Отговорност на работодателя - studopediya

Отговорност на страните ТД.

Финансова отговорност - специален вид юридическа отговорност, според коя страна на трудовия договор, причинявайки материални щети на другата страна обещава да компенсира щетите, по начин и в съответствие с трудовото законодателство.

За разлика от дисциплинарната отговорност, отговорността може да бъде наложено както на работника или служителя и работодателя.

Теорията на трудовото законодателство като основание за възникване на отговорност се разпределя наличието на материални щети. В допълнение към материални щети 3 условия, необходими за преследване:

3) пряка причинно-следствена връзка между действие и повреди.

Финансова отговорност е отразено в:

1) недостиг на материал и собственост стойности;

2) влошаване на материали и оборудване;

3) разходите за ремонт;

4) плащания за периода на принудително отсъствие;

5) на размера на глобата, и т.н.

Тя съдържа редица уточнения и законови разпоредби, свързани с противоправността на поведението, по-специално - активни действия и бездействия. Главното условие, счупени мита за заетост. фиксирана точка. 239 TC България - е неудържима сила, нормален икономически риск и други обстоятелства.

Според по-горе резолюция на пленум на нормалните икономически рискове включват действия на служителите, отговарящи на съвременни знания и опит, когато целта не може да се постигне по друг начин, служителят надлежно изпълнявал задължения, показва известна степен на грижа и старание, предприе мерки за предотвратяване на щетите и обект на риска Това е материална стойност, а не живота или здравето.

2) В трудовите права на работниците, които отговарят за извършване на умишлени действия, от тази сума на обезщетението зависи. В случай на умишлено увреждане, служителят носи пълната финансова отговорност, а общото правило само в размера на средните месечни доходи.

Работодателят носи отговорност за работника или служителя, ако:

1) е било незаконно лишаване от права на работника работи; възниква в случаите на незаконно уволнение, незаконно уволнение, забавено изплащане на заплати (член 234 от КТ RF);

Финансови пасиви в размер на средните доходи се изчисляват пропорционално на броя на отсъствията дни. И в случай на незаконно прехвърляне T, разликата в заплатите (т 394 TC RF)

2) Работодателят носи отговорност за вреди, причинени на имущество на служителя, с компенсация на щетите да се има предвид, че:

А) работодателят е трябвало да знае за използването на служителя на личната си собственост за целите на производството. Като правило, страните по трудовия договор, сключени по този повод индивидуален договор, в който работодателят се съгласява да компенсира използването служител на лично имущество.

Б) Законодателят признава възможността за финансова компенсация за щети на имущество, както в пари по пазарни цени и в натура.

Б) в споровете в такива случаи законодателят въвежда задължително досъдебно производство за уреждане на възникнали спорове;

Ако работодателят избягва плащане, в случай на застрахователно дело, той ще бъде отговорен за своя сметка.

Неимуществени вреди - физическо и психическо страдание, причинено от действията и бездействията, които накърняват правата, принадлежащи на гражданин от раждането или от закона.

5) Отговорността на работодателя за забавяне на плащане на заплата - е предвидено в член 236 от TC България и е нов тип на отговорност на работодателя.

Този член установява правилата, които в случай на нарушение на условията на плащане от работодателя на работника или служителя на дължимите суми, работодателят е задължен да изплаща на плащането на лихви в размер на не по-малко от един тристотен на текущата банка лихвен процент (рефинансиране процент) в срок до изключителен сума за всеки просрочен ден.