На кого и за колко време можете да изпратите на мисия

Кой може да подаде в командировка

Пътуването може да се изпраща само на пълен работен ден служител, който е подписал трудов договор (чл. 166 от Кодекса на труда).

Ако човек работи за договор за гражданско право (например по силата на договора, или платените услуги), връзката му с организацията на трудовото законодателство не регламентира (чл. 11 от КТ RF). Той не признава член на персонала, така че гаранциите и компенсациите, предвидени в Кодекса на труда на Република България (в т. Н. и свързаните с тях бизнес пътуване), не се отнасят за него. Условия за посещения в кабинета на такива хора трябва да се предписват в договора.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Когато изпращате мисия на непълно работно време (вътрешни и външни), не забравяйте, че те имат същите права като на ключов персонал (чл. 287 от КТ RF).

Ситуацията: дали да изпрати мисия на територията на България чужденецът? Чужденец временно пребиваващ в България в Москва, които е получил разрешение за работа или патент.

Да, можете, но при следните условия.

На второ място, периода на пътуването не трябва да надвишава 10 календарни дни през периода на валидност на разрешението.

Ситуацията: дали да изпрати мисия на територията на България чужденецът? Чужденец временно пребиваващи в България, в Москва той издава временно разрешение за пребиваване.

Да, можете, но при следните условия.

От друга страна, общата дължина на всички пътувания не трябва да надвишава 40 календарни дни в рамките на 12 календарни месеца.

Кой е забранено изпращането на мисия

Не насочвайте бизнес пътуване:

Писмено съгласие на работниците и служителите

• жени с деца на възраст от три години;

• самотни родители, които са повишаване на деца под пет годишна възраст;

• служители, които имат деца с увреждания;

• служители, които се грижат за болни роднини според медицинското заключение.

Преди да изпрати тези служители в командировка, те трябва да уведомят писмено правото да откаже.

Такава процедура е установена в член 259 от Кодекса на труда.

Съгласие за възлагане може да се издава под формата на декларация.

Внимание: Ако не се спазват указанията на служителите в командировка е нарушение на трудовото законодателство.

За такова нарушение може да бъде глобен с инспекцията по труда:

• Длъжностни лица организация (главата) - от 1000 до 5000 рубли. (Повторете нарушение наказва с глоба в размер от 10 000 до 20 000 рубли или дисквалификация за период от една до три години.);

• предприемачи - от 1000 до 5000 рубли. (Повторете нарушение наказва с глоба в размер от 10 000 до 20 000 рубли.);

• организация - от 30 000 до 50 000 рубли. (Повторете нарушение наказва с глоба в размер от 50 000 до 70 000 рубли.).

Тези мерки за отчетност са предвидени в параграфи 1 и 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България.

Какъв е максималният срок на служител в командировка

Въпреки, че не е посочено в закона, има два мандата мисии: на планираните и действителните.

На практика, пътуването може да се забави или дори, напротив, завършен предсрочно. Това може да стане по различни причини: служителят остана на пътя, или болен, например, проведено в навечерието на работа график услуга. Във всеки случай, защото измества действителната дата на пътуване по отношение на плана.

Като общо правило действителния период пътуване се определя от документите за пътуване, което работникът или служителят трябва да представят след завръщането си от командировка. А малко по-различна процедура се прилага, ако един служител отиде в командировка на собствения си транспорт. След това, при завръщането си, той трябва да направи бележка, уточни оправдателните документи (товарителница, хотелски сметки, и така нататък. Г.) Действителното време за пътуване и да стигнат до нея.

Да предположим, че един служител все още няма документи за пътуване. Например, той ги загубили или билет първоначално не е бил (това е възможно, ако човек се качва на преминаваща кола). В този случай има два варианта.

При хората, има документи за живеене от хотел

При хората, че няма документи (или за пътуване или настаняване)

След това се върна от командировка служителят трябва да напише бележка. За нея, той поставя на документа, по който организацията домакин, потвърждаващо, че той е бил на мястото на назначение.

Съществуват ли максимални срокове за бизнес пътувания: ситуация. Пътуването има за цел български гражданин?

Законодателството не предвижда ограничения за продължителността на престоя. Неговата продължителност се определя ръководител на организацията, като се вземат предвид размера, сложността и други характеристики на поръчката за услуга.

Посоката на движение на чужденец

Срок служители на чуждестранни мисии в рамките на региона, които са получили разрешение за работа не се ограничават. Срок пътувания извън този регион зависи от статута на пребиваване на чужденеца в България.

Какво пътувания не призная пътуване

Ситуацията: там Организацията има отделно звено, ако периодът на престой в командировка повече от месец на неговия служител работи на територията на друго предприятие?

Да, има, само ако организацията оборудва пътешественик стационарен работното място. При липса на неподвижната работна станция се появява отделно звено.

Разделението е отделно, ако има две характеристики:

• териториалната отдалеченост на организацията;

• има поне един фиксиран оборудвана работното място.

В този случай, на работното място, се счита за неподвижно, ако то е създадено за срок по-дълъг от един месец. Това се посочва в член 11 от Данъчния кодекс.

Работата е там, където работникът или служителят трябва да е във връзка с работата му, и които са пряко или косвено контролирани от работодателя (чл. 209 от Кодекса на труда). В този случай, на работното място, се счита за да бъде оборудвана, ако един служител има всички условия за изпълнение на работните задължения. Срокът на определен служител за създаване на организация на работното място и стационарна форма на организация на работата (метод на смени или бизнес пътуване) нямат правно значение за регистрация на отделно звено.

По този начин, ако организацията насочване на работника или служителя в командировка на друго дружество, не създава и не се оборудва стационарен работното място за него, като се смята, че не е отделно звено създаден. Ако, обаче, по посока на един служител на организацията бизнес пътуване оборудва неподвижен на работното място, като в този случай тя е длъжна да осигури отделно подразделение за данъчна регистрация (Sec. 1, чл. 83 от Данъчния кодекс).

Съвет: Когато дълго пътуване не винаги е стационарно работно място. Ето защо, Възложителят не може да се регистрира отделно подразделение по време на продължителна работа при клиента. следните аргументи.