Особености на трудовото правоотношение с ръководителя на организацията
Различията между лидерите на останалите работници не приключват с приключването на процедурата, както и прекратяване на трудовия договор, който обсъждахме в последния брой на списанието. Този пост предполага съществуването и някои други функции, които възникват в хода на работа.
ОТГОВАРЯЩИ HEAD Други позиции
• комбинация от професии (позиции), ако е заредена с допълнителна работа по други професии (позиции);
• разширяване на областите на услугите, увеличаването на обема на работа, ако е натоварен с повече работа на една и съща професия (позиция);
• задълженията на временно отсъстват служител, както в друга, и в една и съща професия (позиция).
Допълнителна работа чрез комбиниране на позиции, възложени на ръководителя на лицето, упълномощено да промени условията на неговия трудов договор в съответствие с устава на организацията, чрез които го получават по свое усмотрение.
Комбинацията е както следва:
• допълнително споразумение е;
• реда на инструкциите на допълнителна работа.
Ако е необходимо, публикации за подравняване могат да бъдат оттеглени, като от работника или служителя и работодателя на [1].
РАБОТНА СЕДАЛИЩЕ
Ръководител на организацията могат да работят на непълно работно време за още един работодател само след получаване на разрешение от упълномощен орган на юридическото лице или на собственика на имота на организацията в основното място на главата или упълномощеното лице (тяло) [2].
Тази разпоредба е насочена основно към него, за да се защитят интересите на юридическото лице - основното място на работа на работодателя. С други думи, основната работодателят трябва да бъдете сигурни, че на останалите дейности на главата извън организацията няма да му попречат да упражняват пълноценно функциите на управлението и представителството на интересите на обществото.
Трябва да се отбележи, че постовете подравняване в настоящия случай трябва да се разглежда като частичен, тъй като работа при друг работодател е един от отличителните белези на комбиниране на външен [3].
При наемане мениджър едновременно, трябва да знаете, че лицето, което отговаря за HR аутсорсинг, не може да изисква представяне на документи, които не са пряко посочени в Кодекса на труда на Република България или други федерални закони (като свидетелство за основно място на дейност на разрешение за работа на непълно работно време) ,
Начело на организацията, която е единственият член (основател). операция на правилата на чл. TC 276 не се простира България [4]. т.е., за да получите разрешение от упълномощен орган да работи по външния непълно работно време не е необходимо.
В съответствие с чл. 115 TC България ръководител на организацията имат право да платен годишен отпуск от 28 календарни дни, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда на Република България или други федерални закони.
Ако надзора в съответствие с договора за работа се задава дълго работно време. работата в този режим, се компенсира чрез предоставяне на допълнителен платен годишен празници на не по-малко от три календарни дни, [5].
предоставяне Поръчка напусне ръководителя на организацията има право да се подпише като единствен изпълнителен орган на организацията.
Издава заповед за напусне главата следва единна форма № T-6 [6].
И.д. началник ВЕРСИЯ
За периода на отсъствие на главата (например по време на ваканция, заболяване, бизнес пътувания), не можете да зададете действащ служител. Ръководителят може да делегира някои от своите правомощия. издаване на пълномощно да действа от името на компанията (например договори с изпълнители и така нататък. д.), ако прехвърлянето на тези правомощия, разрешен от Хартата. Но в този случай, юридическа отговорност за решението въз основа на пълномощно, все още ще носи на главата на организацията.
TIP. Хартата на организацията, или в други документи, че е препоръчително да се определи процедурата за назначаване на действащото главата и / или делегиране на правомощия, за да се избегнат спорове относно правомощията на ръководителя на който не е избран за позицията на едноличен орган на изпълнителната власт (директор, генерален директор).
Трудовият договор или други местни разпоредби могат да съдържат и условията, при които управителят да зададете друг служител действа за периодите на негово отсъствие.
Задълженията на временно отсъстват ръководител на освобождаване от работа, определени от трудовия договор, издадени документ, потвърждаващ съгласието на работника подизпълнител, и в съответствие със закона.
Ако е необходимо периода на отсъствие на главата да назначи упълномощено. тя трябва да се ръководи от нормите на чл. 60.2, 151 от Кодекса на труда. В назначаване на длъжността ръководител по време на отсъствието му може да бъде ограничено, например, във връзка с промени в структурата и организацията на редовните графици.
Единствена държава COMPANY
Ако едно общество се състои от едноличния собственик на капитала, на изборите за поста на ръководител на организацията, издадено писмено решение [7]. С главата, която е единственият член (основател) на компанията, може да бъде и трудов договор.
УПРАВЛЕНИЕ НА ГЛАВАТА на отчетния
Код на България за административните нарушения (CAO Code), създадена подобна санкция е лишаване от права, което означава лишаването на индивидуално право да заемат лидерски позиции в изпълнителния орган на юридическото лице, за да влезете в борда на директорите (Надзорен съвет), се занимават с предприемачество управляващ субект дейност както и за управление на юридическо лице, в други случаи, предвидени от българското законодателство. [10]
Дисквалификация е настроен за период от шест месеца до три години. Давността на този вид отговорност е настроен не по-късно от една година от датата на административно нарушение, както и с траен административно нарушение. - една година, считано от датата на откриването му [11] Решението за дисквалификация се извършва само от съда.
Дисквалификация може да се приложи в главата, само ако това е предвидено в санкциите за артикулите от Административнопроцесуалния кодекс. По-специално, възможността за дисквалификация за следните престъпления:
• нарушение на законодателството в областта на труда и професионалната безопасност и здраве [12];
• фиктивни или умишлено недостатъчност [13];
• неспазване на крайния срок легитимен орган или упражняване на държавния надзор, за да отстранят нарушения на закона. [14]
Орган, упълномощен да предоставя информация от регистъра на лишени от права лица (по-нататък - регистъра). Е Федералната данъчна служба [15]
Тази информация е публично достъпна и може да бъде на разположение на заинтересованите страни под формата на твърдения за конкретни лица дисквалифицирани за такса в размер на една минимална работна заплата [16].
Искане за съответното лице се представлява пряко или изпращат по пощата и да е териториалната данъчна власт едновременно с доказателство за плащане (ако е необходимо). Отговорът може да бъде получена лично или по пощата, по желания начин, определен директно в заявка.
[1] Част 4 супени лъжици. 60.2 на RF на LC.
[2] Част 1 супена лъжица. 276 TC RF.
Ние сме в социалното. мрежи
Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".
Плащане и получаване на стоката