места квоти и наличието на броя на самите преференциални места;
• привеждането на всички места на квотите в съответствие с санитарни и технически изисквания.

Работодателят е отговорен за:

• късна регистрация и регистрация;
• нестандартни или невярно предоставяне на информация на регулаторните органи;
• необосновано решение за отказ на преференциално човек на работното място с увреждания.

За сегашния неспазване на отговорност на работодателя, на персонала на компетентните органи на предписват такива лидери. Кои варира от пет до тридесет хиляди рубли.

Преференциални условия на труд

трябва да се създаде Работодателят за всяка конкретна група служители, заемащи място квота, при следните условия:

• за хора с увреждания първа и втора групи на работа не трябва да бъде повече от тридесет и пет часа седмично;
• Не нощни смени, за хора с увреждания;
• предоставяне на специални задачи и задачи, насочени към възстановяване на лицето;
• Не принуден да рециклирането и работа по празници и почивни дни;
• предоставяне на допълнителна неплатен отпуск по молба на получателя по всяко време на годината, в продължение на два месеца.

Работниците в работните места на квотите базирани могат да се откажат една или повече от посочените по-горе изисквания. Въпреки това, той е длъжен да направи писмена декларация за съгласие да работят при различни условия не са обхванати от действащото законодателство.