Минимална работна заплата - какво е това, неговия размер и правила доплащане
Един от основните показатели се счита за минималната работна заплата (СМИК).
Определението и какво се регулира от нормативните актове
Концепцията на минималната работна заплата, на първо място е необходимо да се определи правилно общата сума на данъци, глоби и други такси.
Всеки служител трябва задължително да знаят размера на заплатата си, защото това е един вид гаранция, че под тази сума, която получава на месец е работил.
Съгласно действащото законодателство, всеки работодател няма право да плащат на служителите заплати под минималната.
В случай, че работодателят е платил сума по-малка от минималната работна заплата, той ще се изправи пред двете административни и наказателни санкции.
правила Цел и приложение
се изисква Минималната работна заплата в България за такива основни задачи. като:
В допълнение, предприемачи, които извършват своята кариера, вземане на определени осигурителни плащания, като се започне от минималната работна заплата. Това означава само едно нещо, ако се увеличи минималното ниво издръжка в страната, след като той не само увеличава нивото на заплатите, но и увеличава количеството на приспадане, което води до по-високи цени.
Заслужава да се отбележи, че от размера на минималната работна заплата директно фалцов и размера на глоби или такси.
Всички кодове се прилагат на първо ниво, във връзка с която определя всички парични санкции.
Какво е включено в минималната работна заплата
Минималната работна заплата в България е минималното ниво на заплатите, които имат право да получат неквалифициран персонал за цял ден.
Важно е да се отбележи, че през цялото работен ден трябва да бъде в подходящи условия.
- при определянето на заплатите се взема предвид квалификацията на персонала, както и размера на работата и условията на труд;
- доплащане за дълъг работен ден или за тежките условия на труд;
- различни бонуси, надбавки и така нататък.
Важно е да се има предвид, че за допълнителен обхват на работа, предвижда премия.
В същото време, извънреден труд, или извършване на работа по процент 1,5 не дават основание да се предположи, че общият доход трябва да е на минимална заплата.
правила за изчисление
На следващата година, правителството реши да промени правилата на преизчисляване на минималната работна заплата.
Депутати предлагат на правителството да използва определен брой, който ще бъде ключов фактор за определяне на нивото на квоти, включително изчисляването на регионалния фактор.
С помощта на фиксирани цифри (при условие, че тя все още е да се определи) може да се говори за повишаване на СМИК до нивото, което се изисква за нормално човешко съжителство.
Към днешна дата, се смята, че тази цифра ще бъде 5900 рубли, че е от нея е начало в процеса на преизчисляване.
В крайна сметка СМИК ще се равнява на около 94% от издръжката на кошницата.
Различията на федерално ниво
Въпросът за това как точно на минималната работна заплата ще бъде в определен период от време, за който и да е територия на държава-се взема на федерално ниво.
Регионалното правителство има всички основания да се реши въпросът за увеличаване на размера на плащането на минималната работна заплата. Трябва да се има предвид, че под минималната работна заплата на нивото на държавните власти в районите, които не могат да бъдат установени.
Инсталирана размер на минималната работна заплата може да се променя в процеса на увеличаване или намаляване на процента на инфлацията. Идеалът се счита за минималната работна заплата, което е по-голямо от минималното ниво на съществуване в региона.
По отношение на Федерална минималната работна заплата, че първоначално е бил приет от Федералното събрание на Република България, и след това се изпраща за подпис на президента, и вече само тогава става федерален закон.
Обектите, на минималната работна заплата се определят с подписването на тристранното споразумение.
Според документа ръководство:
регионални особености
Всеки субект на федерацията има всички основания да се инсталира на своя територия поне един регион, който е различен от държавата.
- създадат регионален минимум трябва да бъде много по-високи от държавата;
- при изчисляването на минималната трябва да вземе предвид нивото на безработица, цените и заплатите в даден регион;
- СМИК трябва задължително да се формира като се вземат предвид разходите за живот.
Като правило, минималните увеличение на възнагражденията във всеки регион с помощта на донор за тема. С това трябва да се разбира в кои региони на развитието на определени икономически сектори.
Често това са райони на Далечния Север, като цените им са напълно погълнати от минималната работна заплата.
По традиция, най-високата минимална работна заплата пада на руската столица.
Някои стойности на този показател от региона
От началото на тази година, почти всички региони на минималната работна заплата на страната ни, се определя на 6204 рубли.
Тази сума днес се придържат към региони, като например:
- Морски региони;
- Чукотка и Ненецки автономен област;
- Република Бурятия, Дагестан, Мордовия, и така нататък.
Сред областите, които са се увеличили минималната работна заплата, са разпределени както следва:
- София - 17 300 рубли.
- Магадан област - 17 100 рубли.
- Сахалин област - 16 834 рубли.
- Най-големият показател от минималната работна заплата се определя в региона Красноярск и в района на Далечния север - 19 009 рубли.
Допълнение на минималната работна заплата
Органите на управление на всяка организация трябва задължително да издава заповед, което означава, доплащане до минималната работна заплата. Това се случва възможно най-скоро, веднага след като минималната работна заплата е по-малко от минималното ниво.
След съответния ред, счетоводството започва да се изчисли минималната работна заплата. Това е правило за всички.
Заповедта трябва да съдържа клауза, която задължава да направи необходимото за текущо начисляване, в първия брой на заплати под минималната работна заплата.
Освен всичко това, всички средства, трябва задължително да се подават до така наречените журнали поръчки за периода, в който е направено изчислението. Със заповед те могат да бъдат прехвърлени към структурата на управление.
Много счетоводен персонал, ако е необходимо за изчисляване на такса за СМИК престава въпрос - как се изпълнява?
Трябва да се отбележи, че за обикновените служители е съвсем проста. Всичко, което трябва да направите, е да се извади сумата на минималната работна заплата за служителите на начислените приходи.
Това обикновено включва:
В крайна сметка, след това изчисление ще бъде в размер, което трябва да плати.
Но на практика, тези идеални изчисления са изключително редки, така че винаги е необходимо да се обърне внимание на всички промени в законодателството, за да се избегнат конфликтни ситуации.
някои нюанси
В случай, че служител на предприятието извършва трудова дейност на нормалната заплата, без различните премии и надбавки, в този случай, размерът на заплатите в никакъв случай не е по-малко от минималната работна заплата.
В случай, че служителят работи с фиксирана заплата, но получава надбавки и бонуси, самата работна заплата може да бъде по-малка от минималната работна заплата. В противен случай, това е незаконно.
Ако служителят разбира, че заплатата му е по-малко от минималната работна заплата, той има право да изиска от плащането на предприятието на финансова компенсация. На първо място, тя трябва да се създаде изискване, което ще бъде основният документ в случай на съдебен спор.
Без този разговор за обезщетение не може да продължава.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (812) 309-71-83 (София)
8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)
Това става бързо и безплатно!