Отговорност на работодателя - YURKOM 74

Концепция и условия за възникване на отговорност

Финансова отговорност на трудовия договор на страните, изразено в налагането на закона от всяка страна на задължението за обезщетяване на вредите, причинени от другата страна на неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията, произтичащи от трудовия договор.

В противен случай, отговорност - обезщетение за вреди, причинени при изпълнение на задълженията на една от страните по трудовия договор от другата страна.

Финансова отговорност - един от начините за защита на правата на собственост на работодателя и на работника или служителя. отговорност Трудово право и служителите, и на работодателя е вид юридическа отговорност като санкция за трудови нарушения. Той се различава от отговорност по теми според гражданското право, на отговорност, неговите условия, както и работник сума обезщетение на вреди, които в повечето случаи е възможно само в рамките на средно месечно от своите доходи.

Стойността на отговорност на служителите за вреди, причинени от производството на:

• частично или напълно да възстанови щетите, причинени от служител на производството;
• осигурява образователна и дисциплиниращ ефект върху служителя, за да се съобрази с тях един от основните работни задължения по чл. 21 TC RF - по-внимателно отношение към имота на производство;
• предвидени от законодателството правилата за изплащане на обезщетения на работниците компрометиращи охрана, докато заплатата си от прекомерното и незаконно задържане.

В съответствие с чл. 21 TC България сред основните отговорности на служителя се предвижда задължението да се грижи за на имуществото на работодателя и други служители. Съгласно чл. 22 TC RF, основната отговорност на работодателя е длъжен да обезщети вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на служебните им задължения;, както и за компенсиране на неимуществени вреди.

Освен това, съотношението на обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето на работниците във връзка с изпълнението на задълженията им за работа се ръководи от правилата на гражданското право (чл. 1084-1094 от Гражданския процесуален кодекс).

Трудов договор или споразумение трябва да бъде писмено, прикрепен към него, може да бъде определен отговорност на страните по договора. Специално писмено споразумение - това е преди всичко договор на пълната отговорност на работника или служителя за вредите, причинени на работодателя. Той може да бъде определен:

• предмети или ценности, на които работникът участва пряко в процеса на труда;
• задължения на работодателя за създаване на условия за опазване на обекти на служителите, ценности;
• опазване на имуществото, прехвърлено към работодателя на работника или служителя и т.н.

Договорната отговорност на работодателя на работника или служителя не може да бъде по-ниска, и от служителя на работодателя - (. Член 232 от RF на LC) по-висока от тази, предвидена от закона.

Прекратяване на трудов договор след причиняване на вреди не включва страна за освобождаване на договора от отговорност, предоставена от трудовото законодателство. В този случай, въпросът за компенсация се решава по взаимно съгласие на страните или от съда (чл. 232 от КТ RF).

Изисквания на трудовото законодателство в пасива на трудовия договор се прилагат към тях, независимо от вида на собствеността, организационна и правна форма на работодателя, му подчинение, както и факта, работодателят е юридическо или физическо лице, освен ако не е предвидено друго в тези основания.

В съответствие с чл. 233 TC България пасивите на трудовия договор е за вредите, причинени от него от другата страна на договора, в резултат на нея за виновен в неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго от закона.

Всяка от страните по трудовия договор трябва да докаже размера на щети на имущество, както и вината на причинител на щети и причинно-следствена връзка между поведението на причинител на вредата и на последствията.

В някои случаи на причинителя на вредата трябва да докаже невинността си (например служител, който е сключил договор за пълна отговорност).

Отговорност на работодателя

В съответствие с чл. България TC 234 работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи.

Такова задължение, в частност, се случва, когато доходите се получава в резултат на:

• незаконно преместване на служител от работа за неговото уволнение или прехвърляне на друга работа;
• отказ на работодателя да извърши или да се забави в изпълнението на решението на прегледа на трудови спорове или юридическо състояние инспектор по труда за възстановяване на работника или служителя в предишната си работа;
• забавяне работодател издава книга служител, работна книга като неправилно или не са съобразени законодателство формулировка води до прекъсване на служителите.

