Обща характеристика на пазара на труда
Пазарът на труда е механизъм за координиране на интересите на работниците и работодателите. Основните части на пазара на труда са: предложение, обхващащо всички наемен труд и на търсенето, като израз на общите потребности на икономиката в наемния труд. Тези компоненти в нейното единство определят капацитета на общия пазар на труда. На труда се нуждае от предприемача, тъй като създаването на стоките не може да бъде без него. Труда производствен фактор, който е задължително.
Пазарът на труда е специфичен пазар, тъй като тя се купува и продава уникална стока - работната сила, т.е. съвкупност от физически и умствени способности на човека, за да работят. Правилно дори да се каже, че пазарът на труда се купува и продава на труда услуги, количеството и качеството на които зависи от много фактори - от нивото на обучение на служителя, квалификацията му, опит, почтеност и други. Темите на търсенето на пазара на труда са на фирмите и държавата, както и темите на предложения - домакинства. В съвършената конкуренция, предприемачите представят търсене на работна ръка и да наемат работници. Служителите са съгласни да работят срещу заплащане.
Работната сила - това е единствената стока, която не може да бъде отделен от собственика - мъж. Дългосрочна неизползване на този продукт може да застраши не само до загуба на умения, квалификация, но и физическото му оцеляване. В този случай, лицето, което подлежи на продажба, не е така. Купувач на работната сила е нает на работа (работодателя), разполага с всички необходими за провеждането на нейната икономика, в допълнение към работната сила. В едно общество, където всички хора са законно свободни, тя може да привлече работници в неговата ферма е само един начин - за определена парична награда.
покупка на връзката - продажба (наем) на пазара на труда въз основа на пълна свобода: за наемане на партията въз основа на техните нужди, условия, изисквания за наемане на служители, които са продиктувани на първо място, наличието на работни места, професии и умения за работа, неговата морална и психологическа качества. Служителят е фокусиран върху предложеното равнище на заплащане, условия на труд, степента на стабилност, контакт с бъдещия лидер и т.н. Ако търсенето на работна сила, определена от работодателя и предлагането на труд на услуги, идващи от работника или служителя, в съответствие с един от друг, това е споразумение за работа. Позволи на работниците да свободно да предлагат труда си за своя цена, пазарът му дава възможност да поиска пълно плащане за възможността, умения, упорита работа. В същото време, получаване на разходите за труд в търсенето, пазарът изключва възможността да получават за труда услуги, отколкото те са на стойност. С други думи, пазарът на труда се появява като съдия на работната сила, формоване, подслушване на цената му. По този начин, на пазара насърчава хората да се подобри качеството на работа, подобряване на себе си като носител на работната сила, за да имат повече причини да продават стоките си на работодателя, уверено конкурират с конкуренти, по-малко се страхуват да получите на броя на безработните.
Цената на конкретна стока на пазара на труда е заплатата, или на цената на труда.