на пазара на труда - като фактор на производството

на пазара на труда - като фактор на производството. Пазар - форма на организация на икономическите връзки между икономическите агенти за различните ползи от обмена чрез нейната продажба.

Perfect пазар е този, на който инсталирате една и съща цена за един и същ продукт в същото време. За това, на следните условия голям и постоянен търсенето използват неограничен брой участници в икономическата активност в абсолютна мобилност на производствените фактори гр свободна конкуренция между купувачите и продавачите г наличие на целия обем на информация между участниците на конкуренцията. Известно е, че само 5-10 работещото население имат предприемачески способности.

Работниците, за разлика от автомобилите, има права и защитата на тези права в съвременната пазарна икономика, са синдикатите и държавата. За пазара на труда в условията на съвършена конкуренция се характеризира със следните характеристики: 1. пазарът реагира като продавачи и купувачи на трудови услуги, че никой от тях не се оказва натиск върху заплатите 2. Всички работници имат същото ниво на умения 3. работници са мобилни, няма пречки прехода от едно работно място на друго.

Въпреки това реалния живот е много по-богат и по-сложни тези предположения, но е необходимо предложеното ниво на абстракция, за да се изясни закономерностите, присъщи на пазара на труда. 1.1. TrudSpros търсене на работна ръка от страна на една фирма, на първо място, в зависимост от търсенето на продуктите, произведени от този вид труд, тъй като търсенето на работна ръка, както и на всеки друг ресурс се получава. Важен фактор за търсенето на работна ръка, адвокати предлагат и други суровини, особено капитал.

А отделна компания, въпросът за колко работници трябва да се нае, трябва да се определи цената на търсене на работна ръка т.е. заплати. търсене Цена за всеки производствен фактор, който зависи от неговата пределна производителност. Пределната производителност на труда - Представлява увеличението на производителността, причинени от използването на допълнителна единица труд, при условие, че другите фактори на производство не са се променили. Помислете за определяне на търсенето на работна ръка от една фирма на маса стандартния пример. Таблица.

Определяне на търсенето на работна ръка от страна на отделната фирма. Брой на приетите производствени обем работа единици ограничаване на трудовите звена на разтривайте продукт единична цена. Пределния продукт на труда по отношение рубли парични. 0 0 1 10 10 30 300 2 25 15 30 450 3 34 9 30 270 4 40 6 30 180 5 44 4 30 120 Както се вижда от таблицата, фирмата се използва втора обработка, увеличава количеството на продукт с 10 до 25 единици, т.е. ограничаване работа продукт е вторият работни единици 15, на третия работен - 9 единици 34-25 и т.н. Но компанията не се интересува само от увеличаването на производството, но също така и в зависимост от вида на връщане дава на всеки допълнителен работник, нает, или който и да е увеличение на доходите тя осигурява фирма.

Ето защо е важно да се изчисли маргинален продукт на труда в парично изражение. Фирмата работи под съвършена конкуренция, което означава, че не може да се отрази на цената на продукта, който е постоянен, и в този пример е 30 рубли. След това ограничение изчисляване работа продукта от гледна точка на пари от страна на формула MRP MP P пределния продукт на труда първия работен е 300rub. 10. 30 рубли. 300 рубли 2-ри работник - 450 рубли. 15 30 450rub третия работен е 270 рубли. и т.н. От таблицата се вижда, че количеството на продукта, първоначално се увеличава лимита от гледна точка на пари, а след това започва да намалява.

Това е в съответствие със закона за намаляващата възвръщаемост. По силата на този закон, всеки допълнително увеличение на труд за единица продукция при постоянна стойност на други ресурси, с течение на времето води до намаляване на ръста на производството.

Заключение В условията на съвършена конкуренция, отделната фирма, ще наемат работници, докато пределния продукт на труда от гледна точка на пари няма да бъде равна на пределната цена на труда си. На първо място, кривата на търсенето показва оптималния брой на работниците, които могат да наемат фирма, в даден курс на заплатите.

Оптимална за фирмата, за да бъде определен брой работници, в които равнището на заплатите е равен на пределния продукт на труда от гледна точка на пари през последните наетите работници. Кривата на търсенето на работна ръка помага да се отговори на въпроса, какво най-високата ставка на заплащане може да плати предприемач отделната фирма. 1.2.