Работодател, който е причинил щети на имущество на служителя се възстановят щетите в пълен размер (чл. 235 от КТ RF). Размерът на щетите се изчислява по пазарни цени, преобладаващи в района в деня на обезщетение.

Със съгласието на щети работник може да се компенсира в натура.

Изявление на работника или служителя за вреди, ги насочва към работодателя. Работодателят е длъжен да разгледа заявлението и взема решение в рамките на 10 дни от датата на получаването му. В случай на несъгласие на работника или служителя с решение или отказ на работодателя, за да получите отговор в определения срок работникът или служителят има право да се обърнат към съда.

На работодателя, отговорен за забавено плащане на заплати и други предимства. дължи на работника или служителя се задава чл. 236 TC RF.

Ако работодателят нарушава крайният срок съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетение, и (или) други плащания се дължи на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от 1/150 на тока по време на основния лихвен процент Централната банка на България не е платил навреме суми за всеки просрочен ден, считано от деня след плащането на деня на действителното плащане на датата на падежа, включително. Ако частично плащане в определения срок на заплати и (или) други плащания, дължими на работника или служителя в размер на интерес (финансова компенсация) се изчислява от действително платената в размера на време. Размерът на финансовата компенсация на служителите може да бъде увеличен чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. Задължението за плащане на определената парична компенсация става независимо дали вина на работодателя.

Неимуществени вреди. причинени от неправомерно поведение на служителите или бездействие на работодателя, служителят трябва да бъдат компенсирани в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор. Неимуществени вреди - това е физическо и психическо страдание Жертвата на аварията (или семейството му, ако смъртта на работник) (член 151 от Гражданския процесуален кодекс.). Ако работодателят не е изпълнил (или служителят счита, че не е напълно удовлетворен) изисква от работника или служителя за неимуществени вреди, служителят може да поиска от съда, който определя размера на обезщетението за морални щети.

В случай на спор факта на причиняване на вреда на дух на служителите и размера на обезщетението му определя от съда, независимо от безвъзмездна материални щети.

Работодателят възстановява вредите на служител, причинени от източника на повишена опасност. в пълен размер, освен ако докаже, че вредата е причинена от непреодолима сила или намерението на служителя, т.е. когато без вината му може да бъде отговорен. Без вина отговорен работодател - собственик на въздухоплавателното средство на екипажа, освен ако докаже умисъл от страна на жертвата. В други случаи, освобождаване на работодателя от обезщетение за вреди е възможно, ако докаже, че вредата е причинена не по вина си. работодател вино винаги ще бъде, ако трудова злополука е случило с тях от неуспеха да осигури здравословни и безопасни условия на труд. Доказателства за вината му и може да служи документи и показанията на свидетелите (акта на аварията, която съдържа по негова вина, сключването на техническите инспектори или други длъжностни лица, медицински доклад, решение или решение на съда, и др.).

Промишлени вреда, тъй като вредата за здравето на работниците, свързани с изпълнението на задълженията си за работа, може да се случи както в рамките на производството и след него (ако пребивават там през работно време не е в противоречие с правилата на вътрешни правила за труд). Така например, в столовата на обяд отровен работник. Обикновено причината за индустриална травма е нарушение на безопасността (например повреден електрически трион ранени ръка на работника или поради неравни подови повърхности в работника на магазина си счупи крака).

Професионално заболяване не се случва изведнъж (рядкост в случай на извънредна ситуация, може би на един източник на опасност), но постепенно, в резултат на неблагоприятни външни условия на труд на професията (Excess дим, замърсяване на газ, радиация и т.н.) и в резултат на липса на подходящи санитарни -gigienicheskih условията на труд. Ето защо, от професионална болест, се счита, че винаги е свързано с по вина на работодателя (има списък на професионалните болести, насочени от здравните органи, за създаване на причината за заболяването).

Следните видове обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с увреждане на здравето му:

• компенсиране на пропуснати ползи (или част от него), в зависимост от степента на загуба на трудоспособност, т.е. способността непрекъснато да работят по професията си;
• компенсация за допълнителни разходи във връзка с трудова злополука;
• еднократна сума във връзка с трудова злополука;
• неимуществени вреди.