Отговорност на работодателя на работника или служителя

Добре дошли! В тази статия ще говорим за финансовата отговорност на работодателя.

1. Каква е финансовата отговорност на работодателя;
2. Как се компенсира, и при какви обстоятелства;
3. Какви документи са необходими за компенсация му.

Каква е финансовата отговорност на работодателя на наетите лица

Всеки служител на всяка компания, когато кандидатствате за работа, а не само запознат с условията на труд на процеса, но и от неговата отговорност. Работниците трябва да разполагат с информация за случаите, в които работодателят носи пълната финансова отговорност за тях.

Тъй като отговорността на работодателя на работниците и служителите се разбира задължението за компенсиране на щетите. Основният нормативен акт, регулиращ в областта на компенсация за вреди на отношенията е Кодекса на труда. Глава 38 TC България съдържа списък на случаите, в които главата е длъжен спешно да реши въпроса за компенсация.

Въпреки това, по време на работния процес между работодателя и неговите служители да подписват документи, изясняване моменти от тяхната финансова отговорност. Тези правила и условия, определени в договора за работа или допълнителното споразумение. И техните правила трябва да са съобразени със законодателството, и трябва да се поддържат от степента на отговорност.

Условията, при които идва отговорността на работодателя:

• Ако в хода на трудови правоотношения, незаконни действия са били извършени от страна на главата;
• Ако в резултат на действията на служителят е претърпял нараняване или лично имущество.

Появата на тези условия показва, че работникът или служителят може да поиска от организацията, в която той работи, с искане да се компенсират щетите доброволно. Ако приложението му е отхвърлена, жертвата има право да докаже невинността си в съда.

Видове пълната финансова отговорност на работодателя

По видове отговорност на работодателя, включват:

• Компенсация за щети, причинени от поява на която работникът или служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си. Описание на такива ситуации, се съдържа в чл. 234 TC.
• Член 235 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да обезщети вредите, причинени на нещата от служителя. Например, със съгласието на работника или служителя се използва колата си за бизнес цели, и му причинил щети. В този случай, мениджърът трябва да компенсира разходите, свързани с ремонт на автомобили.
• Чл. TC 236 съдържа информация, която, ако работодателят не е платил навреме заплатите на служителите или други плащания, и като резултат той е претърпял вреди, мениджърът трябва да предприеме мерки за отстраняване на последиците от такава ситуация.
• Компенсация за загуби поради появата на неимуществени вреди.

Нека разгледаме всеки един от тези видове отговорност по-подробно.

Лишаването от служителя възможност да работи

Случаите, в които служител не могат да извършват незабавни своите работни задължения включват:

1. Неправомерно уволнение, отстраняване от извършване на работните задължения, прехвърляне на друга работа;
2. възстановяване Нежелание, забавяне на работника или служителя се възстанови по едно и също работно място. В случай на такъв случай в ръцете на служителя трябва да е решение на инспекцията състояние на труда;
3. Съхраняване на документи на работника или служителя. Например, работа книга. Важно е да се провери за записи. Тя не трябва да съдържа информация за незаконно уволнение.

Наличието на тези обстоятелства е невъзможно да се получи един служител на нова работа, така че той няма доходи. Работодателят е длъжен да обезщети причинените вреди.

Финансовата отговорност на работодателя при кандидатстване вреди на имущество на служителя

За служителя елементи включват неща, които са в правото си на собственост или чрез отдаване под наем. Щетите, които могат да бъдат причинени на тях - това влошаване, щети, загуби и др ...

И на щетите може да предизвика не само на постоянни трудови договори, но и тези, които са ангажирани в трудова дейност по трудов договор или гражданска отговорност, както и действа от името на организацията. Във всеки случай, за вреди, собственост на служителя трябва да бъде напълно компенсирани.

Жертвата се обръща към ръководството за възстановяване на причинените вреди. В рамките на 10 работни дни, работодателят трябва да помисли и да предприеме съответните действия за решаване на въпроса за щети.

Ако персоналът на молба ще бъде оставена без уважение или възстановяване не е доволен от него, а след това служителят винаги е право на обжалване по съдебен ред.

Обезщетение за вреди от работодателя при забавяне на заплати и други плащания

Забавянето на заплатите и другите плащания, остава най-наболял проблем за днес.

За други ползи включват:

• Обезщетението под формата на продажба;
• Плащане за неизползван отпуск. Обикновено това се извършва при уволнение;
• Платен отпуск по болест;
• Предоставяне на обезщетение за бременност, раждане и грижи за децата;
• Други.

Освен това законодателят е установил срокове за такива плащания. Например, заплатата трябва да бъде издадено не по-малко от 2 пъти в месеца на определените дневни работодателите, празник - 3 дни преди празника, и така ..

В случай, че не получат парите, служителят може да поиска от Държавната инспекция по труда или на Върховния съд. Ако служителят прекратява трудовия договор, той трябва да се прилагат за периода не по-дълъг от 3 месеца от датата на закъснението.

В случаите, когато работникът продължи работни живот, живота на жалбата му е неограничено време, тъй като обстоятелствата на закъснелите плащания са дългосрочни.

Да не забравяме, че работодателят е длъжен да обезщети не само от размера на плащането, но също така за компенсиране на всеки просрочен ден по фиксирана ставка за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Размерът на забавяне платен служител с размера на главницата.

Трябва също да се отбележи, че работниците, които не са платени заплата, има право да не ходи на работа, за да се премахне дълг. Информирайте служителите за възможността да го изчисляване, работодателят трябва да бъде в писмена форма. Ако такъв е получено уведомление, служителят трябва да се върне на работа и да започне заетост задълженията си в деня след получаване на уведомлението.

Отговорността на работодателя при кандидатстване морална вреда на служителите

Неимуществени вреди - тази атака морално и физическо страдание, причинено от неправомерните действия на работодателя.

Така например, организацията е отказал да сключи трудов договор или да се плати извънреден труд или предположения бяха случаи на злоупотреба с религиозен характер, и така нататък. Г.

Според законодателството, въпросът за обезщетение за неимуществени вреди следва да бъде решен по взаимно съгласие между страните. Ако е невъзможно да се постигне, единственият начин - да се обърнат към съда.

При определяне на размера на обезщетението пари винаги се счита за степента на вина на работодателя, както и нивото на психическо или физическо страдание на жертвата. Служителят трябва да представи доказателства пред съда, че той е претърпял неимуществени вреди.

Те могат да бъдат:

• Информация за заболяването, в резултат на нервно състояние на настоящата ситуация;
• Затруднено финансово положение, поради забавянето на заплатите;
• Други моменти.