обработка на плащания в работа на смени

счетоводна време труда е възможно по няколко начина. Ако дневният Ви режим на работа включва еднакъв брой часове, методът за дневните на счетоводството се използва работно време. Ако в рамките на една седмица през делничните дни са неравномерно в срок, въпреки че от седмица на седмица, общото време на работа е равен, използването Седмичният обезщетение.

Работата на смени е различна в това отношение някои норми на продължителността на труда - както през деня, и през седмицата - Трудно е, следователно, да се приложи методът за дневните на счетоводството е невъзможно, се използва един и същ метод за седмицата, но рядко. Най-често в такива случаи, обобщи метод при прилагане е работа на служителите график на смени. Ако таблицата е направена неправилно или намеса непредвидени обстоятелства (заболяване чейнджър, непреодолима сила и така нататък. П.), В резултат на изпълнение на планираните промени, формирани работни часове извън нормите, установени в Кодекса. По този начин, в основата на обобщен запис на отработените часове трябва да се говори повече.

Сумират за проследяване на времето - акценти

Отпадъци от време е посветено на записването на чл. Труда код 104, който определя такъв метод като част работното време кумулативно в продължение на предварително зададен период. Например труд смени в различни дни от време не могат да бъдат едни и същи и надхвърлят законовите разпоредби на пределно допустимите. Също така не може да бъде същото, както и да се превишат максималната продължителност на заетостта и работната седмица. В този случай, той обобщи на месец (тримесечие, половин година, година) продължителността на времето в норма в изпълнение на работата трябва да се спазва и да се срещнат е определено в Кодекса на труда. Фактът, че прилагането на кумулативния метод на отчитане и отчетен период са определени вътрешни документи на организацията.

Опитните служители персонал, с помощта на сумират записите на изработените часове, график на смени, като правило, първата картина на цялата промяна смяна на желаното година, и едва след това чрез изчисляване на работното време, изберете оптимален референтния период. Това се прави, за да се избегне появата на обработката в края на периода, взета като база, като обработка, предварително навреме. Това е нарушение на трудовото законодателство.

В същото време, дори и по време на работния процес на времето за излишък може да бъде открит чрез броене - часове, изработени от някои работници в повече от нормата. Този път над нормите изисква специален дизайн и допълнително възнаграждение на работника или служителя. Процедурата за изчисляване на размера на такса в този случай ще зависи от системата на възнагражденията, създаден за подмяна на организацията специалисти, както и фиксирането на отработеното време.

Как да се плати за работата, когато промените в графика?

Ако промените работния график заплата може да бъде изчислена като използването на почасови ставки на заплащане, и въз основа на установена заплата.

1. Ако за заплатите, използван часови ставки за заплати, разходи за труд се изчислява, като се умножи отпадъците за изисквания период (обикновено един месец) часове на фиксиран лихвен процент.
2. Ако използвате системата за счетоводител заплата, месечната служителят получава същата заплата в размер. Изключение е, че има недостатъци в платен месец или преработка време. В този случай, за изчисляване на заплати, съизмерими с работа, първо трябва да се намери почасова ставка, а след това - общата сума за плащане за месеца.

Обработката на изчисление, когато се работи на смени

За да се изчисли размера на допълнителните такси за ревизирания време на промяна на смени, е необходимо първо да се определи количеството на отпадъците в повече от часовете.

На седмична счетоводен метод за разпределяне на отработените часове над просто правила. Необходимо е само да се знае максималния спецификацията на продължителността на работната седмица за даден служител, определен със закон. Всички отработените часове над този лимит, и ще бъдат рециклирани.

Ако компанията прилага обобщена сметка на работното време, за да се определи ще е необходимо по време на лечението, за да се изчисли времето, работили заедно през отчетен период. Този въпрос е от основно значение, тъй като прекомерни отработените часове надхвърлят стандартите, поставени в законодателството се обработват само в края на отчетния период.

Да предположим, че един служител е работил:

Как да платя за рециклиране при смяна на работния график?

