Опитът на SCB-2019 при уволнение, модерен предприемач
Най-SCB опит включва данните на всички лица, които са подписали трудови договори, както и договори GPC. които се приспадат вноските в OPS. Ако по време на периода на работника или служителя не получава възнаграждение от работодателя, да включва информация BCR-ОПИТ него все още има.
BCR-служител скъсване ОПИТ
Работодателят е отговорен и за попълване на формуляри BCR-ОПИТ при прекратяването на трудовия договор или споразумение с GPC на. За да се премине информация на огън служител на Звеното за финансово разузнаване трябва да бъде в края на годината, заедно с всички останали, както и дали е необходимо да се издава SCB-ОПИТ скъсването на ръцете на служителите на?
Законодателството предвижда, че работодателят в уволнението на деня не трябва само установят окончателно със служителя, но и да му даде работа книгата, както и документите за своите приходи и трудов стаж (чл. 84.1 от Кодекса на труда, ал. 4, чл. 11 от Закона № 27-ФЗ ). Тези документи включват, наред с другото, на информацията, генерирана от SCB-M и дължината, при уволнение, отправено към физически лица по ръцете.
Имайте предвид, че всеки служител, а не само уволнен, има право да поиска от работодателя копие от данните за тяхното старшинство и да го получите в рамките на 5 календарни дни.
Как да попълните SCB-ОПИТ скъсването на
Раздел 1 форми BCR-ОПИТ тип скъсване служител на информация е посочена като "оригинала".
Отчетния период, в Раздел 2 - текущата година, в който се оттегля работник.
Попълване на секции 4 и 5 е необходимо само при предоставянето на информация от типа на "пенсия", не е нужно да попълните уволнението на служител.