Оставяйте изгаряния през последните години през 2019 г.
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.
Един от най-често задаваните въпроси за празници - неизползван отпуск изгаряния или не?
Ако служителят реши да подаде оставка, а в деня на уволнението за него ще бъдат приписани neotgulyanny ваканция (наричан също neotgulennym празник), служителят може (член 127 LC България.):
- или напишете изявление на почивка с последващо уволнение (при условие, че той не е бил уволнен за виновни действия);
- или да получават обезщетение за неизползван отпуск.
Неизползваният отпуск ваканция по график
Що се отнася до времето на отпуск за предходни работни години, те могат да бъдат предоставени на работника или служителя:
- в съответствие с графика за почивка. В този случай, те трябва да се добавят към общия брой на дни отпуск на работника или служителя и е отразено и в колона 5;
- по искане на работника или служителя. След определен период от отпуск се определя съвместно с работодателя.
Подобно твърдение няма да се различава от обичайното прилагане на платен годишен отпуск. Не е необходимо да се уточни, че това е празник за предходната стопанска година.
Заявление за неизползван ваканция (извадка)
ООД "Калейдоскоп" Kiselyov IV
от преднината инженер Греков AK
Водещият инженер (подпис) гърци AK
Защо неизползвана почивка неблагоприятна работодател
Това състояние на нещата често не ми харесва работодатели. И има само две причини. На първо място, ако организацията ще бъде trudinspektsiya имат инспектори изрично питат защо работниците не могат да упражняват изцяло правото си да си почине. И на второ място, толкова по-натрупан отпуск при работника, толкова по-голям размер на обезщетението ще трябва да му плати при уволнение (чл. 127 TC България).
В тази връзка, работодателите често предлагат на своите служители различни начини за "да се отърве" от неизползван отпуск през последните години. Нека да видим какви опции са възможни и какви са техните плюсове и минуси.
Работодател "започва" на почивка
Най-лесният и най-приемлив за всички страни на опция - (. Член 125 LC България) ако работникът или служителят е направил бе направено на почивката си, по едно време, или на вноски. Съответно, ще можете да се отпуснете и да се получи в този период на почивка.
Най-лошото е ситуацията, когато поиска от работника или служителя да напише няколко изявления за краткотраен отдих, които попадат само през почивните дни - събота и неделя по традиция. Работодателят, при препоръчването на тази опция обикновено припомня, че на работника или служителя в същото време да получите повече пари. В крайна сметка, за всеки ден почивка ще се изплаща на работника или служителя. Въпреки това, в тази ситуация, ваканционни дни на служителите наистина горят. Защото той би и затова не работи в събота и неделя и празнични дни може да отнеме по-късно, и все още се получи същия не само продават, но и релаксация.
Най-неблагоприятна за опцията за служител - да се организира почивка и в същото време да продължи да работи така, сякаш не отпуск, и не. В тази ситуация, за дните на ваканция на служител заплати, и да печелят пари, той просто губи. В крайна сметка, официално в този момент, че не работи. Отново, нито една от които градът не може да се говори тук.