Неопределен трудов договор - какво е това, мостра за това как да се преведат на разликата, с генерала
След това влиза в ново споразумение не е необходимо. Достатъчно е да се направи добавка към договора
Какво е това
Неопределен трудов договор - споразумение между работодателя и работника или служителя при получаване на втора работа. Този договор не изтича и пише.
Договорът трябва да посочва следното:
Този вид договор е за продължаване на сътрудничеството на работодателя и служителя.
Позволено, за да се направят промени в някои случаи:
- променената позиция;
- променящата се работна заплата, броят на работните дни;
- условията на труд са различни;
- въвежда изменения.
Инициаторът може да бъде работодателя и служителя. След като направите ново споразумение, трябва да посочите датата на влизането му в сила.
Предварителни
неопределен трудовия договор е абсолютно необходимо да се подчертае и следната информация:
Обща информация за служителя
На каква позиция е взето, това, което е с размерите на заплатите, продължителността на договора (в този случай - не е фиксирана), пробацията
Посочете правата на служителите
Например, на заплати, платен отпуск и отпуск по болест. Задълженията на работника или служителя - за да изпълнят задълженията за труд, вътрешния ред, дисциплина и т.н.
Включително процедурата за възнаграждение
Тарифна ставка, заплата, бонуси
Кой може да участва
Неопределен трудов договор - споразумение между работодателя и служителя на доброволни начала. Тя е за редовно трудово правоотношение без валидност.
Също така, трудов договор, който няма срок на валидност е по време на приемането на обществената услуга и с млади професионалисти, които изпраща на училище след завършване на образованието.
Позволено, за да влезе в този вид споразумение със служителя и на непълно работно време; служител, не са служители на предприятието, по време на работа в домашни условия.
разваляне на договор
Служителят може да прекрати договора на заетостта, по всяко време, но работодателят трябва да има силни аргументи, за да го направим.
Кодексът на труда предвижда, поради следната причина за прекратяване на договора:
- намаляване на държавната организация;
- ликвидация на предприятието. например, в случай на несъстоятелност;
- несъответствие на неговия офис служител;
- нарушение или други нередности в работата;
- постоянните закъснения, грижи преди време, отсъствие от работа;
- външен вид по време на работа пиян;
- увреждане, което води до невъзможност да изпълняват задълженията си. Изключение е на вредата, понесена от производството;
- кражба на имущество на организацията.
Работодателят е длъжен да предостави на работника на прекратяване на няколко седмици преди процеса на изпълнение. Това трябва да бъде направено в писмена форма.
По инициатива на договора за служител може да бъде прекратен в следните случаи:
- прехвърли на друго място на пребиваване;
- допускане за проучване;
- бременност;
- грижи за децата;
- достигане на пенсионна възраст;
- други основателни причини.
Оправомощеният орган да прекрати договора в определено време на служителите. Ако работникът е под 18-годишна възраст, а след това да прекрати договора с него е възможно само със съгласието на родителите.
Ако един работодател отхвърля служител по други причини, то е незаконно и е нарушение на правата. Служителят има право да се обърнат към съда.
При подписването на договора трябва да направи точка за уточняване на датата на прекратяване на документа. Тя не трябва да надвишава един месец.
каква е разликата
Срочен договор - вид споразумение между работодателя и работника или служителя за определен период. В договор за неопределено време е такъв термин, който не е настроен.
Също така, разликата между тях се състои в това, че при подписването на всеки един от тях се взема предвид различна информация.
Това става безсрочен
Както срочен трудов договор се превръща в безсрочен
Има случаи, когато работодателят взема един служител да работи в определено време. След изтичане, той разкрива желанието за разширяване на трудовото правоотношение с него.
Как да промените документа - за извършване на преобразуването на срочен трудов договор за неопределен срок и това е законно ли е?
Ако нито работодателят, нито работникът или служителят не иска да прекрати връзката си в края на периода, на срочен трудов договор автоматично става безсрочен.
Кодексът на труда не задължава да издава нови документи. Когато е срочен трудов договор за неопределено време, е необходимо, за да издаде допълнение - да се изключи даден елемент от продължителността и причините за вземането на позиция.
Също така трябва да се отбележи, че договорът става безсрочен. В момента на промяна на вида на споразумения или работни задължения, или структурно звено не се променя.
Работодателите често възниква въпросът: "Възможно ли е да се направи план отворен трудов договор?"
Това е особено вярно в случаите, когато работникът или служителят достигне пенсионна възраст. Трябва да се отбележи, че тази процедура не е толкова лесно за изпълнение.
Кодексът на труда на прехода от един мандат договор за неопределено време не съществува. В тази ситуация, работникът е под защитата на законодателството, тъй като, ако такъв преход, условията на труда му.
Признаване на договора, който е без ограничение във времето мандат е възможно само в случай на регистрация на добавка към договора.
Как тогава да се направи допълнително споразумение? Важно е да се отбележи следното:
Тя е изработена в случая
Когато един срочен трудов договор може да бъде сключен
Ако на непълно работно време
Работа на непълно работно време - извършване на работниците и служителите в свободното си време от работа.
Назначаване едновременно има същите характеристики като обичайния метод.
Всички прехвърля на друг вид работа, натиснете тук.
Основното нещо - да сключи трудов договор в писмена форма. Единствената разлика - запис на непълно работно време не може да се направи в работната книга.
Работодателят може да прекрати по всяко време на черно. Наложително е и за неопределен срок.
Трудовият договор за непълно работно време. не като времето трябва да бъде предварително. Може да бъде прекратен с решение на работодателя или на работника или служителя.
Договорът трябва да уточни предмета на споразумението, режимът, условия и възнаграждение, за да говорим за почивка. Ако споразумението не определя срок, след което той се счита че не е живот.
По този начин, с отворен край трудов договор може да бъде сключен за неопределен период от време. В документа се изисква да предоставят информация относно качеството на работа на работника или служителя.
Прекратяване на този вид споразумение е възможно по инициатива на работодателя и служителя.
Ако решението се взема от главата, причината трябва да бъде последователна, в противен случай той се счита за нарушение на правата на работниците и служителите.
Договор за неопределено време може да стане спешно в някои случаи, определени със закон.
Основната част от законодателството, което трябва да се следват при съставянето на договора, който е без ограничение във времето - Кодекса на труда на Република България.
Тя е в този закон съдържа основните правила за изготвянето на споразумението и неговите изисквания.