Неизползвани ваканционни уволнение изгаряния
Заместник-министър на здравеопазването и социалното развитие Александър Сафонов проведе пресконференция и отговори на всички въпроси.
Продължителността на годишен отпуск
Най-голям брой въпроси, наречена Конвенцията относно продължителността на платен отпуск и по реда на нейното предоставяне. В документа се казва, че отпускът не може да бъде по-малко от три работни седмици в продължение на една година работа. В този случай, работникът или служителят има право да го разделим на две части. И работодателят трябва да предостави на служителите първата ваканция за най-малко две седмици. "През втората половина на почивка, той може да се разпорежда с колкото искате - да се отложи за по-късна дата или да поискате обезщетение за това.
Въпреки това, тази разпоредба вече присъства в българската Кодекса на труда. Освен това, според заместник-министър, в нашето законодателство предвижда по-високи стандарти на защита за работниците, отколкото в Конвенцията. Минимална почивка имаме 28 дни и да го съкрати никой няма.
Неизползваният отпуск през последните години
Друг аспект, който вълнува мнозина Bolgariyan - необходимост бе направено на неусвоената част от отпуска в рамките на 18 месеца след края на годината, за която тя осигурява. Както знаете, много хора, това е особено вярно за тези, чиято почивка със закон до 28 дни (северняци, ангажирани в опасна работа, държавни служители), предпочитат да не са прекарали почивка през цялата година, както и да заеме позицията за най-малко две седмици, а останалите да се натрупват по време на няколко години. След това, за да помете всичко е било направено или да получите повече обезщетение. Това са 18 месеца и предупредени Bolgariyan - "Не изгаряйте" сега дни, останали от празниците на преди две или три години?
Здравното министерство отговори недвусмислено: "Не се изгори." Сега българското законодателство не съществува ограничение по отношение на натрупване и otgulivaniya празници. Най-вероятно те няма да се появи в бъдеще. 18 месеца - също един вид минимален гаранционен срок, и ако законите на страната се нуждаят от по-широка рамка, твърдят, никой не ще. В крайна сметка, на точните хора в същото време не се намалява, а се увеличава.
Защо не горят празник (правно основание)
Разпоредбите на членове 114, 122 и 124 TC България трябва, ако по някаква причина работникът или служителят има неизползван платен годишен отпуск за предходни периоди, които работят, той си запазва правото да използва цялата правото на платен годишен отпуск.
Съгласно член 9 от редица Конвенция на МОТ 132 на платения годишен отпуск, който се състои от най-малко две последователни седмици на работа, при условие, и се използва най-малко за една година, а останалата част от платения годишен отпуск - не по-късно от осемнадесет месеца след от края на годината, за която се предоставя на отпуска.