Съгласно чл. 152 TC RF, плащането се обработва в следния ред:

• първите 2 часа на активност - половина;
• останалото време - в двойна.

В този случай, тези фактори са минимума, предвиден от закона. Окончателният размер на обработка на плащания, определени вътрешни документи на предприятието, т.е.. Е. Може би повече.

ВАЖНО! Когато записът на отработените часове за обработка на изчисление такса се извършва в края на отчетния период. Това означава, че ако референтния период е квартал в компанията и нейните резултати са формирали работното време на извънреден труд: за първия месец от всяко тримесечие - 2 часа, 2 минути месец- 01:00 и за трето - 1 час, през цялото време обработка на стекове и по правилата на чл. 152 на така получения 4 часа непланирани работи час се зарежда 2 половина, а останалите - двойно.

За да се изчисли точният размер на допълнителните такси за ревизирания период е необходимо да се знае, специалист часова ставка. Ако заплатата на служителя, и така се счита, че с помощта на тарифните ставки, за да разберете размера на допълнително заплащане за извънреден труд не е трудно. Harder е случаят, ако работникът има месечен основна заплата.

Изчислете часова ставка в същото време по няколко начина.

Обезщетението под формата на допълнително почивка

Обработка с работа на смени, могат да бъдат компенсирани не само допълнително плащане, но и извънредно време за почивка, което съответства на разпоредбите на чл. 152 LC RF. часа за обработка Т.е. се заплащат при нормални цени, и при условие, непланирано почивен ден не е платена.

Все пак трябва да се има предвид, че нарасналите плащания на компенсации е приоритет - така да се каже, обезщетението по подразбиране. Ако работникът иска пари вместо добавки, за да се получи допълнително време за почивка, той трябва да информира ръководството. В този случай, на Кодекса не е имало място за обяснение по отношение на формата, в която работникът може да покаже желанието си да получи една допълнителна ден и когато трябва да се предоставя на време за изключване; практика като администрация HR показва, че:

• информира своето искане за допълнително време за обработка на отдих на служителите за предпочитане в писмен вид, че е отделно приложение или подписване на известието за полагане на извънреден труд;
• като същевременно осигурява допълнителна почивка, се определя по споразумение между работника или служителя и управлението на дружеството;
• осигуряване на допълнително време за почивка за обработката изпълнен от разпореждане или постановление, относно организацията.

ВАЖНО! Съгласно чл. 152 LC RF, обезщетение за допълнителна обработка във време на релаксация продължителност може да бъде по-кратък период изпускателната извънреден труд. Това е, например, рециклирани 2 часа на работника или служителя може да бъде дадено още 2 часа просто си почивате, а не на ден.

Законодателни ограничения върху обработването на

Организиране на извънреден труд за членовете на колектива, които работят на смени, някои от нормативните изисквания и ограничения следва да бъдат взети предвид:

1. Продължителност на лечението не трябва да бъде повече от 4 часа за един служител за 2 последователни дни, общо годишно - (.. N 6 V 99 LC RF) повече от 120 часа.
2. Не може да се полага извънреден труд:
   • бременна служител (т.5 от точка 99 TC P ..);
   • непълнолетни работници (точка 5 на позиция 99 LC RF ..);
   • работници, които съчетават работа и обучение въз основа на договора студент (стр. 3, ст. 203 TC RF).
3. По-специално метод (.. Параграф 5 от член 99 от КТ RF), предупреждение за възможността да се откаже обработване и получаване на писмено съгласие за полагане на извънреден труд при липса на медицински противопоказания:
   • служител отглеждане на дете до 3 години;
   • хора с увреждания.
4. Работа за 2 последователни смени се забранява (стр. 5, чл. 103, TC RF).

По този начин, обработка при смяна график на заетостта изисква не само спазването на правилата за обезщетение за полагане на извънреден труд, но също така и изпълнението на другите изисквания на законодателството, свързано с работа извън установените норми от време.